❶ 送禮給領導的技巧
生活中，我們每個人都或多或少的會接觸到送禮，可能送禮的目的不同，有的是為了溝通回交流感情，有的是為答了自己的工作和事業，也有的是為了贏得更多的好人緣。可是不管是為了什麼目的，送禮的時候都是要注意自己的說話態度和措辭，只有這樣才能讓收禮的人高興和感動。那究竟送禮時說話的技巧有哪些呢？
1：送禮的目的一定要表達清楚。不管是感情交流還是其它送禮目的，都得將自己的來意表達清楚。切忌送糊里糊塗的禮品，這樣讓別人接受也莫名其妙，更容易遭到拒絕。
2：態度要謙虛誠懇。送禮就是讓收禮人感受您的誠意及祝福，如過你送禮時是那種傲慢的太對，那多數人不會接受的，尤其是給領導送禮，即使領導在誇獎你時也要表現出謙虛態度並致謝。
3：說話要大方得體，注意語調語速和措辭。讓收禮人感受到你的真情與真心，並為你所贈之物而感到高興和感動。舉止要落落大方，不要偷偷摸摸的隨便把禮品放到桌子下面或者哪個旮旯里。
4：掌握送禮是的說話技巧，說話禮儀，為自己以後的人際關系奠定好的基礎，給自己帶來好人緣。這樣才能讓自己以後的工作生活更加的順利。
❷ 當客戶說跟老闆熟讓我優惠我該怎麼說
第一種情況，其實他跟老闆並不熟，你想啊，他要是認識老闆了還找你幹嘛啊？
第二種情況，回可能答他真的和你老闆熟悉，這樣子你就更不能帶價格報低了，舉個例子，這個東西賣100塊，成本是60塊，老闆告訴你，給你的許可權是不能低於90塊就賣了，結果你一聽他和老闆熟悉，你就報價90，好了，這個客戶一想，你這個下面的人都可以給我報價90了，我找老闆豈不是便宜更多？這樣子的話你就帶你的難題丟給你的老闆了！！所以，死死把握住價格，不要降價，堅持到客戶直接去找老闆要價格，你就勝利了！
❸ 剛剛有個客戶，想要優惠，跟我說了很久之後我說跟老闆申請，老闆說不行，然後要我按她的說，我說我這樣說
向老闆申請其實只是借口，但必須提前確定這種優惠是可以申請下來的才行，回也就是說你必須答要提前預估出可以給客戶優惠的力度以及同等價值的其他補償，然後根據現場客戶的需求以及你的預估進行匹配和解釋，直到客戶接受。而不是客戶一要求，你就說申請，而且真的跑到老闆那裡申請，老闆沒發火就不錯了，銷售要有預估一切的能力，而且要對公司和行業的政策非常清楚，同時你還要會合算成本和利潤點，當然還有其他很多方面。作為銷售更多的是給自己做生意，看來你的功力還很弱喔！
❹ 如何給上級的領導送禮說話技巧
送禮的機會最好是去領導家裡去坐坐的時候送；如果他不願透露具體住在哪兒，至少你要知道大致的位置或小區，然後你可以打電話給他：我就在您家附近，不想上您家打攪，您是否能到小區門口/路口來一下，我已經在這兒等您呢。一般情況下，他不好推辭。還有一種情況，比如一起出外就餐，散的時候你可以尾隨領導取車的時候給。當然，朋友，要給領導留下好印象或在關鍵的時候他能幫你，不是靠「突擊」，你平時工作表現要好，並與領導保持一定的親近。關鍵時候再送些禮，事情會好辦許多。送禮的話語要真誠、能打動人，比如：XX總，我知道您一直喜歡/我感覺您一直缺..，我和愛人/女朋友找了許多地方，給您買了點東西，一點點心意。送禮時話語要簡潔，給他留下深刻印象，最好當時不要提什麼條件或目的（事後可以再提）。不建議工作場合送東西。
至於給領導推薦的禮物，首先了解清楚領導的年齡，確定這個年齡需要什麼？畢竟送禮的潛規則就是「雪中送炭」遠遠比「錦上添花」來得實在！送禮心安，收禮心歡，你的目的就達到了。畢竟我不是當事人，不過可以給到你一下幾個建議，希望能給到你一定的啟發：
1．根據領導的地位選擇不同價值的禮物。
2．根據領導的趣味，精心挑選並決定禮品的類別。
3．選擇一個最佳贈送禮品的好時機，給領導留下深刻的印象。切忌不能送了禮品，事後領導面對一大堆禮品還不知道是誰送的！
4．贈送的禮品要品質優，適用性強，經久耐用。
5．最好讓禮品更具有私人性、專一性。根據你對領導的了解，她或者他會喜歡什麼類型的禮品？如果領導最愛的是自己的妻兒，你不妨選選有沒有合適她們的禮物？
6．禮品的包裝要精緻美觀，吸引人。
7．一定要親自去贈送禮品。
