Ⅰ 单位统一发的家乐福购物卡没有钱怎么办
找你们行政/人事/企划/工会问呗！谁发的，找谁！你自己去家乐福，你又没有购买时候的发票，人家怎么帮你查？
Ⅱ 如果过节费不是以现金的形式发放二十以商场购物券的形式发放要不要交个人所得税
无论是实物还是其他有价证券都是要缴纳个税的，如果是实物的话就按照实物的市场价按照工资缴纳个税
Ⅲ 单位以购物卡形式发放7月的高温补贴，老会计说不需代扣个税，只要购买购物卡有发票入账就行，为什么
因为用发票入帐，是当作福利费发放给员工的，并不是用现金形式给员工补贴，若是用现金形式的话，则计入工资，与工资一同计算个人所得税。
用福利费发放给员工的分录是：
借：相关费用-福利费
贷：库存现金
Ⅳ 公司发福利时，发放现金与购物卡的区别是什么
区别：
1、从公来司源的角度来说，公司从超市买购物卡，是可以开发票的，而发票内容可以写成食品、清洁用品、办公费等等。这样，在记账时可以将这部分开销计入费用或应付福利费，不用体现职工福利，而这一部分是不用交税的。
2、对于这些发放购物卡的商家来说，每发出一张购物卡，其实是商家的一笔债务，到时候是要以商品的形式偿还给消费者的。商家提前将消费者的钱装进了自己的口袋，获得的是巨大的流动性。
3、如果公司直接发放现金，这部分账款会计入工资收入，当收入增加时，所需缴纳的个人所得税也就相应提高了。如果是购物卡的话，员工的个人所得税不受影响。
Ⅳ 公司发的购物卡福利，税务上如何处理
1、购买的购物卡，在尚未确定具体使用用途之前，应挂账“其他应收款”或者“预付账款”处理。借：其他应收款-购物卡 贷：银行存款。企业购买预付卡，仅能从售卡方或支付机构取得普通发票，无法取得专用发票，项目是“预付卡销售和充值”；购卡人与实际消费者在整个环节中只能取得一次增值税普通发票，在购卡环节取得编码为“未发生销售行为的不征税项目”下设的601“预付卡销售和充值”的增值税普通发票，而在消费环节不允许再次取得增值税发票。由于是不征税项目，发票的收率栏未显示税率，也没有对应的税额。因此公司用于员工过年福利而购买的购物卡只能取得增值税普通发票，无法取得增值税专用发票。同时，用于集体福利的进项税额也不得从销项税额中抵扣。
2、购物卡用来作为端午节的福利发放给本单位员工，属于职工福利费。借：应付职工薪酬-福利费 贷：其他应收款-购物卡 购物卡发放给职工，应当并入当月工资代扣个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。因此公司以购物卡形式发放节日福利都属于员工因任职或者受雇取得的所得，应并入工资薪金代扣代缴个人所得税。
3、若是购物卡公司用来应酬送给客户，属于业务招待费。借：管理费用-业务招待费 贷：其他应收款-购物卡。购物卡公司用来送给客户，需要按照“其他所得”项目代扣代缴20%的个人所得税。企业向个人赠送礼品，属于下列情形之一的，取得该项所得的个人应依法缴纳个人所得税，企业在年会、座谈会、庆典以及其他活动中向本单位以外的个人赠送礼品，对个人取得的礼品所得，按照“其他所得”项目，全额适用20%的税率缴纳个人所得税。
Ⅵ 年终单位以实物、购物卡等形式发放给员工的福利，是否需要扣缴个人所得税
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的规定，工资、薪金所版得，是指个人因权任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人取得的应纳税所得，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。因此，年终单位以实物、购物卡等形式发放给员工的福利，按规定需要合并工资、薪金所得扣缴员工的个人所得税。
Ⅶ 工资能以购物卡的形式发放吗
单位这样发放工资是违法的，根据劳动法，劳动合同法的规定
第五十条
工资应当以内货币形容式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个月的工资，必须当月结清。
购物卡不是货币，所以公司这样做，是违法的。
Ⅷ 单位员工福利发放能否以购物卡方式
可以，福利采取什么形式发放，公司可以自行决定。
员工福利是指企业为本单位的员工为解决共同的消费需要而采取的必要保障。
没有特别的规定一定要是什么方式
Ⅸ 在超市上班,老板说加班费以购物卡形式发放,这样可以吗
你不想在此干下去的话，可以向劳动监督部门投诉，你的加班费会一分不少的给你讨回来的。日常加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍。