1. 矽肺國家有補助是在民政局還是勞動局
矽肺國家有補助是在民政局審核審批，財政局打卡發放。
《工傷管理條例》規定：第三十二條，工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
第三十三條規定職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;
2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
3、工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十四條，職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;
2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十五條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;
2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十六條工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第三條規定，患二三期矽肺病離職休養的工人，如果本人自願，也可以退休。退休費按本人標准工資的百分之九十發給，並享受原單位矽肺病人在離職休養期間的待遇。
患二三期矽肺病離職休養的幹部，也可以按照本條的辦法執行。
(1)矽肺病人國家有什麼優惠政策擴展閱讀：
矽肺病診斷標准：
我國於1986年12月公布了《塵肺診斷標准及處理原則》，其中塵肺X線診斷標准，適用於國家法定的各種塵肺，其具體標准如下：
1、無塵肺（代號0）
（1）0無塵肺的X線表現。
（2）0+X線表現尚不夠診斷為"I"者。
2、一期塵肺（代號I）。
（1）I有密集度1級的類圓形小陰影，分布范圍至少在兩個肺區內各有一處，每處直徑不小於2cm；或有密集度1級的不規則形小陰影，其分布范圍不少於兩個肺區。
（2）I+小陰影明顯增多，但密集度與分布范圍中有一項尚不夠定為"Ⅱ"者。
3、二期塵肺（代號Ⅱ）。
（1）Ⅱ有密集度2級的類圓形或不規則形小陰影，分布范圍超過四個肺區；或有密集度3級的小陰影，分布范圍達到四個肺區。
（2）Ⅱ+有密集度為3級的小陰影，其分布范圍超過四個肺區；或有大陰影尚不夠為"Ⅲ"者。
4．三期塵肺（代號Ⅲ）， Ⅲ有大陰影出現，其長徑不小於2cm，寬徑不小於1cm。 Ⅲ+單個大陰影的面積或多個大陰影面積的總和超過右上肺區面積者。 在使用上述標准時，應根據下列各種概念：
（1）肺區劃分法：將肺尖至膈頂的垂直距離等分為三，用等分點的水平線將每側肺野分為上、中、下三區。
（2）小陰影：是指直徑或寬度不超過1cm的陰影。
（3）小陰影密集度：是指一定范圍內小陰影的數量，它可分為3級： 類圓形小陰影密集度： 1級 肯定的、一定量的類圓形小陰影。肺紋理清晰可見（如為p，即直徑2cm范圍內約有10個上下）。 2級 多量的類圓形小陰影，肺紋理一般尚可辨認。
3級 很多量的類圓形小陰影，肺紋理部分或全部消失。 不規則形小陰影密集度： 1級，相當量的不規則形小陰影，肺紋理一般尚可辨認。 2級，多量的不規則形小陰影。肺紋理通常部分消失。 3級 很多量的不規則小陰影，肺紋理通常全部消失。
（4）大陰影：指最長徑1cm以上的陰影。
（5）胸膜改變（包括增厚、粘連、鈣化）、塵肺合並症或其他疾病（如類風濕塵肺），則均有相應代號記錄。
（6）關於各期（+）為了有利於病情的動態觀察，在各期內分別增加0+、Ⅰ+、Ⅱ+、Ⅲ+，並非獨立分期。 對於矽肺來說，接觸含矽量高和濃度大的粉塵時，往往以圓形和類圓形陰影為主，最早出現在兩肺中下野的內中帶，並逐漸向上擴展；也有首先出現在兩上肺的。
2. 無單位矽肺病患者國家政策
病情分析：
意見建議：
你好，矽肺疾病一般都是因為長時間從事煤炭業導致的，如果有單位的話，可以報銷，沒有單位就要自己報銷了，或尋求紅十字會幫助
3. 矽肺病人國家有什麼補償政策
去當地社會保障局咨詢一下。
對於矽肺病各地有各地的政策規定、不是版統一的因此你應該權去當地社會保障局咨詢，去咨詢一下工作人員可以按當地的規定告訴你。
所以你去當地社會保障局咨詢一下就知道了。
去當地社會保障局咨詢一下就知道的事，為什麼非要提問？用我當地的政策回答你有用嗎？你能到我當地享受嗎？
4. 矽肺職業病國家是否有補貼政策