8．根據禮品用途選擇不同的贈送場合，如供家庭用的禮品最好送到接受者家裡，而不要是在辦公室！
：）希望能給你啟發！
❺ 銷售人員說「我跟領導說一下幫你申請優惠價」，是真的跟領導申請了嗎
我覺得這種情況應該只是想讓顧客開心一下吧，讓顧客覺得自己不虧，但是有一句話叫做你可以小賺，但我永遠不虧。
雖然銷售人員的這句話很不靠譜，但是其實我們買東西確實可以找點途徑，或許這樣就可以享受優惠價。比如說買手機，如果你找一個認識的人買的話，可以便宜個一兩百。如果找玩的很好的朋友買的話，那麼甚至可以享受出廠價。而銷售人員對顧客說跟領導申請優惠價不過是幌子而已。
❻ 就是和領導說一下，要做什麼。
我覺得上邊領導同意你去另一個崗學習，部門領導的人和你關系不錯，你覺得你去另一個崗能勝利更有前途的話，部門領導會支持你，讓你發揮你的聰明才智，你和部門領導都有時間的時候互相聊聊天，說你謝謝領導部門在你上班的時間里的關照，你雖然選擇要去另一個崗位上班，但以後還會和他們保持聯系，你們關系還會像之前那樣好的，然後你以後到另一個崗位，要好好上班，做出好的成績。
你比較有才的話就選擇另一個崗位，要是比較普通的話，你最好還是呆在原來部門會更穩定更好。
祝福你工作順利，生活越來越美好
❼ 怎麼開口跟領導說補助的事
你好！
看看你的行情是否看漲
步驟一：打探你的市場行情
想要求加薪，首先要證明自己薪水確實比別人低的事實。要想不動聲色地探知同行間的薪水狀況，可以試試以下方式：
到職業介紹所或人力資源網站等相關的機構拜訪和咨詢，可以獲悉各行業基本的薪資范圍以及自己是否有當面議價的工作機會。
瀏覽了各行各業的招聘啟事後，你可以進一步尋求相關領域前輩的意見。這時記得先自我介紹，表明自己在這個行業的資歷及負責范圍，最好能真實明確地說出目前所遭遇的狀況，讓對方深入了解，這樣有助於獲得如何加薪的最佳建議。
瀏覽了在網路、招聘廣告以及獲得前輩的指導後，你不妨投寄履歷、應聘薪金、感興趣的工作，試試看是否有進一步面試的機會。畢竟，用人單位根據具體情況所做的評估，才是最實際且最有用的回報。
步驟二：替你的工作表現打分
薪資所得其實並不能代表什麼，頂多隻是說明你目前的職位在單位的重要性如何。所以，你的工作表現絕對關系著薪水的高低。倘若你的成績優異，工作也極富挑戰性、專業性和獨特性，頂頭上司也視你為手下愛將，種種的事實證明你是位難得的優秀員工，自然而然，薪水勢必也會有明顯且令人滿意的提升。
步驟三：工作的附加價值如何
除了薪資優厚，相對的各種福利，也就是工作的附加價值也要有保障。或許你認為目前公司所支付的薪資根本不足以匹配你的身價，自己也另有打算，蠢蠢欲動地想跳到高薪的工作環境，但切記要三思而行，若僅有高薪而缺少應有的福利，比如公司不願支付額外的生產補貼或是假期補助，勸你還是打消此念頭。
步驟四：隨機應變、善待自己
若你已警覺目前的薪水不值得再等待下去，不妨蓄勢待發另尋發展。
「想以工作能力來達到加薪目的，表現自己專業能力是惟一心想事成的途徑。」24歲，任職公關專員的欣惠陳述著親身體驗。「從整個大環境來評估，去年我每個月的平均所得其實差強人意。但我覺得自己絕對物超所值，應該有更高的薪金，於是我列出去年所經手的計劃及執行成果，向公司證明自己的工作表現。」欣惠向上司列舉為公司所賺取的各項利潤，以及旗下客戶願意繼續合作的穩定度分析。她以鐵般的事實向公司爭取加薪百分之十，欣惠開心地說：「出乎意料地，公司居然足足加了我百分之十五的薪水！
在此建議你：「向老闆爭取加薪，惟一的方法就是事前不停地自我練習，任何人、甚至是你的愛犬，都可以是練習的對象。談判前做好准備，至少走進上司辦公室時，不致於驚慌失措，也可以不急不慌的將意圖表達出來。
首先，你可以開門見山表達想要加薪的理由，盡量列舉工作表現的事實，有禮貌地——陳述，切勿沖動。你可以參考以下方式：在人才市場里，和我相同職位的待遇平均3500元，而過去半年來，我也盡全力完成公司所交代的任務，借這個機會，希望公司可以重新評估我目前所得的3000元薪水。「在談判過程中，你必須讓自己掌握隨機應變的籌碼，接受上司當場對你彈性調整的心理准備。」
