㈠ 兩會下崗職工補助70萬，這是真的嗎
1、這只是提出的意見，並不是國家已經下達的政策。
2、下崗職工的生活現版狀：
1）就權業與收入：下崗職工到勞務市場找職業沒有任何優勢，論體力、精力比不上進城的農民工，論文化比不上待業的大學生，只能應聘一些報酬最低、條件苛刻的崗位：更夫、衛生員、護理員、清潔工、綠化工、三輪車夫等，沒有正常休息日。而多數人面臨四處碰壁的極度窘境，為了溫飽，每天四處凄惶奔波，以求獲得偶爾打幾天零工的機會，而且工資收入還不如農民工。
2）就醫：雖然大多數下崗職工也辦了醫保卡，但卡里全是自己交的錢，看病刷卡和自己從口袋裡拿現金沒什麼兩樣，而且卡里的錢也少得可憐，一旦得大病住院，還不夠交個人應付部分的。所以，下崗職工最怕的就是生病。
3）住房：這些年來，絕大多數下崗職工根本無力改善住房，他們仍然居住在被人稱之為「貧民窟」的職工生活區，居住在原國企生活區的狹小的住房裡，艱難度日。
㈡ 兩會下崗職工新政策
下崗職工是社會的弱勢群體，以前大家都認為農民弱勢，其實農民有地，即使你不種，承包出去也是錢，可是下崗職工去沒有分文收入，還要自己交社保、醫保，生活最悲慘的一類人群。
㈢ 兩會下崗職工補助70萬
兩會，你講的就是每一年年初的人民代表大會、政協大會。不要說現在我國改革開回放已經成熟的社會答。就是80、90年代改革開放初期大量的國企改制、倒閉以致比現在多得多的下崗潮流的，兩會也沒有給予下崗職工補助一分錢的；所有的下崗工人都是通過自己的努力和拼搏，自己創業、再就業、甚至到經濟特區、到國外打工渡過下崗迷茫期的。
下崗不一定就是壞事，下崗造就了一大批優秀的企業家和外資、國資、私企非常歡迎的員工、技術人員的。
㈣ 2012兩會對下崗工人有什麼新的政策
E提案第5651號 已立案 案由（提案主題）： 「下崗職工提前退休」政策上應特殊優待！
下崗職工是現階段全國最大、最突出的困難群體，比照此項規定，在提前退休政策上，作為特殊困難群，應給予特殊優待，以解決他們不能自立的溫飽狀況。
主要從三個方面解決：一是有條件的發放生活費，二是達到提前退休年限自行選擇退休，三是達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。
提前退休分為「提前准退休」與 「正常提前退休」兩個退休段：
▲男、年滿50歲，工齡30年以上的，為「提前准退休」年齡段；
▲男、年滿55歲，工齡15年以上的，為「正常提前退休」年齡段；
▲女、工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為「提前准退休」年齡段；
一、有條件的發放基本生活費。
下崗職工（男、女）工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到「提前准退休」年齡段後，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休；
若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。
若本人願意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。
二、自行選擇提前退休。
1、關於男性提前退休。
（1）、男性選擇「提前准退休」年齡段退休的，既年齡50歲-54歲之間，退休工資按照國家稅務總局關於提前退休之規定按月納稅，年齡達到55歲後，退休工資不再納稅。
（2）、男性按「正常提前退休」年齡段退休的，即55歲以上退休的，退休工資不再納稅。
（3）、男性選擇60歲正常退休的。基本生活費一直發放到正常退休為止。
2、關於女性提前退休。
（1）、女性選擇「提前准退休」年齡段退休的，退休工資按照國家稅務總局關於提前退休之規定按月納稅，年齡達到50周歲，退休工資不再納稅。
（2）、女性退休50歲，工齡15年以上法定退休政策不變。
3、未達到提前退休年齡，患有癌症及其他絕症，或者因致殘失去完全行為能力的，工齡達到15年以上應准許退休。
三、退休時個人勉繳養老金，即養老金由國家和地方財政承擔。
四、「下崗職工提前退休」政策上應特殊優待。
一是下崗職工買斷工齡補償少，10年來給國家和社會承擔了必要的義務；
國家機關、企事業單位人員提前退休，沒有經過下崗途徑，直接提前退休，並且提前退休補償亦高於下崗職工，因此，對下崗職工有條件的發放生活費和提前退休，並相應縮短工資納稅義務，也是一種特殊時期的補償和優待。
二是男性60歲退休，是國家50年代退休制度，是正常上班到齡退休制度的歷史規定，而對於現階段無任何資金來源的下崗職工來說，自行選擇提前彈性退休，也是對過去退休制度缺陷的彌補。
三是發放生活費和自行選擇提前彈性退休，可以有效的解決下崗職工不同實際困難的各個層面。
㈤ 國家給予下崗工人優惠政策都有哪些
一、下崗職工（含城鎮失業人員，下同）從事社區居民服務業取得的營業收入，3年內免徵營業稅、個人所得稅、城鎮土地使用稅、房產稅、城市維護建設稅、教育費附加。 二、安置下崗職工占企業總人數60%以上的從事社區居民服務業取得的營業收入，3年內免徵營業稅、城市維護建設稅、教育費附加。 三、組織下崗職工或下崗職工本人從事市容、環境建設中的公益性活動、為企事業單位提供各種臨時性、季節性、突擊性勞務取得的收入，3年內免徵營業稅、個人所得稅。 四、企業組織下崗職工或下崗職工自找門路承包租賃開發荒山、荒地、荒灘，從事農、林、牧、漁業取得收入，3年內免徵農業稅、農業特產稅。 五、新辦的安置下崗職工占從業人員總數60%以上的企業，自開業之日起，免徵企業所得稅3年，不安置下崗職工達到從業人員總數30%以上不足60%的企業，免徵企業所得稅2年，當年安置下崗職工達到從來人員總數10%以上不足30%的企業，免徵企業所得稅1年。 6、新辦的安置下崗職工占從業人員總數60%以上的企業，自開業之日起，免徵企業所得稅3年，當年安置下崗職工達到從業人員總數30%以上不足60%的企業，免徵企業所得稅2年，當年安置下崗職工達到從業人員總數10%以上不足30%的企業，免徵企業所得稅1年。 對下崗職工新辦的獨立核算的從事咨詢業、信息業、技術服務業的企業，自開業之日起，第一年至第二年免徵所得稅。從事交通運輸、郵電通訊業的企業，自開業之日起，第一年免徵企業所得稅，第二年減半徵收。從事公用事業、商業、物資業、對外貿易、旅遊、倉儲、居民服務、飲食、教育衛生業的企業，自開業之日起，可減征或者免徵所得稅一年。
