⑴ 武汉在校大学生可以在武汉买房吗（户口没有迁到武汉）
外地在武汉读大学的学生如果想在武汉买房，可以自己联系当地社保中心缴纳社保基金，满一年方可购房（自己可以注册个微商、网店，以便缴纳社保基金）。
⑵ 武汉留汉大学毕业生购房可打几折
10月11日，武汉发布留汉大学毕业生落户、住房、收入新政，毕业生购房打八折。
武汉发布了《关于进一步放宽留汉大学毕业生落户试行政策》《关于加强大学毕业生安居保障的实施意见》《武汉市大学毕业生在汉工作指导性最低年薪标准》3份文件。这是继6月该市发布《关于支持百万大学生留汉创业就业的若干政策措施》后，政策“再升级”。其中，出台大学毕业生指导性最低年薪标准，系在全国率先。
⑶ 不在武汉读大学但在武汉读研的武汉户籍买房有优惠吗
有，武汉百万大学来生计划，不止源针对在武汉的大学生，还包括外地有一本本科学历，或研究生学历的人才都算是计划之内。
这个计划，是有官网的，你可以搜着看，里面有最新政策，先得落户到武汉（这个容易，我表弟是上海重点大学的，在武汉市公安局官网就申请了武汉大学生集体户口），然后到政务中心或者市民之家咨询买房优惠措施，就行了
⑷ 大学生留汉就业创业的租房、买房有优惠政策吗
根据武复汉市大学生留汉创业就制业相关政策，武汉买房条件：
毕业5年内大学生
拥有武汉市户籍
在武汉市创业就业满1年
家庭在武汉市无自有住房
3年内无住房交易记录的,
满足以上条件可申请购买1套大学毕业生安居房。
目前,武汉正在研究制订大学毕业生保障性住房配租配售实施细则,购买安居房的申请程序、配售方式等将在实施细则中予以明确。
⑸ 武汉限购后,在校大学生可以买房吗
可以。
申请大学生租赁房必须满足三大条件：
1、毕业3年内的大学毕业生。
2、拥版有本市户籍。
3、家庭在本权市无自有住房。
购买8折房必须满足五大条件：
1、毕业5年内的大学毕业生。
2、拥有本市户籍。
3、在本市创业就业满1年。
4、家庭在本市无自有住房。
5、且3年内无住房交易记录。
(5)武汉在读大学生购房优惠政策扩展阅读：
8折房：
1、取得大学毕业生保障性住房购买资格，或者已购大学毕业生保障性住房后，又通过购买、受赠、继承等其他方式取得其他住房的，应当退出已购的大学毕业生保障性住房；
2、夫妻双方婚前均已租购大学毕业生保障性住房的，婚后只可保留一处，并适用前款规定；
3、拒不退出的，大学毕业生保障性住房所在地区住房保障房管部门可依照相关规定和程序向人民法院申请强制执行。
⑹ 武汉在校大学生能否在武汉购房在武汉购房吗
有钱就买吧有钱就买吧有钱就买吧有钱就买吧
⑺ 我是大专毕业生，在武汉买房能享受优惠政策吗外地户口
毕业了后如果你在武汉工作了，可以买房子，但是没有什么优惠政策，都是一样的。
⑻ 武汉在校大学生，户口在学校，可以买房吗
学生户口在校不算落户，只是暂管，不能做买房用。如果原籍户口是武汉的，可以在武汉买房。
⑼ 武汉为何推出首个“大学生8折购房”楼盘
高校毕业季近在眼前，不少城市纷纷出台政策吸引人才。去年9月，武汉在全国率先提出“让更多留汉大学生以低于市场价20%买到安居房、租到租赁房”。
临空港青年城这次推出的是一期392套房源，市场价大约为每平米8740元，八折后确定的均价在每平米6800元左右。安居房“五证”齐全，大学生拥有100%产权，购房人如需退出大学毕业生安居房，可出售给符合条件的大学生，实行大学生安居房的循环机制。
均价每平米6800元的安居房，内部环境如何？样板间采光好而且完成了简装修，基本可以实现业主拎包入住。除此之外，武汉临空港经开区城发投集团党委书记柯剑发介绍，小区的配套设施尤其符合毕业生需求，“整个小区的配套非常完善，里面有自动取款机、丰巢快递、自动售卖机、经过净化的直饮水、健身房。重要的是为了大学生好安居、易创业，还有6300平方的配套的创业工位、孵化器，创业大学生可以就近直接在里面创业。”
