A. 四川海外高層次人才能夠享受哪些優惠政策
海外高層次人才來川創新創業 11個方面開辟「綠色通道」
今年我省全面啟動了大力引進海外高層次人才「百人計劃」，配套制定的《四川省「百人計劃」引進人才享受特定生活及工作待遇的若干政策規定》，在出入境與居留、資助、任職、薪酬、創新創業、稅收、醫療和保險、住房、配偶安置、子女就學、評價激勵11個方面有一系列突破性政策措施，充分體現了四川特色以及我省在引進人才工作上的決心和力度。
身份：實行四川「綠卡」
堅持「支持留學、鼓勵回國、來去自由」的方針，積極為海外高層次人才來川創新創業提供便利條件。對中國籍引進人才，為其辦理《海外高層次留學人才身份證明》，作為四川「綠卡」，既享受本地居民同等待遇，又享受四川海外高層次留學人才及「百人計劃」有關優惠政策。
投入：省上每年投入2000萬元以上專項資金
堅持「人才資本投入是效益最大的投資」理念，我省每年將投入2000萬元以上專項資金，給予批准納入省「百人計劃」引進人才每人100萬元的資助，用人單位、主管部門和地方政府配套其他資金。
引進人才回國來川時取得的由省政府頒發的科學、教育、技術、文化等方面的獎金，免徵個人所得稅。
政治待遇：可擔任領導職務
引進人才可擔任高等院校、科研院所、國有企業、國有商業金融機構中級以上的領導職務或者高級專業技術職務，以及國家和省重大科技專項、重大工程和建設項目的負責人;引進人才可作為各類政府獎勵候選人，對愛黨愛國、代表性強、貢獻突出的海外高層次人才，可在政治上作適當安排。
報酬：獎勵比例最高可占成果轉化效益的50%
引進人才可申請國家和省各類科技計劃、科研基金項目、科技資金及產業發展扶持資金;對全省經濟、科技發展具有戰略意義的重點項目，可以特別項目形式給予支持。
引進人才個人專利、發明等科技成果轉讓給企事業單位的，可實行買斷、利潤提成、作價入股等收益分配方式。引進人才職務科技成果由單位轉化成功後，所在單位應按有關規定對成果完成人給予獎勵，獎勵比例最高可占成果轉化效益的50%;經與單位協商同意，職務發明成果由完成人轉化成功的，可按不低於65%的比例享受轉化後的收益。
生活安排：享受特定醫療待遇
堅持一流人才、一流待遇，在醫療保險、配偶安置、子女就學等方面，制定特殊優待政策，努力解除引進人才的後顧之憂。
引進人才憑「百人計劃」批復意見，辦理《特約醫療證》，享受「省優秀專家」同等醫療待遇。
引進人才配偶一同回國(來華)並願意在我省就業的，由用人單位妥善安排其工作;暫時無法安排的，用人單位可參照單位人員平均工資水平，以適當方式為其發放生活補貼;確有困難的，當地組織、人事部門積極幫助推薦就業。
引進人才的子女就讀中小學，參照我省關於高層次引進人才的子女就讀中小學的特殊優惠政策，在所工作 (居住)市(州)范圍內一次性選擇中小學就讀。引進華裔人才的子女報考國內非義務教育的學校，可予以加分照顧。引進人才的中國籍子女參加普通高校招生入學考試的，同等條件下優先錄取;其外國籍子女報考國內高等院校的，按照接收外國留學生有關規定優先錄取。
B. 成都＂搶人＂再出什麼新政
成都「搶人」再出新政策：5年建3.6萬套房，租滿5年可買。
人才是創新發展第一資源。成都高新區深入實施人才優先發展戰略，把解決「蓉漂」的安居問題擺在了更加突出位置。
近日，成都高新區制定出台了《關於建設租售各類人才公寓和產業園區配套住房的實施方案》。根據該方案，成都高新區規劃在未來5年內建設9個人才公寓和產業園區配套住房項目，建設面積達435萬平方米，提供房屋總套數約3.6萬套。其中，人才公寓建設面積標准為60-120平方米，產業園區配套住房建設面積標准為35-120平方米。值得一提的是，租住人才公寓滿5年後可申請購買，讓各類人才「住得上房、安得了家」。
惠 先租後買
租滿5年可按入住時市價購買
房源業主單位委託評估機構參照同區域、同品質商品住房評估確定市場租金，人才公寓和產業園區配套住房租賃價格按照市場租金的75%確定。租住人才公寓滿5年後，經審核仍符合人才公寓申請條件的，可申請購買所租住的人才公寓，申請購買有效期為租住期滿5年之日起6個月內。到期未提出購買申請的，應退出人才公寓或按市場租金繼續租賃。
出售價格方面，成都高新區的人才公寓將由房源業主單位參考租賃入住時同時期同區域、同品質商品房市場價格報管委會批准後確定，並在房屋租賃合同中予以明確。