關於?下面找法小編根據相關法律規定為您詳細介紹： 首先需要診內斷上職業病，可以向容當地職業病診斷機構提起申請，如診斷上矽肺後，可以享受國家規定的職業病待遇。《職業病防治法》規定如下： 第五十一條 職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。 第五十二條 職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。 第五十三條 勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最後的用人單位承擔;最後的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。 第五十四條 職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。 用人單位發生分立、合並、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，並按照國家有關規定妥善安置職業病病人。
5. 國家對工傷矽肺病補償待遇都有什麼
《職業病防治法》第51條規定：職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。《工傷保險條例》也明確規定職業病是屬於工傷范圍，依法享受工傷保險待遇。
矽肺工傷保險待遇
矽肺工傷保險待遇和其它的工傷、職業病待遇一樣，包括醫療待遇、傷殘待遇、死亡待遇。這些主要是給矽肺患者本人的醫療、療養的費用，造成傷殘以及死亡的經濟賠償。主要內容如下：
一醫療待遇：主要包括住院診斷治療的醫療費、住院期間的工資、住院期間的伙食費補助以及住院治療的醫療期。
醫療費用：治療矽肺所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。其中包括掛號費、住院費、醫療費、葯費等。就醫路費由用人單位報銷。
停工留薪醫療期間的工資：矽肺病人停工接受醫療，原工資福利待遇不變。工資按住院前正常工作的工資標准發放。應該享受的社會保險由用人單位按原標准辦理，不能減少。
住院期間的伙食補助：由用人單位按當地因公出差伙食補助標准支付70%。經批准轉往外地，也就是轉往職工所在的統籌地區以外的區域治療時，所需的交通、食宿費用，由本單位按因公出差標准報銷。
矽肺病醫療期：因矽肺病不可逆轉。很容易產生並發症如肺結核、肺氣腫等。一旦查出是矽肺，按規定需定期檢查，為了控制並發症的發生，根據矽肺病人的病情需要，要給予治療、療養，控制病情以免加重。
二傷殘待遇：矽肺病人經職業病診斷、工傷認定，在醫院治療後，經醫療機構確定病情趨於穩定，須到當地勞動能力委員會作勞動能力鑒定。鑒定傷殘等級為1—10級，最重的是1級，最輕的是10級。其中，一次性傷殘補助金統一由工傷保險基金支付。
傷殘待遇包括;矽肺病人被鑒定為1—4級傷殘，一次性支付24—18個月本人工資的傷殘補助金;被鑒定為1—4級傷殘的應當退出生產、工作崗位，終止勞動關系、辦理殘疾退休手續，依下列標准按月計發至本人死亡。傷殘津貼標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的百分之85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的百分之75%。經確認需要生活護理的，按標准支付護理費(詳見《廣東省工傷保險條例》第24條)。
5—6級矽肺工人的傷殘待遇：一次性傷殘補助金的標準是：5級傷殘16個月本人工資，6級傷殘14個月本人工資。用人單位不能解除勞動關系，應當安排力所能及的工作。難以安排工作的，按月發給相當於本人工資70%的傷殘津貼。若矽病工人自願解除勞動關系，應該由用人單位一次性支付傷殘就業補助金，工傷醫療補助金。
7—10級傷殘待遇：原則上由企業安排適當工作，並享受以下待遇：①一次性支付傷殘補助金，標准相當於傷殘職工本人12—6個月工資(7級12個月，8級10個月，9級8個月，10級6個月)②勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金，傷殘就業補助金金額為本人25—4個月工資(7級25個月;8級15個月;9級8個月;10級4個月);工傷醫療補助金為本人6—1個月工資(7級6個月;8級4個月;9級2個月;10級1個月)，並終結工傷保險關系。
如果勞動者因為工作的原因得了矽肺是會被認定為職業病並且可以獲得相應標準的工傷賠償金，而矽肺從病情上來說已經對工人的身體造成了永久性地嚴重傷害，所以這些工人所能獲得的工傷待遇也會相對提高。
(5)矽肺病人國家有什麼優惠政策擴展閱讀：