来源：光明网
⑽ 大学生买房打八折是哪里的优惠政策
大学生买房打8折：留得住人，留得住心吗？
武汉这座城市，在校大学生一百二十多万，然而每年毕业留在这座城市的大学生却不到三分之一。落户难、住房贵、收入低、岗位少，困扰着选择人生第一份工作的大学生们。近年来，武汉瞄准这些痛点，布局了一场大手笔的“人才争夺战”。武汉市市长万勇：我们去年为吸引更多大学生留在武汉，出台了大学毕业生最低年薪指导标准，为了解决住房问题，我们研究出台政策，大学生可以低于市场价20%的价格买到安居房、租到租赁房。
武汉的“人才争夺战”，从目前来看，的确可以留住人才，那些大学生毕业之后的困境，其实也是这座城市的困境，从这个角度来说，消解了大学毕业生的困境，也就等于消解了这座城市的困境。无论是出台的大学毕业生最低年薪指导标准，还是大学生可以低于市场价20%的价格买到安居房、租到租赁房的政策，都是武汉布局“人才争夺战”的主要支撑点，如果没有了这些，“人才争夺战”将无以为继。
但是，这种“人才争夺战”的意义并不应当仅仅是为了解决眼前的问题，而在很大程度上还应产生广泛持久的延续意义。可是，“大学毕业生最低年薪指导标准”，在市场上能起到多大的延续作用？显然，如果将它放在人才市场环境中，那就几乎不成为标准，因为市场才是薪资标准的终极制定者，从长远角度说，市场不会接受任何市场法则以外的标准，虽然人为的标准可以于眼前起到一定的作用，但延续意义则很难预测。
另外，对于“大学生可以低于市场价20%的价格买到安居房、租到租赁房”，其实也是这样。房子的价格，对于大学毕来生来说总是高的，不管他们的年薪有多高，面对房价都会是一个大问题，而毕业生可以以8折的价格买到安居房，这看上去确实不错，但现实中，有多少人可以拿出这样一笔依然巨大的资金？况且，以市场化为主的房价，降低20%能持续多久？显然，这不是一个带有普遍意义的政策，另外，对于国家宏观导向来说，个人买房，也并不是将来的主要发展方向。
北上广深的房价也很高，但为什么持续这么多年依然是人才的聚集地？在北上广深，除了体制内的人有薪资标准外，其他的也都是市场化的薪资标准，但为何依然还有那么多人才在那里奋斗？相反，在一些西部城市，房价比北上广深低很多，而且政策也能给予一定的薪资指导标准，甚至还有更直接的优惠承诺，但为何还是难以吸引人才？
其实，这些问题并不难回答，因为这些问题综合起来就是同一个答案，那就是在北上广深有着较好的创业环境，在那里可以干的事很多，由于产业定位和发展定位已经有机交融，因此在那里会有着更多的选择，并且成功率也较高，而这才是吸引人才的根本原因。换言之，留住人才的根本在于让他们有更多的创业选择，有的干，能干成，这是人才的根本诉求，而与房价及薪资指导并没有因果关系。
对于一座城市来说，留住人才，才能发展，但这只是问题的一个侧面，而另一个侧面是，留住的人才在这座城市到底能有哪些可干的事，并且是否有着较高的成功率，只有将这两个侧面问题还原成一个整体问题，才能在宏观层面发现留住人才的本质。显然，留住人才并不根本目的，而根本目的在于让留下的人才有着巨大的创业选项和发展空间，否则，即使买了房，也只能留下了人，而留不住心。
因此，实施“人才争夺战”，还须建立在城市产业科学布局，以及长久发展定位上来考量，有了这个大前提，才算有了真正的梧桐树，人才自然会来。对于一座城市而言，有了更多的创业选项，有了更好的产业结构蓝图，人才不仅会来，而且来了更会有的干，最终还能干成事，这是人才的根本诉求。