A. 四川海外高层次人才能够享受哪些优惠政策
海外高层次人才来川创新创业 11个方面开辟“绿色通道”
今年我省全面启动了大力引进海外高层次人才“百人计划”，配套制定的《四川省“百人计划”引进人才享受特定生活及工作待遇的若干政策规定》，在出入境与居留、资助、任职、薪酬、创新创业、税收、医疗和保险、住房、配偶安置、子女就学、评价激励11个方面有一系列突破性政策措施，充分体现了四川特色以及我省在引进人才工作上的决心和力度。
身份：实行四川“绿卡”
坚持“支持留学、鼓励回国、来去自由”的方针，积极为海外高层次人才来川创新创业提供便利条件。对中国籍引进人才，为其办理《海外高层次留学人才身份证明》，作为四川“绿卡”，既享受本地居民同等待遇，又享受四川海外高层次留学人才及“百人计划”有关优惠政策。
投入：省上每年投入2000万元以上专项资金
坚持“人才资本投入是效益最大的投资”理念，我省每年将投入2000万元以上专项资金，给予批准纳入省“百人计划”引进人才每人100万元的资助，用人单位、主管部门和地方政府配套其他资金。
引进人才回国来川时取得的由省政府颁发的科学、教育、技术、文化等方面的奖金，免征个人所得税。
政治待遇：可担任领导职务
引进人才可担任高等院校、科研院所、国有企业、国有商业金融机构中级以上的领导职务或者高级专业技术职务，以及国家和省重大科技专项、重大工程和建设项目的负责人;引进人才可作为各类政府奖励候选人，对爱党爱国、代表性强、贡献突出的海外高层次人才，可在政治上作适当安排。
报酬：奖励比例最高可占成果转化效益的50%
引进人才可申请国家和省各类科技计划、科研基金项目、科技资金及产业发展扶持资金;对全省经济、科技发展具有战略意义的重点项目，可以特别项目形式给予支持。
引进人才个人专利、发明等科技成果转让给企事业单位的，可实行买断、利润提成、作价入股等收益分配方式。引进人才职务科技成果由单位转化成功后，所在单位应按有关规定对成果完成人给予奖励，奖励比例最高可占成果转化效益的50%;经与单位协商同意，职务发明成果由完成人转化成功的，可按不低於65%的比例享受转化后的收益。
生活安排：享受特定医疗待遇
坚持一流人才、一流待遇，在医疗保险、配偶安置、子女就学等方面，制定特殊优待政策，努力解除引进人才的後顾之忧。
引进人才凭“百人计划”批复意见，办理《特约医疗证》，享受“省优秀专家”同等医疗待遇。
引进人才配偶一同回国(来华)并愿意在我省就业的，由用人单位妥善安排其工作;暂时无法安排的，用人单位可参照单位人员平均工资水平，以适当方式为其发放生活补贴;确有困难的，当地组织、人事部门积极帮助推荐就业。
引进人才的子女就读中小学，参照我省关於高层次引进人才的子女就读中小学的特殊优惠政策，在所工作 (居住)市(州)范围内一次性选择中小学就读。引进华裔人才的子女报考国内非义务教育的学校，可予以加分照顾。引进人才的中国籍子女参加普通高校招生入学考试的，同等条件下优先录取;其外国籍子女报考国内高等院校的，按照接收外国留学生有关规定优先录取。
B. 成都＂抢人＂再出什么新政
成都“抢人”再出新政策：5年建3.6万套房，租满5年可买。
人才是创新发展第一资源。成都高新区深入实施人才优先发展战略，把解决“蓉漂”的安居问题摆在了更加突出位置。
近日，成都高新区制定出台了《关于建设租售各类人才公寓和产业园区配套住房的实施方案》。根据该方案，成都高新区规划在未来5年内建设9个人才公寓和产业园区配套住房项目，建设面积达435万平方米，提供房屋总套数约3.6万套。其中，人才公寓建设面积标准为60-120平方米，产业园区配套住房建设面积标准为35-120平方米。值得一提的是，租住人才公寓满5年后可申请购买，让各类人才“住得上房、安得了家”。
惠 先租后买
租满5年可按入住时市价购买
房源业主单位委托评估机构参照同区域、同品质商品住房评估确定市场租金，人才公寓和产业园区配套住房租赁价格按照市场租金的75%确定。租住人才公寓满5年后，经审核仍符合人才公寓申请条件的，可申请购买所租住的人才公寓，申请购买有效期为租住期满5年之日起6个月内。到期未提出购买申请的，应退出人才公寓或按市场租金继续租赁。
出售价格方面，成都高新区的人才公寓将由房源业主单位参考租赁入住时同时期同区域、同品质商品房市场价格报管委会批准后确定，并在房屋租赁合同中予以明确。