在人才進行申請後房源要如何分配？記者了解到，成都高新區規定，人才公寓和產業園區配套住房房源由規劃國土建設局根據申請情況統籌安排，將會同房源業主單位按照申請人資格認定批次時間先後組織選房，同批次認定的申請人按照人才類別由高到低依次選房，相同人才類別的申請人通過抽簽、搖號等方式確定選房順序。
條件優越啊，有條件的就可以考慮了。
C. 成都人才安居房好不好，有什麼弊端，先租五年，五年後會不會不讓買8萬塊購買名額是不是被坑，急急急
成都市人才公寓和產業園區配套住房是面向符合條件的各類人才提供的實物保障。申專請、受理、審核、屬分配及管理嚴格按照相關政策規定執行，無需繳交其他任何費用。
申請由政府提供的人才公寓須同時符合下列條件：1、符合《成都市急需緊缺人才和高端人才目錄》中A、B、C、D類標准並經人社部門認定；2、與本市用人單位簽訂勞動合同並繳納社會保險；3、在成都天府新區、成都高新區、錦江區、青羊區、金牛區、武侯區、成華區、龍泉驛區、青白江區、新都區、溫江區、雙流區、郫都區工作，須在本市無自有產權住房且未享受過其他住房優惠政策；在簡陽市、都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、新津縣、大邑縣、蒲江縣工作，須在用人單位注冊地所在縣市無自有產權住房且未在當地享受過其他住房優惠政策。
另外，成都市人才安居服務網官網在2019年發布了切勿輕信謠言的申明。
D. 成都人才引進的優惠政策
對部分來需要成都戶口的知自名外企，涉外機構及國有單位的重要職位（如財務、公務員）， 將不會再失去機會。 無須再長期辦理暫住證，杜絕因未辦理被處罰的可能。
日常生活中眾多的證件證明可即時辦理，避免緊急事務因檔案問題浪費時間、錯失 良機。
可以享受成都市民全部社會保險、醫療保險及單位住房公積金等相關福利,本市戶口購房者能得到更優的按揭比率。
長遠看將來孩子接受先進的教育無需投入大額的擇校寄讀費.已工作者如戶口尚在學校沒轉檔掛靠，則仍為學生身份，不具備評職稱條件，或許會失卻許多機會。
目前入戶成都的門檻越來越高，最好是趁著畢業簽約的良機！以免人才政策修訂後需交納相當數額的城市增容費
E. 成都人才政策
各地引進人才的政策，是根據當地的人力資源分布情況做出的。也許當地專缺少本科就業人才，屬碩士博士人才已經過剩了。就拿你來說，不也想進去到成都嗎？可能你的師兄師姐們已經把成都擠爆了，這時，換一下思路，去別的城市也不是沒有發展的空間，看你怎麼想的了，對吧！
F. 成都的人才商辦政策
1、急需緊缺優秀人才提供人才商辦租賃住房保障，租住政府提供的人才商辦滿5年可按其貢獻以不高於入住時市場價格購買該商辦。
2、本科以上學歷應屆畢業生來蓉應聘7日。
3、高新自貿區全球攬才 較高百萬年薪配人才商辦。
第一種是人才驛站，主要是短租，7
第二種是創業商辦，主要是長租
3年100平方米以內的創業商辦。
第三種是可購買的人才商辦：還有一個消息是租住5年後可以低價購買
對急需緊缺人才提供人才商辦租賃住房保障，租住政府提供的人才商辦滿5年可按其貢獻以不高於入住時市場價格購買該商辦。
哪裡有人才商辦？
1、
2、創業商辦
1）高新區有2.5萬套，暫未找到詳細地址
2）金牛區36
人才商辦申請指南
(一)適用對象
符合《成都市急需緊缺人才和高端人才目錄》的人才。
(二)申請條件：
1.符合《成都市急需緊缺人才和高端人才目錄》中A、B、C、D類標准並經人社部門認定;
2.與本市用人單位簽訂勞動合同並繳納社會保險;
3.在本市無自有住房且未在本市享受過其他購房優惠政策。
(三)申請材料：
1. 身份證
2. 用人單位營業執照或統一社會信用代碼(組織機構代碼)證書
3.用人單位出具的《成都市人才安居申請表》
4.符合《成都市急需緊缺人才和高端人才目錄》中A、B、C、D類標准相關證明(學歷、職稱、職業資格等證書及獲課題、成果獎等證明材料)
5.勞動合同
G. 成都人才公寓和配套住房有什麼區別
區別在於：
1、人才公寓
類型：可租可買
最低學歷要求：本科
2、產業新版城配套住房
類型：只租不賣權
最低學歷要求：研究生
H. 成都人才引進的成都人才引進
成都人才引進又名學歷入戶，將其外地人引進入成都，將其戶口遷移入成都，這樣對成都的發展與建設起到推進作用，故成都人才引進即學歷入戶。
I. 成都市金牛區面向985，211招聘急需緊缺專業人才和成都市選調生該怎麼選擇
