㈠ 單位繳納工會經費如何記賬
單位繳納工會經費計提時
借：管理費用（或銷售費用、生產成本內、製造費用等科目容）--工會經費（工資總的2%）
貸：應付職工薪酬--工會經費
實繳時
借：應付職工薪酬--工會經費
貸：銀行存款
返還時（60%返還）
借：銀行存款
貸：應付職工薪酬--工會經費
實際開支時
借：應付職工薪酬--工會經費
貸：庫存現金（或銀行存款）
㈡ 工會經費到底怎麼交
1、工會經費是按職工工資總額的2%計算提取的，其中40%上繳縣級（含）以上總工會,或由稅務部門代縣級（含）以上總工會扣繳,60%留存本單位工會使用。
2、工會經費一般是按月提取繳納的。但是，各地區要求不一樣，可以向單位所在地工會咨詢，按照當地工會要求的時間申報繳納。
(2)企業繳納工會經費如何獲優惠擴展閱讀：
行政撥交工會經費是國家以立法形式維護工會權益的具體表現，因此，它具有以下特徵
（1）強制性。行政撥繳工會經費是《工會法》規定的,《工會法》與其他法律一樣,具有同等的法律效力，必須執行。不執行就是違法，就要強制執行。
《浙江省實施〈工會法〉辦法》第三十四條規定：「建立工會組織的企業、事業單位和機關，應當按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳當月的經費。未按規定撥繳或者逾期撥繳工會經費的，按日加收拖欠金額千分之五滯納金。」
「各級工會應當按規定的比例向上級工會上繳經費。」「企業、事業單位撥繳的工會經費在稅前列支。」
《浙江省實施〈工會法〉辦法》第四十三條規定：「企業、事業單位不繳、欠繳工會經費的，基層工會或者上級工會可以依法向企業、事業單位所在地的人民法院申請支付令或者提起訴訟。」
（2）無償性。企事業、機關的行政方面向工會撥繳經費是無償的。撥繳工會經費是國家為了支持工會履行社會職能的需要，因此不需要償還。
（3）固定性。行政方面每月按全部職工工資總額的2%向工會撥交經費，這是法律固定下來的，具有長期的法律效力。
㈢ 工會經費是如何計算出來的
范圍、比例及計算繳納公式
1、國稅代收工會經費的范圍：建立工會組織的所有企業、事業單位（省總工會直管單位和市財政全額預算撥款的黨政機關、事業單位除外）。
2、國稅代收工會經費的比例：企業、事業單位按全部職工工資總額2%計提的工會經費中應上繳上級工會50%的部分。（省屬產業工會在漢單位和垂直管理單位的代收比例另行規定）
3、計算繳納公式：單位全部職工工資總額×2%
(3)企業繳納工會經費如何獲優惠擴展閱讀：
工會經費主要兩個方面：一是上交經當地工會部分，二是企業工會留用的部分。有關工會方面的支出都可以在工會經費裡面列支，但稅法允許抵扣的工會經費不能超過當年計稅工資總額的2%。
主要的工會支出
企業如果有工會就要計提工會經費（須是經過當地的工會批准或備案的）。當然你的工會經費也必須上交部分給出當地的工會。一般私營企業是沒有工會的，所以不用提工會經費,但如果你單位有工會，或當地要求必須設立工會，那就應該提工會經費。工會組織的活動經費通常包括三部分：
1、由企業向工會組織提供的辦公設施。包括工會日常活動所必需的房屋設備，以及有關水電、辦公用品等設施，通常由企業提供，其維修費用通常也由企業承擔。
2、企業按規定計提的工會經費。根據我國工會法的規定，企業每月應按全部職工實際工資總額的2%向本企業工會撥交工會經費，在管理費中列支。但必須收到專用收據才可以所得稅稅前扣除。
3、工會會員交納的會費。根據我國工會法的規定，工會會員每月按基本工資的千分之五交納會費。
工會經費的列支
工會經費主要用於職工的教育和工會活動，其開支范圍如下：
1、宣傳活動支出。包括工會組織日常的學習、勞動競賽，舉辦各種報告會、展覽會、講座和其他技術交流的宣傳費用，以及各種宣傳工具的購置維修和集體訂閱的報刊雜志等支出。
2、文藝活動支出。包括工會開展業余文藝活動所需的設備購置費和維修費，舉辦聯歡會，藝術展覽到這些文藝活動的經費；還包括工人文化宮、工人俱樂部、工人圖書館的設備購置維修和日常經費。
3、體育活動支出。包括工會舉辦的各種體育活動的設備購置維修費、經費、運動用品和服裝費。
4、工會幹部訓練費，是指培訓工會專職人員的費用。
5、工會行政費有關支出。包括工會專職人員的人員經費、辦公費、差旅費等費用。
6、補助支出。包括工會會員的困難補助和職工集體福利事業的補助費用。
7、工會專職人員的工資。工會專職人員的工資由工會經費開支，其他各種待遇是於本企業其他職工相同，由企業負擔。
暫不計提工會經費的情況
1、未成立工會組織的企業，可以不計提工會經費。
2、處於停產或半停產狀態的企業，可以不計提工會經費。
但是，以上兩條各地方規定不一，具體情況應查詢當地工會的有關組織。
