『壹』 店长面试问题及答案
你住那里？你父母做什么？你多大了？结婚没？
答：略
你老公做什么？
答：略
你以前做过什么工作？
答：我以前在公司做过二年检验员，在物美附近化妆品专卖店当长店2年。
你做过化妆品专卖店有规模多大？一天营业额能做多少？
答：店40来平米，下面有二位员工。好几千，一般情况一千多。
那你为什么出来？为什么不回原来店？
答：略。
你觉得怎样才能管好店？
答：要想管好专卖店，总体上关键要抓好以下几个环节：
工作纪律管理、服务员仪容管理、接待管理、团队管理、产品货物管理、货架陈列管理、销售业绩管理、重要节假日促销策划、现金管理及防假钞管理、卫生管理、店信息反馈
说说你一天的工作
答：（1）、组织员工10分钟活力操，确保员工良好精神面貌接客
（2）、员工仪容，精神面貌检查
（3）、店卫生：地面，货架，墙体，收银台，办公设备，货物等
（4）、了解产品及库存数量，便于推销心中有数
（5）客人进店，笑脸相迎，有欢迎声，让客人先自主挑选一遍，然后适当根据客人情况加以推荐，争取进店客人下单，客人走时候有迎送声，争取进店客户为其办理贵宾优惠卡
（6）、客人结帐收银，防止其用假钞，所有钱出收银机前，必须经验钞机检验。如果客人有几个同时进店，防止其偷东西
（7）、空余时间，组织服务员网络学习销售技能，提高服务水平
（8）、中午吃饭，要避开人流高峰期，在10点多或12点多吃饭，可轮流也可以集中。如涉及服务员轮流做好交接班
（9）、时刻留意收银台，保管好现金及服务员衣包等重要物品
（10）、工作时，时刻留意服务员形象，处理好与员工/客户关系
（11）、下班前，统计当天销售额，并形成营业额日报表报老板；核对当天库存数量，有无出现被盗等现象；将需要订货产品规格、数量拟报老板（有的店货是老板自己进，有的店货老板会告诉你跟那厂联系订，订货单事先给老板审核过）
（12）、及时将店里发生事务通知老板，让其对店里情况了如指撑，放心店里事，如出现异常情况及时电话向老板汇报
（13）、遇重要节假日前，提前一周跟老板沟通好如何促销，叫老板或你自己到广告公司搞张海报出来贴店面
（14）、收集周边同行信息，并将信息反馈老板
（15）、每月发工资时间快到，提前二天提醒老板
（16）、关店门前检查，电源是否都关闭，大门门锁有无锁牢
（17）新员工进来，拿店制度给她培训，叫其注意上下班途中安全，并代表店与其签订试用合同，明确待遇，试用期多长，工资多少，社保什么时候可以做
待遇有什么要求？
年薪**万，交基本社保，生意好话年终奖励我点奖金，多少看你心意。
『贰』 为什么依旧有这么多人挤着进银行
第一，稳定性。银行很有可能是排在军队、公务员、教师之后第一的公司类工作，也决定了这份工作具有较强的稳定性，大多数人的天性之一就是在不确定的生活中尽量寻找确定性，从这个角度看，银行无疑是较好的选择。
第二，可能性。事实上，银行并不是很多人认为的很难上升的可能性。晋升方面，领导一票决定权这一特性是无法避免的，但哪个行业不是这样呢？几乎大部分的行业都是干得好+领导赏识=晋升。当然，不否认银行领导赏识这一因素占据了大部分权重，但如果你干得好，其实已经获得了一半的领导赏识，能做领导的人绝不是小气的人，只要不跟领导是死对头，领导是不会埋没人才的。
第三，满足基本生活。99.99%银行的工资都可以满足一个毕业生的生存和基本生活需要。除了国企央企（且必须是主要行业的央企国企）之外，基本上没有哪份工作可以在你毕业的时候明确地告诉你，你只要来上班，不论干得好坏，最起码我都可以养活你。
第四、工资待遇总归还算可以
”很多人选择银行时因为工资高福利好，虽然很多银行已经在减少福利了。但由于有城商行/农商行/信用社的存在，在员工的薪资福利上中国80%以上的银行都超越大部分工作，一个花费中等的毕业生、一个四线以下的市级城商行、一份非营销工作，两年下来可以有25-30w的积蓄，并且收入还在边际加速。因为银行有薪酬保密制度，只能说目前工资在一线比上不足比下有余，能够养活一个用SK II的我，一线城市生活压力大，房租就用掉小半工资了，但是多少也能存点积蓄。逢年过节会有过节费，有季度奖但不多，五险二金是齐全的外加一些高温费学习费洗衣费等杂七杂八，年收入比城市平均水平高一点。