㈥ 2012兩會對下崗職工有什麼好處
我下崗十年了,兩口子同時下崗的,我也很關心這個問題,但通過這十年的下崗生活,我反正不版相信我們政府能真正權關心最貧困的這群人.想跟公務員一樣30年工齡退休,門都沒有,算了還是停保吧,現在兩個人的保險要交一萬好幾,打點零工交了就沒飯錢了.只能過一天算一天,教育好自己的子女,不要聽政府的了一切向錢看,其它的都不重要,,不然下場跟我們一樣. 還想對下崗工人有什麼好處,你想的出來啊,笑死人了 .我就沒看到有單位召工要56\57\58\59歲的人,他們就不交社保了嗎?還再就業,到我們破產國企家屬區來看下就知道這些老工人機會多不多了.
㈦ 2017兩會對下崗工人有什麼新政策
這個敏感問題沒有一個代表敢提，也沒有一個記者敢問。
㈧ 今年兩會會有關於下崗職工退休問題的政策嗎！！！
1、目前國家退休政策並沒有調整，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿專60周歲，女工人屬年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
㈨ 兩會對下崗職工有什麼好的政策
到目前為止，沒有對下崗職工提前退休的新政策出台。
不過下崗工人提前退休基本回沒什麼指望了，因為現答在社會推遲退休年齡看來是不可避免的，但這問題又牽涉面太廣，並被大多數人反對，如果一下子就強行實施延遲退休年齡，會影響社會穩定；個人認為，有關方面對此會非常謹慎的，具體的配套政策也還在研究之中，什麼時候實施，要視國際國內形勢而定。就目前而言，現行的退休政策還在繼續執行。
退休年齡現行規定仍然是：企業女工人50周歲、女幹部和以個體身份參保的女性55周歲，男性都是60周歲退休。
㈩ 2017年兩會對大齡下崗工人政策規劃
2017年兩會對大齡下崗工人政策規劃：
下崗職工退休年齡規定：
國家沒有針對國企下崗職工專門規定退休年齡，但是對於計劃內破產企業，各地一般都有地方法規，允許單位中安置人員提前退休。具體要看你們那裡的地方規定。
按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個"優化資本結構"試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工;三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。
對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍。今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。
下崗職工的優惠政策
(1)稅收減免政策。下崗職工從事社區居民服務業，符合規定免稅項目范圍的
(各地可根據實際情況增列項目)，在規定期限內給予免徵營業稅、個人所得稅、城市維護建設稅和教育費附加等項稅收優惠政策。
(2)工商登記優惠政策。下崗職工申請從事個體經營或開辦私營企業的，在開業一年內，減免工商管理行政性收費;下崗職工從事社區居民服務業的，三年內可免收工商管理行政性收費等。
(3)行政性收費優惠政策。下崗職工從事社區居民服務業的，3年內可免收行政性收費。下崗職工申請從事個體工商經營、家庭手工業或開辦私營企業的，工商、城建等部門要及時辦理有關手續，開業一年內減免工商管理等行政性收費等。
(4)信貸優惠政策。對積極吸納國有企業下崗職工的中小企業、勞動就業服務企業等就業實體的，以及下崗職工從事個體經濟或組織起來興辦服務型企業的，只要符合國家產業政策、產品適銷對路、符合貸款條件，有關商業銀行和信用社要積極給予貸款支持，城市商業銀行和城市信用社要優先安排此類貸款。
另外，根據國務院有關文件規定，失業人員在再就業時可以享受下崗職工再就業的優惠政策。
三中全會中央已敲定：延長5歲用10年。對於延遲退休提出的方案是：
第一，從2016年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金;
第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
(10)兩會對下崗工人有什麼優惠政策擴展閱讀：
對經認定符合零就業家庭、單親家庭、低保家庭、需贍養患重大疾病直系親屬家庭的人員，從事靈活就業的，3年內由失業保險基金給予75%的養老、醫療、失業保險補貼。
其他經認定的男性年滿50周歲、女性年滿40周歲的就業困難人員，從事靈活就業的，3年內由失業保險基金給予50%的養老、醫療、失業保險補貼。就業困難人員享受靈活就業社會保險補貼政策期限最長不超過3年。
補貼期滿時，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲的人員可以申請繼續享受補貼政策至退休；男性不滿55周歲、女性不滿45周歲的人員退出後，可以申請領取失業保險金。退出後仍從事靈活就業的，男性達到55周歲、女性達到45周歲的人員，及享受最低生活保障並需贍養患重大疾病直系親屬或單親家庭人員，可以重新申請享受靈活就業社會保險補貼。
參考資料：新華網—大齡失業人員靈活就業社會保險補貼相關政策