在人才进行申请后房源要如何分配？记者了解到，成都高新区规定，人才公寓和产业园区配套住房房源由规划国土建设局根据申请情况统筹安排，将会同房源业主单位按照申请人资格认定批次时间先后组织选房，同批次认定的申请人按照人才类别由高到低依次选房，相同人才类别的申请人通过抽签、摇号等方式确定选房顺序。
条件优越啊，有条件的就可以考虑了。
C. 成都人才安居房好不好，有什么弊端，先租五年，五年后会不会不让买8万块购买名额是不是被坑，急急急
成都市人才公寓和产业园区配套住房是面向符合条件的各类人才提供的实物保障。申专请、受理、审核、属分配及管理严格按照相关政策规定执行，无需缴交其他任何费用。
申请由政府提供的人才公寓须同时符合下列条件：1、符合《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》中A、B、C、D类标准并经人社部门认定；2、与本市用人单位签订劳动合同并缴纳社会保险；3、在成都天府新区、成都高新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫都区工作，须在本市无自有产权住房且未享受过其他住房优惠政策；在简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、新津县、大邑县、蒲江县工作，须在用人单位注册地所在县市无自有产权住房且未在当地享受过其他住房优惠政策。
另外，成都市人才安居服务网官网在2019年发布了切勿轻信谣言的申明。
D. 成都人才引进的优惠政策
对部分来需要成都户口的知自名外企，涉外机构及国有单位的重要职位（如财务、公务员）， 将不会再失去机会。 无须再长期办理暂住证，杜绝因未办理被处罚的可能。
日常生活中众多的证件证明可即时办理，避免紧急事务因档案问题浪费时间、错失 良机。
可以享受成都市民全部社会保险、医疗保险及单位住房公积金等相关福利,本市户口购房者能得到更优的按揭比率。
长远看将来孩子接受先进的教育无需投入大额的择校寄读费.已工作者如户口尚在学校没转档挂靠，则仍为学生身份，不具备评职称条件，或许会失却许多机会。
目前入户成都的门槛越来越高，最好是趁着毕业签约的良机！以免人才政策修订后需交纳相当数额的城市增容费
E. 成都人才政策
各地引进人才的政策，是根据当地的人力资源分布情况做出的。也许当地专缺少本科就业人才，属硕士博士人才已经过剩了。就拿你来说，不也想进去到成都吗？可能你的师兄师姐们已经把成都挤爆了，这时，换一下思路，去别的城市也不是没有发展的空间，看你怎么想的了，对吧！
F. 成都的人才商办政策
1、急需紧缺优秀人才提供人才商办租赁住房保障，租住政府提供的人才商办满5年可按其贡献以不高于入住时市场价格购买该商办。
2、本科以上学历应届毕业生来蓉应聘7日。
3、高新自贸区全球揽才 较高百万年薪配人才商办。
第一种是人才驿站，主要是短租，7
第二种是创业商办，主要是长租
3年100平方米以内的创业商办。
第三种是可购买的人才商办：还有一个消息是租住5年后可以低价购买
对急需紧缺人才提供人才商办租赁住房保障，租住政府提供的人才商办满5年可按其贡献以不高于入住时市场价格购买该商办。
哪里有人才商办？
1、
2、创业商办
1）高新区有2.5万套，暂未找到详细地址
2）金牛区36
人才商办申请指南
(一)适用对象
符合《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》的人才。
(二)申请条件：
1.符合《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》中A、B、C、D类标准并经人社部门认定;
2.与本市用人单位签订劳动合同并缴纳社会保险;
3.在本市无自有住房且未在本市享受过其他购房优惠政策。
(三)申请材料：
1. 身份证
2. 用人单位营业执照或统一社会信用代码(组织机构代码)证书
3.用人单位出具的《成都市人才安居申请表》
4.符合《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》中A、B、C、D类标准相关证明(学历、职称、职业资格等证书及获课题、成果奖等证明材料)
5.劳动合同
G. 成都人才公寓和配套住房有什么区别
区别在于：
1、人才公寓
类型：可租可买
最低学历要求：本科
2、产业新版城配套住房
类型：只租不卖权
最低学历要求：研究生
H. 成都人才引进的成都人才引进
成都人才引进又名学历入户，将其外地人引进入成都，将其户口迁移入成都，这样对成都的发展与建设起到推进作用，故成都人才引进即学历入户。