工傷造成傷殘的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。具體賠償需要結合傷者的收入。
嚴格來講工傷待遇享受者應為用人單位存在勞動關系的職工；不知道您與用人單位之間是否存在勞動關系，是否購買工傷保險，建議來電詳談。
職工因工緻殘被鑒定為四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：四級傷殘為18個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
6. 井下工人得了矽肺病國家有什麼優惠政策
【職業病】《工傷保險條例》第十七條規定：按照職業病防治法規定被回診斷、鑒定為職答業病，所在單位自被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未按照上述規定提出工傷認定申請的，患職業病的職工在被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。
7. 中央這次會議對矽肺病患者有什麼政策
供參考： 矽肺病抄患襲者，如果鑒定為工傷，應該按照工傷條例執行，達到1到4級的，或者達到5到6級，單位不能安排工作的，則退出工作崗位，按月領取傷殘津貼，直到退休年齡辦理退休，退休費低於傷殘津貼的，工傷保險給予補足， 如果沒有鑒定為工傷，則按病退條件進行處理，經過鑒定達到完全喪失勞動能力，社保部門批准，年齡在男50周歲，女在45周歲的，繳費滿15年以上，可以辦理病退
8. 塵肺病國家有政策性補貼嗎
有政策性補貼。
如果因為工作原因導致塵肺病，是屬於職業病范疇，但是必須到省級衛生行政主管部門批準的醫療機構進行診斷確定。
用人單位的勞動者患職業病的，經過相應的工傷認定程序、勞動能力鑒定程序，被認定為工傷的，才能享受相應等級的工傷待遇，屬於政策性補貼。
案例：煤礦工人郭順林因為職業患上塵肺病。
「煤礦關閉了，申請工傷先行支付也被拒絕，官司雖然贏了，可我們的賠償金至今拿不到。」郭順林接受《工人日報》記者采訪時，對自己面臨的難題十分困惑。與他有相同遭遇的還有牛鳳祥（已去世）、趙懷德、魏可才等一些塵肺工人。
塵肺病屬於職業病的一種，如果通過有關部門的鑒定，可以被認定為工傷，並獲得工傷賠償。
為了認定職業病，郭順林要先確認和台西煤礦存在勞動關系。2015年，經過勞動仲裁與一審兩場官司，北京市房山區人民法院最終確認他與台西煤礦之間存在勞動關系。之後，郭順林拿到了職業病診斷證明：塵肺三期。
2016年7月，他又拿到了《工傷認定決定書》和《勞動能力鑒定、確認結論通知書》，郭順林達到工傷致殘等級二級。
2017年3月，郭順林向北京市房山區仲裁委申請仲裁，要求台西煤礦支付工傷待遇。
郭順林告訴記者，當時他知道台西煤礦已經關閉，但尚未注銷，因此仍可主張工傷待遇。
由於台西煤礦未給郭順林依法繳納社保，最終，北京市房山區仲裁委裁決台西煤礦支付郭順林一次性傷殘補助金106290元，按月支付傷殘津貼3613元。
(8)矽肺病人國家有什麼優惠政策擴展閱讀
《中華人民共和國職業病防治法》
第五十三條職業病診斷鑒定委員會由相關專業的專家組成。省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門應當設立相關的專家庫，需要對職業病爭議作出診斷鑒定時，由當事人或者當事人委託有關衛生行政部門從專家庫中以隨機抽取的方式確定參加診斷鑒定委員會的專家。
職業病診斷鑒定委員會應當按照國務院衛生行政部門頒布的職業病診斷標准和職業病診斷、鑒定辦法進行職業病診斷鑒定，向當事人出具職業病診斷鑒定書。職業病診斷、鑒定費用由用人單位承擔。
第五十六條用人單位應當保障職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。
用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。
用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，並妥善安置。
用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。
第五十七條職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第五十八條職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
9. 矽肺病人國家是否有明確的政策措施
矽肺病人國家是否有明確政策？