當然，天下沒有白吃的午餐，若老闆不答應你的加薪請求，先別垂頭喪氣、急著想調頭就走，不妨當場討教上司「到底怎樣才能達到加薪的要求？」若老闆真憑實據地列舉你有待改進的部分，記得謹記在心，即時改進以作為下次談判的籌碼。不然，若老闆只是打哈哈隨便應付，或許你可以使出「離職」這個殺手鐧來加以試探。「當然，提出離職只是一種試探，除非你早已留有後路。否則，一旦評估所有所閃失，或許老闆也會將錯就錯地批准你的要求。那時，可謂是賠了夫人又折兵。
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讓薪水高到無限
面試談到收入問題是經常碰到的事情，一旦被問到這個問題時，你要仔細斟酌，好好回答，這樣事情很快就會進入到另一主題。當然訣竅在於准備。以下這些要點可以助你和未來的僱主談收入而不使你落入劣勢。
你現在的待遇不到萬不得已請避談
這里有個例子：
Rick被一家小型製造業公司請去做COO，招聘者描述說這家小企業因為前任管理不善而面臨困境，但這是一家極有希望的公司，投資者在尋求一位能讓公司重新站起來的人，以使它幾年後上市。招聘者說雖然這個職位收入不高，但職位舉足輕重，如果公司經營良好，他能獲得的股份足以抵消他現在的損失。然後他們討論了一些公司情況，招聘者問他他現在的收入是多少，他說他的底薪是10萬美金。
Rick的回答是正常反應，很多人當被問到收入時，都會如是回答。可這卻是個錯誤回答。最好避免在接觸初期就過早泄露自己的收入情況。雖然這有點難，但並不是不可能。
考慮一下Rick輕而易舉地告訴了招聘者他的收入的後果：一般情況下，如果沒有什麼職位升遷，或是地域差異，你現在的收入再增加10%-15%就是你下一個工作的收入水平。即使有職位升遷或地域差異，你現在的收入水平也會作為僱主開價的標准。
對Rick來說，他就有可能得到和現在一樣甚至更低的薪水，再加上股份或股票期權來補償他的薪水。很不幸的，這就是Rick過早泄露他的收入狀況的結果,因為一切看上去都很好，他的工資水平沒降低，他還有一些股份可得。
不要只談工資，還有津貼也要包括
怎樣使你說出的收入看上去沒有水分？很簡單，加上你所有的津貼。什麼獎金、車貼房貼飯貼、可報銷的電信費用、交通費用、應酬費用、股票或股票期權、公司為你繳納的保險金、養老金等等，當然不要太精確，有個大致就可以了。
就拿Rick舉例來說：
招聘者：Rick,你現在工資是多少？
Rick：去年包括花紅及其它一些收入大概是15萬。
這樣一個回答不僅把他的10萬算進去了，同時也包含了2.5萬的花紅及大約2.5萬的其它類似股票的收入。這樣花紅就被算進了基本收入。甚至，他可以說根據花紅他的收入在15萬到17萬之間，他還可以一筆帶過的說是個小六位數。這樣他能反過來問他們為這個職位開了多少價。
當提到津貼時，盡量往上提
如果你不得不回答底薪和津貼時，盡量不要讓他們關注於你的底薪，因為你的花紅年年變，你有很大的自由度可以發揮，而且也有很多可以談判的東西。
比如說，你去年的花紅比今年預期的多，那麼你就提去年的，如果正好相反，那麼就提今年可能獲得的。這樣你就可以說你是5萬底薪和1.5萬的花紅。
如果上次的花紅是幾年以前的，比如幾年前因為你的出色表現得到了2.5萬的獎金，那你可以說你大概是1萬到2.5萬之間，甚至你可以說最高到2.5萬。你也可以大致說一下你們的獎金制度，及你可能得到的最高獎金。不過，要提醒你的是，這樣他們可能會問你你實際拿到過多少。
不要撒謊
切記當問到你的收入等不要撒謊，你的優勢就是你的事實。不說撒謊本身是個不好的品行，這也是很愚蠢的，因為你的收入隨時可以去你現在公司核實。當然也不要坦白如Rick般，竹筒倒豆子，那樣也不利於你。
如果你的收入水平低於市場價，那著重點就在市場價上了。
可能你會碰到這樣一種情況，由於一些特殊原因你現在的收入低於市場價，如果用你現在的收入水平來做標準的話，你還會繼續物不所值。在這種情況下，你就要集中精力在市場價上，對你現在的收入水平能不提則不提。如果你有同等公司同等職位的收入水平的資料，對你新工作開價就很有幫助，萬一不得已必須說出你的收入，你不僅要說清你的收入過低這個事實，也要把原因說清。
