『壹』 什么样的公司可以买社保
不分所有制性质，在咱们国家，所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。
『贰』 企业统一交社保有优惠吗有的话优惠多少 劳务派遣公司代交社保有优惠吗有的话优惠多少
企业为员工缴纳社保是一项义务，劳动法和社保制度规定的，并不存在优惠之说，只是给你缴版纳基数的高低权不同而已。
企业为员工缴纳的社保和分摊的比例有：养老保险（公司12%、个人8%）、医疗保险（公司8%、个人2%）、失业保险（公司2%、个人1%）、工伤保险（公司1%）、生育保险（公司1%），另外还有公积金个人和公司对半。比例是缴纳基数的比例。
劳务派遣，是以劳务派遣的名义给你缴纳其他地方的社保，这样的话基数就低，公司承担的社保费用就少。比如你们当地规定最低缴纳基数为1300元，公司需承担1300*24%=312元，如果以劳务派遣的形式给你缴纳其他地方的设保基数为800，则公司只要承担800*.24=192元。很显然，虽然你个人承担部分少了，但公司为你缴纳的也少了，说到头还是你吃亏。
关于劳务派遣的前景，目前劳动法是有这项，既然公司能省不少钱，这个活肯定就有人接，只要不违法就能干。
『叁』 困难企业社保优惠是什么有什么条件
一、困难企业认定的审核
市劳动和社会保障局应在收到各县（区）劳动保障部门和企业报送的困难企业认定的申报材料后的5个工作日内会同市财政局、市经委、市商务局、市国资委等市级有关部门对困难企业的资格进行审核，参加审核的市级有关部门应在2个工作日内将签署意见后的困难企业的认定材料返回市劳动和社会保障局，由市劳动和社会保障局将困难企业认定后的材料返回县（区）劳动保障部门和企业，并报市政府备案。
二、困难企业认定的例会制度
建立困难企业认定例会制度，收到各县（区）劳动保障部门和企业报送的困难企业认定的申报材料后，困难企业认定工作必须在5个工作日内完成。市劳动和社会保障局应定期主持召开困难企业认定例会，会同市财政局、市经委、市商务局、市国资委等市级有关部门对各县（区）劳动保障部门和企业报送的困难企业认定材料进行审核。困难企业认定例会召开的具体时间，由市劳动和社会保障局在会议召开的前一天通知市财政局、市经委、市商务局、市国资委等市级有关部门。
三、困难企业认定的责任落实
市劳动和社会保障局、市财政局、市经委、市商务局、市国资委等市级有关部门对困难企业认定工作要确定分管领导，分管领导要参加困难企业认定例会，代表本单位签署审核意见。
四、困难企业认定的工作配合
市劳动和社会保障局、市财政局、市经委、市商务局、市国资委等市级有关部门必须认真执行和落实省政府、市政府有关社会保障优惠政策的规定，把稳定就业作为当前的一项十分重要的工作，通力配合，切实做好困难企业认定工作。
一、单位新参保登记申报 1、 参保单位提供资料： （1）《企业法人营业执照》（副本）及复印件； （2）《组织机构代码证书》（副本）及复印件； （3）《地税登记证》（副本）及复印件； （4）《工商登记执照》（副本）或批准成立的批文等有效证件（办事处才提供）； （5）职工与单位建立劳动关系的证明材料（即：劳动合同）； （6）法定代表人或负责人身份证复印件； （7）证明企业经营状况财务报表（资产负债表、损益表）； （8）用于拷贝社会保险参保业务表格及资料的U盘一个； 备注：除提交上述资料外，非法人单位须另提供其所属法人单位对该非法人单位出具的参保委托授权书。民办非企业需提供：《民办非企业单位登记证》或《民办学校办学许可证》等有权机关批准成立的文件，《组织机构代码证书》（副本）、地税登记证（副本）。 2、参保单位到社保局领取并按要求填制《社会保险登记表》、《重庆XX区参加社会保险单位新增人员信息采集表》（须提供纸质和电子资料）、《社会保险参保单位银行结算帐户情况表》（以上表格均一式两份，可在XX区社保局网站上下载） 3、 参保单位带齐所需纸质及电子资料到社保局参保管理窗口审核 （1）办理人员审核单位所交纸质资料是否齐全、有效；填写的《重庆市社会保险登记表》、《重庆XX区参加社会保险单位新增人员信息采集表》、《社会保险参保单位银行结算帐户情况表》是否规范、签字印章是否齐全； （2）校验参保单位报送的电子文档（《重庆XX区参加社会保险单位新增人员信息采集表》）是否规范； （3）经审核合格，办理单位新参保登记手续
『肆』 什么样的公司可以交社保
根据《社会保险法》第四条规定：
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
即中国的所有企业都应该依法为员工缴纳社会保险
『伍』 有营业执照买社保有哪些优惠
买社保是没有抄优惠的，袭缴费基数都是根据当地上一年度社平工资来确定的，能选择的只能是缴费档位，一般最低不能低于社平工资的60%，一般不能高于社平工资的300%。企业基本上都以最低社平工资作为缴费基数。
缴费比例也是国家确认的，因此是没有任何优惠的。
养老保险，企业20%，个人8%；
医疗保险，企业7.5%，个人2%；
失业保险，企业2%，个人1%；
工伤保险，企业1%，个人不缴纳；
生育保险，企业0.8%，个人不缴纳。
『陆』 什么样公司上社保每年补助七八千
大部分公司都是这样子，如果个人企业，那么他们也必须要这样做，可能不做也是个人行为
『柒』 公司交的社保金额是如实交给国家的吗是不是有的不同类型的企业有什么政策优惠呢
单位如果在保险机构开设社会保险帐户,缴纳的社会保险是交给当地财政的。不同的行业回缴纳的答工伤保险有所不同，高风险类缴的多，低风险类缴的少。但单位的缴费基数平均按照本单位职工上年度社会平均工资定的基数，各单位都不一样，。
『捌』 什么样的企业应该给员工买社保
一般的企业单位都是需要为员工办理缴纳社保的。
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。