❶ 杭州海归博士创业有什么补助政策
看项目，和什么鸟关系不大
❷ 杭州人才补贴政策2020
支持博士后工作站建设，给予新设立的国家级博士后工作站、流动站100万元资助，省级博士后版工作权站50万元资助。其中国家级博士后工作站、流动站建站资助一次性拨付，省级博士后工作站建站资助分次核拨，每招收1名博士后人员给予10万元，直至50 万元核拨到位。
对富阳区，临安区，桐庐县，淳安县，建德市等西部区，县（市）博士后工作站的经费支持在市级额度的基础上上浮20%。资助资金由市，区县（市）财政按1：1比例承担。
(2)杭州对博士有什么优惠政策扩展阅读：
注意事项：
1、具有全日制大专学历者（35周岁以下，不含35周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的。
2、具有全日制普通高校本科学历者（45周岁以下，不含45周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保。
3、全日制普通高校硕士研究生（50周岁以下,不含50周岁）、全日制普通高校博士研究生（55周岁以下,不含55周岁）学历者，可享受先落户，后就业政策。
4、随迁条件：全日制大学专科（高职）学历以上人才可随迁配偶和未成年子女。
❸ 留美博士在杭州注册公司有没有优惠政策
有政策的，你直接去海外留学生创业园招商办即可。
❹ 中科院博士入职杭州有没有补贴
中科院博士入职杭州是有补贴的。
因为这是属于人才引进。
而且补贴也应该是有点多的。
❺ 杭州市人才引进政策2020
一、全日制普通高校大专及本科及以上学历人才引进：
1、具有全日制大专学历者（35周岁以下，不含35周岁），在杭落实工作单位，签订劳动合同，社保只需要一个月到账即可办理；
2、具有全日制普通高校本科学历者（45周岁以下，不含45周岁），在杭落实工作单位，签订劳动合同，社保只需要一个月到账即可办理；
3、全日制普通高校硕士研究生（50周岁以下，不含50周岁）、全日制普通高校博士研究生（55周岁及以下）学历者，可享受“先落户、后就业”政策。
4、随迁条件：全日制大学专科（高职）学历以上人才可随迁配偶和未成年子女。
二、中级以上专业技术资格人员人才引进落户：
1、具有中级专业技术职称（45周岁以下，不含45周岁）资格者，在杭落实工作单位，满足连续缴纳1年及以上社会保险（不含补缴）的可以办理人才引进落户；
2、具有副高以上专业技术职称（副高50周岁以下，不含50周岁，正高55周岁以下，不含55周岁）资格者，在杭落实工作单位，可以办理人才引进落户；
3、随迁条件：具有中级专业技术职称者，可随迁未成年子女，具有副高级专业技术职称及以上资格者，可随迁配偶及未成年子女。
(5)杭州对博士有什么优惠政策扩展阅读：
高技能人才落户：
1、具有技师（二级技师）以上职业资格人员（45周岁以下，不含45周岁）；
2、具有高级工职业资格人员（35周岁以下，不含35周岁）；
3、获得高级职业资格证书的我市高级技工学校应届毕业生；
4、其中1、2两类人员需在杭州市区同一用人单位连续工作满3年且持有在杭申领的有效《浙江省居住证》，并在杭州市区有合法固定住所，第3类人员需在杭落实工作单位，可迁移户口入杭；
5、随迁条件：本人符合落户条件且在杭拥有合法固定住所，其未成年子女可随迁，满足市外夫妻投靠条件的，其配偶可随迁。
❻ 杭州对人才的政策
浙江省委省政府引进人才（国内）有关政策简介
1、 全国各地具有学士学位以上者来浙江工作，可由浙江省人才交流中心或浙江省各地级市人才交流机构代为接收，先落户口，再找工作。可以自主择业、双向选择落实具体工作单位，也可由人才交流机构推荐就业。自办企业或从事个体经营的，由当地人才交流机构出具有关证明，申领工商营业执照。高层次人才可以工作在浙江各地，落户在全省任何城市。硕士以上研究生通过面试、考核合格，可直接进入公务员队伍。
2、 各类人才可以通过特聘兼职、成果转让、科技咨询、项目合作、技术入股、科研讲学、投资兴办实业等“柔性流动”的方式，不迁户口、不转人事关系，为浙江工作，可申办《外来人才聘用证》，在工作、生活待遇等方面与其他工作人员、当地常住户口居民同等对待。