I. 成都市金牛区面向985，211招聘急需紧缺专业人才和成都市选调生该怎么选择
成都市金牛区2016年下半年面向“985”、“211”高校公招25名急需紧缺人才招录，回为编制内招聘答，招聘的人员按事业单位人员聘用制管理。
成都选调优秀大学毕业生到基层工作考录后，会安排到“有编制空缺乡镇机关”工作，在乡镇的最低服务年限为5年（含试用期）。
经过考试选调生可以直接录用为公务员。
建议结合自身职业规划，选择更适合的岗位。
J. 成都 人才政策 怎么样
主要是吸引高学历、高技术人才
《成都市鼓励企业引进急需高层次人才暂行办法》是市委、市政府制定的一项鼓励企业引进高层次人才和急需紧缺人才的优惠政策，为落实好这项政策，市政府人事部门现就此项政策有关问题予以解答。
问：哪些类型的企业可以享受《暂行办法》规定的优惠政策？
答：在市工商行政管理部门依法登记、具有独立法人资格,纳税关系在本市,且年缴税总额在500万元人民币以上的电子信息、机械、医药、食品主导产业的企业以及经认定符合本市产业发展导向的高新技术企业引进急需高层次人才,可以申请享受本办法规定的优惠政策。
问：适用以上范围的企业引进的高层次人才需符合哪些条件方可享受优惠政策？
答：适用范围的企业引进符合下述条件的高层次人才，可以申请享受《暂行办法》规定的优惠政策。
1、2007年3月22日之后从成都市行政区域外的单位引进的高层次人才和从高校接收的应届博士研究生；
2、与企业签订3年（含3年）以上劳动合同，并经县以上劳动保障部门鉴证；
3、具有博士学位，其中在国（境）外取得的博士学位须是国家承认学位，并经国家教育部留学服务中心认证；或具有经市职改办认定的正高级职称。经市知识产权局认定具有独立知识产权，或经市协调办公室认定具有特殊专长的急需紧缺人才可适当放宽职称和学历限制。
问：符合以上条件的高层次人才可以享受哪些优惠政策？
答：引进到企业工作的急需高层次人才,可享受下列优惠政策:一是安家补贴。经批准,3年内每人每月给予1000元的安家补贴。二是财政奖励。经批准,前3年按本人年度上缴个人所得税市和区(市)县级收入部分全额给予奖励;后3年按本人年度上缴个人所得税市和区(市)县级收入部分的70%给予奖励。优惠期满以后的奖励政策视具体情况再定。三是保障服务。急需高层次人才的配偶和未成年子女可随调或随迁;有工作单位的配偶,可由政府人事、劳动行政管理部门协助安排或推荐就业;未成年子女入托、入学(义务教育阶段)的,由工作单位所在地政府教育行政管理部门按照就近原则安排。
问：企业怎样申报安家补贴和财政奖励？
答：申报企业准备好申报材料后，在规定时间内向企业所在地的区（市）县人事局申报。
问：企业在什么时间申报？
答：申报安家补贴为每年2、5、8、11月的工作日；申报财政奖励为每年2月的工作日。
问：企业需准备哪些申报材料？
答：1、申报安家补贴所需材料：
（1）《成都市企业引进急需高层次人才安家补贴申请表》一式四份（可从成都市人事局网站下载）；
（2）企业营业执照、组织机构代码证原件和复印件各一份；
（3）企业完税证明原件和复印件各一份；
（4）高层次人才身份证、毕业证、学位证和职称证原件和复印件各一份；
（5）高层次人才原工作地相关材料（户籍证明，或原工作单位劳动合同，或缴纳社会保险证明等；应届博士毕业生报到证）；
（6）经县以上劳动保障部门鉴证的3年以上劳动合同书原件和复印件各一份；
（7）其它相关材料。
2、申报财政奖励所需材料：
（1）《成都市企业引进急需高层次人才财政奖励申请表》一式四份（可从成都市人事局网站下载）；
（2）高层次人才《个人所得税纳税申报表》和完税证明原件和复印件各一份；
（3）其它相关材料。
问：如何发放安家补贴和财政奖励？
答：经审定的高层次人才所在企业向区（市）县人事局提供享受优惠政策人才的银行帐户；区（市）县人事局按规定标准从批准次月起逐月发放安家补贴，每年3月底一次性发放财政奖励。
问：经审定的高层次人才所在企业有何责任与义务？
答：1、企业是引进急需高层次人才的主体,承担人才引进的主要责任。
2、企业应当诚实、守信。如发现有骗取、套取安家补贴或财政奖励的,市协调办公室有权停止或收回安家补贴和财政奖励,情节严重的,依法追究相关人员的法律责任。
3、发生下列情况的,企业应及时告知区（市）县人事局或市人事局,终止安家补贴和财政奖励发放。
（1）与企业解除劳动关系的;
（2）与企业失去联系30日以上的;
（3）有其他违规、违法行为的。