成都市金牛區2016年下半年面向「985」、「211」高校公招25名急需緊缺人才招錄，回為編制內招聘答，招聘的人員按事業單位人員聘用制管理。
成都選調優秀大學畢業生到基層工作考錄後，會安排到「有編制空缺鄉鎮機關」工作，在鄉鎮的最低服務年限為5年（含試用期）。
經過考試選調生可以直接錄用為公務員。
建議結合自身職業規劃，選擇更適合的崗位。
J. 成都 人才政策 怎麼樣
主要是吸引高學歷、高技術人才
《成都市鼓勵企業引進急需高層次人才暫行辦法》是市委、市政府制定的一項鼓勵企業引進高層次人才和急需緊缺人才的優惠政策，為落實好這項政策，市政府人事部門現就此項政策有關問題予以解答。
問：哪些類型的企業可以享受《暫行辦法》規定的優惠政策？
答：在市工商行政管理部門依法登記、具有獨立法人資格,納稅關系在本市,且年繳稅總額在500萬元人民幣以上的電子信息、機械、醫葯、食品主導產業的企業以及經認定符合本市產業發展導向的高新技術企業引進急需高層次人才,可以申請享受本辦法規定的優惠政策。
問：適用以上范圍的企業引進的高層次人才需符合哪些條件方可享受優惠政策？
答：適用范圍的企業引進符合下述條件的高層次人才，可以申請享受《暫行辦法》規定的優惠政策。
1、2007年3月22日之後從成都市行政區域外的單位引進的高層次人才和從高校接收的應屆博士研究生；
2、與企業簽訂3年（含3年）以上勞動合同，並經縣以上勞動保障部門鑒證；
3、具有博士學位，其中在國（境）外取得的博士學位須是國家承認學位，並經國家教育部留學服務中心認證；或具有經市職改辦認定的正高級職稱。經市知識產權局認定具有獨立知識產權，或經市協調辦公室認定具有特殊專長的急需緊缺人才可適當放寬職稱和學歷限制。
問：符合以上條件的高層次人才可以享受哪些優惠政策？
答：引進到企業工作的急需高層次人才,可享受下列優惠政策:一是安家補貼。經批准,3年內每人每月給予1000元的安家補貼。二是財政獎勵。經批准,前3年按本人年度上繳個人所得稅市和區(市)縣級收入部分全額給予獎勵;後3年按本人年度上繳個人所得稅市和區(市)縣級收入部分的70%給予獎勵。優惠期滿以後的獎勵政策視具體情況再定。三是保障服務。急需高層次人才的配偶和未成年子女可隨調或隨遷;有工作單位的配偶,可由政府人事、勞動行政管理部門協助安排或推薦就業;未成年子女入托、入學(義務教育階段)的,由工作單位所在地政府教育行政管理部門按照就近原則安排。
問：企業怎樣申報安家補貼和財政獎勵？
答：申報企業准備好申報材料後，在規定時間內向企業所在地的區（市）縣人事局申報。
問：企業在什麼時間申報？
答：申報安家補貼為每年2、5、8、11月的工作日；申報財政獎勵為每年2月的工作日。
問：企業需准備哪些申報材料？
答：1、申報安家補貼所需材料：
（1）《成都市企業引進急需高層次人才安家補貼申請表》一式四份（可從成都市人事局網站下載）；
（2）企業營業執照、組織機構代碼證原件和復印件各一份；
（3）企業完稅證明原件和復印件各一份；
（4）高層次人才身份證、畢業證、學位證和職稱證原件和復印件各一份；
（5）高層次人才原工作地相關材料（戶籍證明，或原工作單位勞動合同，或繳納社會保險證明等；應屆博士畢業生報到證）；
（6）經縣以上勞動保障部門鑒證的3年以上勞動合同書原件和復印件各一份；
（7）其它相關材料。
2、申報財政獎勵所需材料：
（1）《成都市企業引進急需高層次人才財政獎勵申請表》一式四份（可從成都市人事局網站下載）；
（2）高層次人才《個人所得稅納稅申報表》和完稅證明原件和復印件各一份；
（3）其它相關材料。
問：如何發放安家補貼和財政獎勵？
答：經審定的高層次人才所在企業向區（市）縣人事局提供享受優惠政策人才的銀行帳戶；區（市）縣人事局按規定標准從批准次月起逐月發放安家補貼，每年3月底一次性發放財政獎勵。
問：經審定的高層次人才所在企業有何責任與義務？
答：1、企業是引進急需高層次人才的主體,承擔人才引進的主要責任。
2、企業應當誠實、守信。如發現有騙取、套取安家補貼或財政獎勵的,市協調辦公室有權停止或收回安家補貼和財政獎勵,情節嚴重的,依法追究相關人員的法律責任。
3、發生下列情況的,企業應及時告知區（市）縣人事局或市人事局,終止安家補貼和財政獎勵發放。
（1）與企業解除勞動關系的;
（2）與企業失去聯系30日以上的;
（3）有其他違規、違法行為的。