⑴ 關於殘保金的問題
殘疾人就業人數 / 上年職工總數≥1.5%,不需要繳納殘保金。也就是說,沒有達標的企業就要交小錢錢!那,「沒有小錢錢!可以不交嗎?」
當然啦,注冊登記未滿3年、職工總數在30人(含)以下,可在剩餘時期內免徵殘保金。
◆什麼時候交?
以成都為例，殘疾人相關信息需要通過殘聯年審確認後,於01 月1 日至06 月30 日向殘聯機關進行申報、稅務局繳納殘保金,逾期未申報需補繳殘保金及每日5‰的滯納金。
(依據：川財綜[2016]1號: )
◆怎麼交?
殘保金年繳納額=(上年職工人數×1.5%-上年殘疾人就業人數)×上年職工年平均工資。（部分地區有變動，成都1.6%，北京1.7%等）
舉個例子:成都A企業2018年在職平均人數為100(含殘疾人員工1名),每個人的稅前工資都是5000/月,當年無人員變動,成都2018年社會平均工資是65098元。以上的信息已經殘聯年審!
1)上年職工平均人數 :100;上年殘疾人就業人數:1
A企業上年職工人數=上年度各月職工人數總和÷ 12;
A企業上年殘疾人就業人數=上年度各月殘疾人就業人數總和 ÷ 12;
以殘聯年審通過的為准,持證殘疾人勞動合同1年以上,同時工資高於當地最低工資標准並足額繳納社保。
如殘疾人員工持有的是1-2級殘疾人證或者1-3級的殘疾軍人證,那就可以換算成2名殘疾人員工。
2)上年職工年平均工資:60000
上年職工年平均工資 = 上年職工工資總額 ÷ 上年職工人數
A企業實際支付職工年平均工資=(5000*100*12)/ 100 = 60000;
當地社會平均工資2倍 = 97522*2 = 195044 >60000;
工資總額:直接支付的稅前工資;徵收上限:當地社會平均工資2倍。
3)2018年A企業應繳納的殘保金= (100*1.6% - 1) 60000= 36000
可見A企業比例沒達到,殘保金就要交36000,有沒有考慮去殘聯招個合適的殘疾員工呢?關愛殘疾人,還能幫公司省錢。
下面再說說與殘疾人相關的稅收優惠~
殘疾人員工與稅收優惠
招聘殘疾人員工不僅能減免殘保金,當然也能享受實打實的稅收優惠啦!
◇增值稅:對安置殘疾人的單位和個體工商戶,稅務機關按殘疾人的人數,可限額即征即退增值稅。
注:主營生產銷售貨物,提供勞務、現代服務和生活服務 (不含文體、娛樂服務)才適用。
(依據:財稅〔2016〕52號)
◇企業所得稅:企業安置殘疾人員工資可按100%加計扣除。
(依據:財稅〔2009〕70號)
◇城鎮土地使用稅:月平均安置殘疾人就業占職工比例超過25%且不低於10人的企業,可減征或免徵該年度城鎮土地使用稅。
(依據:財稅〔2010〕121號)
◇個人所得稅:工資薪金所得、個體工商戶的生產和經營所得、對企事業單位的承包和承租經營所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得。(依據:《中華人民共和國個人所得稅法》)
注意:以上優惠除企業所得稅優惠資料留存備查外,均需備案。
企業適當招用殘疾人,既能少交殘保金又有稅收優惠,還可以體現企業社會責任,一舉多得,考慮一下唄!
⑵ 我在工商銀行辦了一張卡，他給我了一張北京協和醫院卡，是怎麼回事那個卡在協和醫院能打折，還是.....
