㈠ 公司工委向职工发放购物卡是否违规
公司和政府不是一个阶梯，行政和私营不可比，私人发汽车都没办法。
㈡ 工会经费是不是强制性
工会经费是强制性。《工会法》对工会经费的计提、拨付、使用、管理等都有明确的确定。对此没有什么争议。
工会会员交纳的会费自然是属于其劳动力价值的一部分，工会会员交纳的会费自然是属于其劳动力价值的一部分，工会经费是依照国家法律法规取得的，它的来源的合法性受国家法律保护，任何组织和个人不得干涉。
目前存在争议的主要是针对2％工会经费部分。引起争议的直接原因是这部分经费不是通过工会会员以会费交纳的方式，是通过行政拨交的方式，从而引起人们对它的来源和实质存有分歧。争议主要有四种观点。
第一种观点认为其本质属性应该是劳动力价值的一部分（也把它称之为劳动价值补偿），这是大多数人的观点，也是政府的观点；第二种观点认为其本质属性应该是对剩余价值的分配，这是一小部分人的观点；第三种观点认为其是属于生产资料的内容，这是极少数人的观点。
(2)工会购买购物卡违规吗扩展阅读：
行政拨交工会经费是国家以立法形式维护工会权益的具体表现，因此，它具有以下特征：
（1）强制性。行政拨缴工会经费是《工会法》规定的,《工会法》与其他法律一样,具有同等的法律效力，必须执行。不执行就是违法，就要强制执行。《浙江省实施〈工会法〉办法》第三十四条规定：“建立工会组织的企业、事业单位和机关，应当按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴当月的经费。
未按规定拨缴或者逾期拨缴工会经费的，按日加收拖欠金额千分之五滞纳金。”“各级工会应当按规定的比例向上级工会上缴经费。”“企业、事业单位拨缴的工会经费在税前列支。”
《浙江省实施〈工会法〉办法》第四十三条规定：“企业、事业单位不缴、欠缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以依法向企业、事业单位所在地的人民法院申请支付令或者提起诉讼。”
（2）无偿性。企事业、机关的行政方面向工会拨缴经费是无偿的。拨缴工会经费是国家为了支持工会履行社会职能的需要，因此不需要偿还。
（3）固定性。行政方面每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费，这是法律固定下来的，具有长期的法律效力。
各基层单位行政方面应于每月15日前，按照上月份全部职工工资总额2%，向工会拨交当月份的工会经费。工会在收到工会经费后，应向交款单位行政开具“工会经费拨缴款专用收据”，税务部门据此在企业所得税前扣除。
㈢ 工会发放购物卡开具什么科目 合乎法纪规定吗
工会是独立的组织，公司计提的工会经费，需要打款到专门的工会账户上，由工专会人员支配和使用，一般属就用于工会组织活动或者员工福利，所以工会的钱时独立的公司的钱的，工会给员工购物卡也应该由工会做账，公司不需要做账。工会经费就是用于员工福利的，发放购物卡也是合法的
㈣ 公款购买超市购物卡怎么样才算不违反纪律
公款购买本身就是违反纪律了。。。
只能说怎么样才能做得不被人察觉而已。
㈤ 违规发放购物卡应该给予什么处分
《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，第二条规定：“党员领导干回部对违反《廉政答准则》的行为，应当主动检查纠正。能够主动检查纠正，情节较轻的，可以不予处分或免于处分，但应给予批评教育；情节较重的，从轻或者减轻处分。不主动检查纠正的，依照本实施办法处理”。
㈥ 公款购买购物卡是什么行为
增加财政预算！
㈦ 中华总工会工会经费八不准，哪些福利可以有
中华全国总工会发布的《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，明确了工会经费内支出范围的“六准容八不准”
六准：
1、职工教育支出
2、文体活动支出
3、宣传活动支出
4、维护权益支出
5、自身建设支出
6、职工福利支出
八不准：
1、不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动；
2、不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金；
3、不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动
4、不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”
5、不准将工会账户并入单位行政账户，师工会经费开支失去控制
6、不准截留、挪用工会经费
7、不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保
8、不准用工会经费报销与工会活动无关的费用
㈧ 单位给职工发购物卡.领导算不算违规
什么单位？事业单位还是尽量注意，一般单位无所谓了
㈨ 我想知道,年底了工会返回的经费,用于购买超市购物卡给职工发福利,违反规定了么
不违反规定的，只要有正规发票入账。