❶ 三方协议对于企业来说有什么好处和坏处什么样的企业有签署三方的权益
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业版生、用人单位权、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
❷ 用电协议书
用电协议书
供电方： x x x x
用电方：x x x x
电是我国的宝贵能源，由于我国地域广阔用电情况及不平衡情况极十分为严重，东南沿海地区是我国的经济发达地区用电较为集中用电量大，而西部偏远山区用电相对少，国家为此对东部进行了电网改造，加大了对对东部供电的投资力度，但是随着西部的大开发投资额的不断增加，西部的用电也逐步上升，这样用电不平衡的情况逐步上升，有的地方电源充裕有的地方紧缺，这给人们的生产生活带来极大的不便，为缓解用电不平衡的局面，因此供电与用电之间采用计划用电的的方式进行协商，协商条款由下：
1，年用电量3600kwh，日供应量为10kwh
2，供应方式：按照日供应量，超额用电时按照50%加价
3，结算部办法;每月25日核实用电量，30日前将电费交齐
4，除不可抗力外日常生活保证供电，如果有用电设施维修提前通知业户
5，下年度增加或减少用电应在本年的11月份前申报
以上协议望共同信守
协议人; 供电方： x x x x 签字
用电方：x x x x 签字
二〇一五年九月二日
❸ 国电让邮寄三方协议，这算是要我了么
除非该公司经过审核，认为未录用你，你的三方协议被退回来也是可能的。
签订三方协议，劳动合同，档案调遣，派遣证以及干部身份，五险一金等关系，你参考我的博文后就可以明白了。
这位同学，无论处于什么理由，就业签订三方协议也是要慎重的，那是自己的后半生啊。请你参照我的提示去办理改派手续，这是我的博文。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金，改派等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依 据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大 相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国 家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。 如果你在毕业前实习的时候想辞职没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。
❹ 我们公司之前和供电公司签了用电优惠合同，现在反还的电费直接显示在
供电局是过去的称呼，电力体制改革后供电局已经改制为电力公司，属于国有企业，为用户提供用电服务，与电力用户是平等的主体，供用电双方应当签定合同，以保障双方的权利和义务。
❺ 现在很多企业都在用电子合同，据说要用第三方平台，为什么
根据《电子签名法》对可靠电子签名的规定，“锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间”的电子签名才是有法律效力的电子签名。可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。
作为国内领先的第三方电子签约平台，多年来我们也在不断打磨自身产品，全方位布局智能化。我们的电子合同SaaS产品功能，在原有实名认证和合同签署的两大核心功能基础上，增加了组织管理、审批管理、印章管理、合同起草、合同模板管理、公证存证六大模块。较早前，我们还发布了手写笔迹识别、碎片化存储机制、文印安全防伪等多项技术。此外，针对线上司法处置通道缺失、电子证据效力认定标准不一等问题，我们推出了“实槌”保全系统，以实现证据保全、实时出证，在为客户提供电子合同服务的同时，提供更专业高效的法律保障服务。
❻ 用电协议怎么写
用电协议书
甲方：
乙方：
一、甲方将 负荷三相电力供至 。
二、乙方应无条件服从甲方的调配和管理，应采取电或非电保护安全措施，如因乙方自身原因未能采取保安措施，所发生的事故均由乙方自行承担由此可能引起的影响或损失的一切责任。
三、未经甲方同意，乙方不得自行向第三方转供电力，以及私拉乱接。
四、乙方电费按电表计算，每度电以 元，抄表后一周内付清。
五、预交押金 正，如有窃电违约行为产生，拆除供电设备停止供电，该押金不予退还。
六、 为双方分界点。
七、消防：乙方配备灭火器材，设消防池，严禁山林明火火种。
八、管理：甲方有权督促乙方做好用电、消防等各方面安全工作，并努力配合做好内部安全管理工作。
九、责任：乙方必须自觉遵守有关安全方面各种有关规定，造成 安全工作方面的产生后果，有乙方负全部责任。
十、甲方在许可条件下，尽量满足乙方所需，特别情况双方协商解决。
十一、以上未尽事宜，另行商定。
十二、协议有效期为自 年 月 起至 年 月 日止。 本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方法人委托代表： 乙方法人代表：
年 月 日。http://dzws.thmz.com/