這張卡在協和醫院掛號必須使用的，沒有這張卡協和醫院無法掛號的。
⑶ 北京做近視手術是同仁醫院好，還是協和醫院好
近視手術來在國內已經非常成自熟，同仁和協和都可以做。北京的專業醫院和很多的民營醫院也都可以做。
手術效果的好壞不一定非要看醫院的綜合實力，專家的經驗、設備的完善以及技術、手術量、服務等都應該成為綜合考量的因素。
⑷ 北京協和出的化妝品有誰用過，在新特葯賣，效果好嗎急
叫什麼名字啊化妝品
⑸ 殘保金必須要繳嗎
殘疾人就業保障金來是自一項鼓勵企業根據員工數目按比例吸收殘疾人就業，進而減免企業應繳納的殘疾人保障金費用，亦即企業招殘疾人越多，就能抵扣越多這項費用。
企業滿足以下條件必須繳納反之
1、自工商登記注冊之日起3年以上，對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數30人以上（含30人）的 企業， 必須繳納保障金 。
2、企業員工年平均工資大於當地社保平均標準的需要繳納。
⑹ 殘保金如何減免如何計算
殘疾人就業保障金
1、減免政策
自工商登記注冊之日起3年內，對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數20人以下（含20人）的小微企業，免徵殘保金。
用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發事件遭受重大直接經濟損失，可以申請減免或者緩繳保障金。具體辦法由各省、自治區、直轄市財政部門規定。
用人單位申請減免保障金的最高限額不得低於1年的保障金應繳額，申請緩繳保障金的最大期限不得超過6個月。
2、費用計算
保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：
保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數X所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例 - 上年用人單位實際安排的殘疾人及就業人數）X上年用人單位在職職工年平均工資。
舉例：北京地區殘疾人保障金的徵收標准：應繳納的保障金=(上年用人單位在職職工總數×1．7%－上年用人單位實際安排殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資。
假定您的公司在北京，貴公司上年度職工年平均工資為80000元，單位上年度在職職工總數為200人，無殘疾人。
應繳納的保障金=200*80000*1.7%=272000元。
(6)殘保金在哪裡看的好協和優惠擴展閱讀：
殘疾人就業保障金逾期懲罰
用人單位未按規定繳納保障金的，按照《殘疾人就業條例》的規定，由保障金徵收機關提交財政部門，由財務部門予以警告，責令期限繳納，逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫預算級次繳入國庫。
參考資料：網路——殘疾人就業保障金
⑺ 殘保金2020年新政策是怎樣的
1、實行抄分檔徵收
將殘保金由單一標准徵收調整為分檔徵收，用人單位安排殘疾人就業比例1%（含）以上但低於本省（區、市）規定比例的，三年內按應繳費額50%徵收；1%以下的，三年內按應繳費額90%徵收。
2、暫免徵收小微企業殘保金
對在職職工總數30人（含）以下的企業，暫免徵收殘保金。
3、明確社會平均工資口徑
殘保金徵收標准上限仍按當地社會平均工資的2倍執行，社會平均工資的口徑為城鎮私營單位和非私營單位就業人員加權平均工資。
4、合理認定按比例安排就業形式
用工單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業的，殘聯在審核殘疾人就業人數時相應計入並加強動態監控。
用人單位遇不可抗力自然災害、連續兩年虧損、破產或其他突發事件遭受重大直接經濟損失等原因需要減免或者緩繳保障金的，應在辦理年審時，向負責本單位年審的殘疾人就業服務機構申請減免或者緩繳保障金。用人單位申請時應提供書面申請報告、重大經濟損失的相關證明，以及本單位審計報告和會計年報等相關材料。
用人單位申請保障金的緩繳期限最長不得超過6個月；減繳數額不得超過1年的保障金應繳額；已進入破產程序或已辦理歇業手續的用人單位，可申請免繳保障金。
⑻ 太原協和醫院好不好
狗屁醫院，我是前幾年去的捎帶給我檢查說我會得鼻癌啊什麼的就給我開了三千多的葯 我說沒帶那麼多錢他說回去把錢打過來我給你郵 最後還是買了一千多的葯 太原協和醫院是黑醫院
⑼ 殘保金的徵收標准2019
為進一步促進殘疾人的就業工作，根據市殘聯、市財政局、市地稅局《關於調整我市殘疾人就業保障金徵收標準的通知》（甬殘聯【2013】68號，以下簡稱68號文）文件規定，自2014年1月1日起，殘疾人就業保障金的徵收將按新標准執行。
新的殘疾人就業保障金徵收標準是：現按每人每月12元殘疾人就業保障金標准徵收的用人單位（個體工商戶暫不徵收），殘疾人就業保障金的徵收標准從2014年至2016年逐年等幅提高4元，即2014年1月起（2014年2月份徵收期開始執行），由目前每人每月12元標准調整為每人每月16元；2015年1月起（2015年2月份徵收期開始執行），徵收標准調整為每人每月20元；2016年1月起（2016年2月份徵收期開始執行），徵收標准調整為每人每月24元。
其他用人單位的殘疾人就業保障金的徵收標准仍為每人每月24元。一、安置殘疾人與未安置殘疾人，殘保金繳費計算不同。1、未安置殘疾人職工計算公式：繳費基數*1．5％＝應繳殘保金；2、已安置殘疾人職工(或達不到規定比例)計算公式：繳費基數*(1．5％－已安置殘疾人職工人數／在職職工總人數)＝應繳殘保金(出現負數按零申報)。二、安排殘疾人優惠政策根據財政部、國家稅務總局《關於促進殘疾人就業稅收優惠政策的通知》(財稅[2007]92號)第五條規定：月平均實際安置的殘疾人占單位在職職工總數的比例低於25％(不含25％)但高於1．5％(含1．5％)，並且實際安置的殘疾人人數多於5人(含5人)的單位；可以享受企業所得稅優惠政策。即：單位支付給殘疾人的實際工資可在企業所得稅前據實扣除，並可按支付給殘疾人實際工資的100％加計扣除。單位實際支付給殘疾人的工資加計扣除部分，如大於本年度應納稅所得額的，可准予扣除其不超過應納稅所得額的部分，超過部分本年度和以後年度均不得扣除。虧損單位不適用上述工資加計扣除應納稅所得額的辦法。單位在執行上述工資加計扣除應納稅所得額辦法的同時，可以享受其他企業所得稅優惠政策。
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