㈣ 工會經費應該怎麼繳納
1、工會抄經費是按職工工資總額的2%計算提襲取的，其中40%上繳縣級（含）以上總工會,或由稅務部門代縣級（含）以上總工會扣繳,60%留存本單位工會使用。
2、工會經費一般是按月提取繳納的。但是，各地區要求不一樣，可以向單位所在地工會咨詢，按照當地工會要求的時間申報繳納。
(4)企業繳納工會經費如何獲優惠擴展閱讀
《工會法》第四十二條規定：「工會經費主要用於為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。」這一規定，為工會經費的正確合理使用提供了依據。
工會經費主要用於為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。
第四十三條企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。
第四十四條工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。
㈤ 企業如何領用報稅時工會經費扣繳的錢 企業如何領用
1、企業要成立自己的工會組織，取得相應的證件
2、憑工會證件到銀行開立賬戶回
3、企業正常繳納工會經費答之後，一般會返還繳納金額的50%至企業自己的工會賬戶上，由工會自行開支
如果企業沒有自己的工會組織，一般是不能申請領用相應經費的
㈥ 工會經費如何扣除——最新企業所得稅實用問答
●企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2％的部分，准予扣除。（參見：《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十一條） 例如，某企業2008年度實際發生合理工資薪金60萬元，計提工會經費1．2萬元。實際撥繳工會經費0．5萬元。該企業在計算應納稅所得額時允許扣除的工會經費是多少?稅法規定允許扣除的工會經費限額=60×2％=1．2（萬元） 企業實際撥繳工會經費0．5萬元。 該企業允許扣除的工會經費是O．5萬元。 應調增應納稅所得額0．7萬元。 註：《工會法》規定，建立工會組織的企業、事業單位、機關按月全部職工工資總額的2％向工會撥繳經費。這里的工資總額與稅法規定的工資薪金總額所表述的實際內容是一致的，是指企業支付給所有與本企業有勞動關系的人員的工資性支出，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出的總額。 建立工會組織的企業、事業單位、社會團體，按每月全部職工工資總額的2％向工會撥繳的經費，憑工會組織開具的《工會經費撥繳款專用收據》在稅前扣除。凡不能出具《工會經費撥繳款專用收據》的，其提取的職工工會經費不得在企業所得稅前扣除。即准予扣除的工會經費必須是企業撥繳的並取得工會組織的專用收據，不能按2％的比例計提。 企業會計准則規定，企業發生的工會經費通過應付職工薪酬科目核算。
㈦ 企業 繳納工會經費
您所在的公司規模只要超過200人並且入會率要達到90%以上可按照工會法就要設立專職工會機構，並且設立2-3名專職工會工作人員，工會機構在上級或當地縣級工會注冊，每名會員每月繳納工資收入的0.5%-0.2%，至於繳納時間應該是每月一繳，但有地方可以季度或半年一繳。
如果您公司沒有達到200人規模或入會沒達到90%以上 可以直接由財務收取會員會費直接繳納到縣級工會機構，由縣級工會代為管理，當然自己企業沒有專職工會，一些工會的有利和便利都無法享受到。
㈧ 工會經費如何申報繳納
工會資金計算和撤回的職工工資總額的2%,其中40%是交給總工會縣級以上(含)，或由稅務部門專保留代表總屬工會縣級以上(含)，其中60%被保留使用單位的工會。
根據《中華人民共和國工會法》第五章第四十二章的規定：建立工會組織的企業、事業單位、機構每月按全體職工工資總額的2％撥付工會基金。
(8)企業繳納工會經費如何獲優惠擴展閱讀：
工會按照國家規定，監督新建、擴建企業和技術改造項目、主要項目的勞動條件、安全衛生設施的同時設計、同時施工、同時使用。企業或者主管部門應當認真處理工會提出的意見，並將處理結果書面通知工會。
如果工會發現企業給指令違反規章制度或強迫員工操作風險，或者，在生產的過程中，它發現隱藏的危險明顯和重大事故或職業危害，它有權提出解決的建議，和企業應當及時研究答復。
工會發現危及職工生命安全的情況時，有權向企業建議組織職工撤離危險場所，企業必須及時作出處理決定。工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的行為進行調查，有關單位應當予以協助。