① 金额不大送客户购物卡可以由员工代领计入福利费吗
不可以。第一，福利费针对于广大员工，这种操作明显不合理，第二，送礼本身属于招待费，是要进行纳税调增的，你的操作属于偷漏税的行为；第三，仅就员工而言收入虚增，缴纳个税变多，是不合理的。
② 购买的购物卡在会计科目里是啥费用
购买的购物卡在会计科目里是啥费用——要看购物卡的用途了，用于发给员工的计入福利费或劳保费，用于送给客户的计入业务招待费。
③ 过节给职工发放食用油和银行购物卡该计入职工福利费中吗
应该是应发工资
④ 过节 公司给我们发的购物卡 这个怎么做分录 属于福利费吗 需要计提吗
可以做管理费用，一般购物卡可以开发票的，你可以开办公用品或者其他用品什么的
⑤ 事业单位年底购买购物卡，费用怎么列支，（不能记福利费）
看，购物卡的用途了，如果发给员工的记福利费是可以的。
如果是送人的，可以计“管理费用—招待费”
⑥ 企业购买购物卡，用于发给员工福利，为什么通过预付账款核算，其他应收款核算不可以吗
这不是可不可以的问题。从挂账的角度来说，挂哪个科目都对损益没影响，你是要专付款出去买购物卡，仅从字面属上来看，挂应付或预付都是没问题的，这要看你公司习惯做法，付款的时候借方用应付或预付的哪个，这里计提就冲那个，或者反过来你这里计提挂哪个，付款就冲那个；但挂其他应收就不好理解了。至于借方为什么要先入应付职工薪酬的福利费这是会计准则的要求。
⑦ 单位福利购物卡属于什么费用，会计分录是什么
新会计准则取消了的福利费的计提，可以不再计提福利费了，直接记入办公费明细科目即可。会计分录如下:
1、公司购卡时会计分录
借：其他应收款——预付卡
贷：银行存款
提醒：取得开具的普通发票，品名“预付卡销售和充值”，发票税率栏“不征税”。
2、公司持卡消费时会计分录
借：管理费用、固定资产等（根据实际支出情况来列支科目）
贷：其他应收款——预付款
(7)购物卡能不能入福利费扩展阅读
企业职工福利费的使用范围
参考国家财务与会计的相关规定，企业职工福利费的使用范围主要有以下方面：
（1）职工困难补助费；
（2）职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；
（3）本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；
（4）本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；
（5）职工个人福利补贴； 职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。一般有职工探亲假、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。
（6）企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；
（7）企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴；
（8）按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出；
（9）结余的职工福利费还可用于职工宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）及文化娱乐设施的购置及维修。
⑧ 如何合理合法规避员工福利的个人所得税，例如购物卡。每年节日发的购物卡如何规避
《中华抄人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条所说的从福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费由于缺乏明确的范围，在实际执行中难以具体界定，各地掌握尺度不一，须统一明确规定，以利执行。经研究，现明确如下：
一、上述所称生活补助费，是指由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者经费中向其支付的临时性生活困难补助。
二、下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税：
（一）从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；
（二）从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助；
（三）单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。
三、以上规定从1998年11月1日起执行。
单位发放购物卡在福利费或工会经费里列支的属于本单位职工的人人有份的补贴、补助，不属于免税的范围，应按规定（并入当月工资）缴纳个人所得税。
⑨ 公司发福利时，发放现金与购物卡的区别是什么
关于走帐纳来税的问题是自：
1、现金无发票要进工资费用，个人要纳税，公司计提以工资为基数的附加费时，基数变大，如工会经费等
2、购物卡可开发票，可进福利费、招待费或办公费等（根据发票开成什么），个人不用缴税，额度内的企业所得税无影响
3、另外像上面朋友说的购物卡可能有回扣和礼品之类的超值回报。
⑩ 单位作为福利发放给员工的超市卡，还能不能入福利费税前列支了
是可以列入职工福利费的
至于税审会不调出来，就看在税务上：企业发生的职工福利费，只要不超过工资薪金总额的14%部分，是准予扣除的。
如果你超过了，税审时应该是会调出来的