① 老板让你砍价咋办
讨价还价是生存的必要手段，但令人痛心的是，在网购的冲击下，砍价这项传统艺能即将失传。你们老板让你砍价也是锻炼你的能力，而且是避免这种手艺的失传。
砍价也是一项比较有技巧的活，所以你要掌握相应的方法以及方式，才能够砍得一手好价钱。
一、先问你并不想真想要买的东西，在讨价还价中，不经意的问一下你想要买的东西的价格，这时卖方的报价不会很高。
二，在得到这个商品的价格后别还价，而是再让卖方让价，在卖方坚持不让的情况下你给出你的理想价位（就是你一厢情愿，不能成交的价位）然后再一点点的加。
三、注意在此过程中，不要太激烈，有点幽默，要有走了而卖方没有劝你，你再自己回来的勇气。
1, 假装成是去批发的人,实际是要零买
去批发市场买衣服买包等等如何砍价:
1) 带一个大袋子, 不要太漂亮, 一般就是了, 看着要去买好多东西
2) 逛的时候, 要问老板, 这个怎么拿货啊, 说几句行话 :) 老板就会告诉你批发价格了.你在适当杀点价
3) 看中了就说, 老板补货, 老板会以为你是老客户, 就可以只买一件了.
重要的是脸皮厚, 态度镇定.
2，怎样砍价技巧：
要杀价，既要有颠倒黑白的本事，又要有求真求实的精神。
一般都是对半砍
不要嫌丢人，就一直和老板硬砍下去。
一般都会砍下去的。
砍价的时候要给老板说些好话
让老板很开心
实在不行的话
那就是走为上策，这个“走”当然是假走了。
如果老板真的想卖东西的话
当你走的时候他会去留你，让你买下这个东西。
3，在多几招， 你试试
一、假装内行、看、挑缺点，说话要中气实足，商家惟恐失去主顾，会自动提出降价。
二、翻拣一番又找理由假装不买，这几乎是爱讲价人的必杀招。一个价不合就潇洒离去。以试探对方底线。往往走不了多远，商家就会开出很底的价格“回来吧，赔本卖给你一件！”
三、回头草也要吃。如果商家没有叫你回头，而你又确实中意那件靓衫，不妨回头与商家讲合，“老主顾啦 ！多卖一件是一件，少赚点卖给我得了！好声好语一番劝说，可能会使商家心里一顺少赚点也愿意卖。
四、成立砍价联盟，拉上个同伙唱着双簧去侃价。
五、守住价钱的底线，当商家说出“再加**元就卖给你时”千万不要动摇，这说明商家已经可以接受你的价了，只是试图让你多花点钱罢了。你只管转身就走，或是用坚决的语气告诉他你不会再加了，那多半会以你原先的价格成交。
② 买衣服可以让老板减价吗
买东西讨价还价是正常行为啊，你当然可以让老板减价，但是老板愿不愿意减那是老板的事情了。
③ 实体店买电脑怎么说让老板降价
买电脑，建议在网上买，网上买即保险，价格又透明不会被骗，第一保险是回：京东、苏宁易购答、国美在线的自营盘。第二保险是：这些地方加天猫、淘宝的商户，请选好品牌、型号、配置、价格，在这些地方搜索查找，哪家便宜就在哪家买。
实体店买电脑价格会被坑的，保修是品牌售后的事，卖电脑是不管修的。
④ 当客户说跟老板熟让我优惠我该怎么说
第一种情况，其实他跟老板并不熟，你想啊，他要是认识老板了还找你干嘛啊？
第二种情况，回可能答他真的和你老板熟悉，这样子你就更不能带价格报低了，举个例子，这个东西卖100块，成本是60块，老板告诉你，给你的权限是不能低于90块就卖了，结果你一听他和老板熟悉，你就报价90，好了，这个客户一想，你这个下面的人都可以给我报价90了，我找老板岂不是便宜更多？这样子的话你就带你的难题丢给你的老板了！！所以，死死把握住价格，不要降价，坚持到客户直接去找老板要价格，你就胜利了！
⑤ 我将向老板为您申请一个更优惠的价格！
I will talk to my boss and try to get a more favorable price for you.
⑥ 怎么给老板谈价还价,又不惹老板生气,又让老板开心的加钱
提出加薪四技巧
1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。
如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。
加薪需要理由
理由一：个人重要性
如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。
理由二：工作合适性
如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的“薪情”好起来。
前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点。反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。
你值吗？
这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何？你为公司贡献了多少？你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配？如果不匹配，那应该再给你加多少？如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满？这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗？”
你合适吗？
就和前面提出的“合适我吗？”一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来思索。或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢？或许你现在的能力就是你的极限了，这样的话在加薪续约还会有意义吗？
这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。
跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。
谈加薪还要有技巧
在周全的考虑之后，你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的。专家们给出了以下两个建议。
明确的表述自己的意图
既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式表达你的想法，提出你的要求。如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表达明确。
最好找直接主管解决问题
顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。
⑦ 怎样让一个老板以低价格借东西给你
首先跟他套近乎，感复觉你很制亲切，再次进入主题说明你要借的东西，他会说一个价格，然后你就讲这个价格有点高，可不可以少点，讲明你的难处，也让他不觉得太亏，最后说他这么好讲一定会帮他宣传，生意一定会很好的等等。。。望你成功~
⑧ 销售人员说“我跟领导说一下帮你申请优惠价”，是真的跟领导申请了吗
我觉得这种情况应该只是想让顾客开心一下吧，让顾客觉得自己不亏，但是有一句话叫做你可以小赚，但我永远不亏。
虽然销售人员的这句话很不靠谱，但是其实我们买东西确实可以找点途径，或许这样就可以享受优惠价。比如说买手机，如果你找一个认识的人买的话，可以便宜个一两百。如果找玩的很好的朋友买的话，那么甚至可以享受出厂价。而销售人员对顾客说跟领导申请优惠价不过是幌子而已。
⑨ 一个商铺大老板让看了低价单后,还有可能再优惠不
一个上铺大老板让看了低价单后，还有可能再优惠不？这种情况一般都是告诉你底价了，是没有优惠的可能了。
⑩ 让领导帮我买一个东西优惠1000多,他忘记给我优惠的钱了,我应该怎么说
这个东西你买是原价，但是通过你的老板去购买就便宜了1000多，你可以适回当地跟老板提答起他帮你买的东西看他是什么反应，如果他自己主动提起这个价格，他也没有跟你说他忘记给你这个钱了，那你就不要惦记这1000多块了！站在你老板的角度上来说本身他去买东西别人看他的面子给便宜的。