3、 引进本科以上、45岁以下、符合我省经济结构调整方向、用人单位急需的优秀人才，不受单位编制、增人指标、工资总额、城市人口控制指标的限制；家属子女可随调随迁，各地一律不收取城市增容费或类似费用。子女是应届大中专毕业生的，可在我省就业。
4、 引进人才的工资待遇和分配形式完全放开，鼓励以专利、发明、技术、资金等要素参与分配，由用人单位与本人协商，从优确定。
5、 引进人才到非公有制单位工作的，在政治、工作、生活等方面与国有单位同等对待。有关部门同样提供服务。
6、 引进人才因工作需要出国（境）洽谈商务、考察培训、学术交流等，按我省同类人员办理审批手续。
各级政府安排人才专项资金，资助和扶持引进的高层次人才和优秀拔尖人才，奖励作出重要贡献的引进人才和用人单位。
❼ 杭州重金求才！本科生、硕士、博士高额补贴！你怎么看待杭州的“抢人”战略
如今的一线，新一线等城市重金引进人才，早已不是什么稀罕事，在北上广深人才济济的今天，很多新兴城市的发展潜力却是有目共睹的，那么这些人才会选择到哪个城市发展？就要看这个城市，对于人才资源的重视程度，如何看待杭州对于本科生，硕士，博士，高额补贴呢？我怎么可以从以下几点来分析。
就像科学技术是第一生产力，知识人才才是强国强势的唯一选择，在人才竞争越来越激烈的今天，杭州重金求才也不为过了，但无论怎样，我们愿伟大祖国越来越强大的心是永远不会变的。
❽ 杭州人才引进政策2020
一、全日制普通高校大专及本科及以上学历人才引进：
1、具有全日制大专学历者（35周岁以下，不含35周岁），在杭落实工作单位，签订劳动合同，社保只需要一个月到账即可办理；
2、具有全日制普通高校本科学历者（45周岁以下，不含45周岁），在杭落实工作单位，签订劳动合同，社保只需要一个月到账即可办理；
3、全日制普通高校硕士研究生（50周岁以下，不含50周岁）、全日制普通高校博士研究生（55周岁及以下）学历者，可享受“先落户、后就业”政策。
4、随迁条件：全日制大学专科（高职）学历以上人才可随迁配偶和未成年子女。
二、中级以上专业技术资格人员人才引进落户：
1、具有中级专业技术职称（45周岁以下，不含45周岁）资格者，在杭落实工作单位，满足连续缴纳1年及以上社会保险（不含补缴）的可以办理人才引进落户；
2、具有副高以上专业技术职称（副高50周岁以下，不含50周岁，正高55周岁以下，不含55周岁）资格者，在杭落实工作单位，可以办理人才引进落户；
3、随迁条件：具有中级专业技术职称者，可随迁未成年子女，具有副高级专业技术职称及以上资格者，可随迁配偶及未成年子女。
(8)杭州对博士有什么优惠政策扩展阅读
高技能人才落户：
1、具有技师（二级技师）以上职业资格人员（45周岁以下，不含45周岁）；
2、具有高级工职业资格人员（35周岁以下，不含35周岁）；
3、获得高级职业资格证书的我市高级技工学校应届毕业生；
4、其中1、2两类人员需在杭州市区同一用人单位连续工作满3年且持有在杭申领的有效《浙江省居住证》，并在杭州市区有合法固定住所，第3类人员需在杭落实工作单位，可迁移户口入杭；
❾ 杭州浙大博士购房补贴多少钱
去问下杭州浙大的工作人员就知道杭州浙大博士购房补贴多少钱了
❿ 杭州人才补贴
1、新区工作的国内应届博士毕业生可以拿到一次性生活补贴、安居补专贴、主导产业薪酬补贴等各属类补贴共计44万元，硕士毕业生可拿到13.82万元，本科毕业生可拿到6.88万元。
2、来新区企业实习的海内外大学生和在校高技能人才每月可以获得3000元的实习补贴。钱塘新区十分重视发挥企业引才育才用才主体作用。
3、新区企业每培养一名杭州市D类及以上人才，给予企业2万元激励，上不封顶，这个激励政策在杭州市也是“唯一”。
(10)杭州对博士有什么优惠政策扩展阅读
补贴申请：
人才分类认定和人才安居补贴申请工作全面启动，在杭州ABCDE五类人才分类认定的基础上，钱塘新区又延伸了F/G两类人才。如全日制硕士研究生、具有副高级专业技术职务任职资格的人才可申请获得F类人才认定。
具有“985”“211”工程高校全日制本科学历的人才、具有中级专业技术职业职务任职资格的人才可申请获得G类人才认定，相关业务可通过登录杭州钱塘新区人才就业服务网办理。