舉個例子：你可以這樣說：「目前市場上一個美工大約是5萬到7.5萬，雖然我在現在這個公司只掙3.5萬，但那時我剛掌握CAD技術，而現在我已經經驗豐富，足以應付一切事宜，當然我的期望收入就應該跟著市場跑了。」不管你的低收入是什麼原因，但一定要說清楚你當初為什麼要接受這個工資以及現在其它公司是如何給象你一樣技術的人開價的。
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「金九銀十跳槽月」，在老闆最擔心人才流失的時候，向他提出加薪，不失為一招。但專家提醒，要說服老闆，不僅需要你底氣十足，還要掌握一定技巧。
近日，中華英才網邀請到了職業顧問師卞秉彬做客訪談室，就「如何提高你的職場身價」作在線指導：
1.有理有據
說服老闆給你加薪確實不是一件易事，萬一操縱不好，就有可能破壞自己在老闆心中的良好形象，影響日後的工作。因此，在開口向老闆要錢時，最好先制定一個談話要點，然後有理有據展開。當他意識到給你加薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財源時，你的目的就達到了。
2.索求有度
人力資源專家在研究中發現，人們提出的高薪請求在許多時候都會跟實際可達到的高薪程度有很大差距。因此，在提出加薪要求前，一定要先研究同行業相關職位薪酬的大體數目，再大膽索求，這樣成功的幾率會更大些。
3.說話語調適中
你肯定希望老闆能心平氣和地聽取你要加薪的理由，那麼反過來，當他陳述他的理由時，你也要心平氣和地傾聽，然後再尋找突破口，協調一致。切記不要一時心急，就採用下通牒、恐嚇或別的強迫方式令對方就範，這樣只會適得其反。
4.明確目的所在
也許加薪並不是惟一解決問題的辦法？是否其他方式也一樣能讓你達到目標？其實，能讓你達到目標的方法還有很多，如分紅、股票期權、獎金、晉升、長長的年假、靈活的工作時間等等。沒准這其他的選擇會讓你覺得比加薪來得更實惠呢。
5.投老闆之興趣所在
你有你的要求和目標，你的老闆也有自己的要求和關注點。那麼，在跟他交談時，何不投其興趣之所在，大談特談，說不定目的達到不說，意外收獲還不小呢。
6.向同行看齊
如果老闆認為你的加薪要求並非信口謅來，他也許能更容易接受些。多收集些相關數據來說服他，比如說其他類似公司同職位人員所拿薪水的大致數額啦，你所了解到的本公司相關職位人員的薪金水平啦等等，這樣一來，他想不同意都不行了。
7.想好退路
萬一你的請求老闆不同意，怎麼辦？為此，你得事先想好對策，選擇好退路。是去是留，怎麼去，怎麼留，一定要考慮仔細了。
8.准備充分
精心做好談判准備，這是你惟一能夠控制的。這一點非常關鍵。只是准備要做得充分，可是要花費一番時間和精力的哦。
9.總結經驗適時再戰
談判的經驗每次都要總結，才能達到質的飛躍。因此，在談判結束之後，不論是成是敗，都要認認真真做好總結，列出閃光點，也找出不足之處，學會從失敗中找到成功的亮點。
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五大因素決定你能否更上一層「薪」
工作經歷
通常說來，豐富的工作經驗總是跟高薪如影相隨。不難想像，如果某個職位要求至少有10年工作經驗，但是你的經驗年限卻達不到，那麼就算你成功得到了這份工作，拿到的薪水還是會少一些的。溝通技巧：如果你的工作經驗年限比招聘職位要求的少一點兒，就應把重點放在自己曾經的工作經驗上。雖然經驗年限達不到，但是，如果你經驗很豐富，且業績一級棒，你能拿到的還會更多。
教育背景
在名校中拿到學位肯定會對你獲取高薪有幫助；相反，從一個不知名學校畢業拿到的薪水可能要比前者少一些。溝通技巧：如果教育背景真的很重要，那就重點描述你在學校里曾取得的好成績、曾參加的社團活動，這也足以讓用人單位對你留下深刻印象。
你的BOSS
如果你的直接上司就是這個公司的老闆，那麼你的薪酬就算再高，被降薪的可能性也很小。溝通技巧：在與公司談薪時，弄清楚自己的直接上司是誰，明確這個職位的發展空間。
團隊的成就
你管的人越多，你的薪水肯定就越高，這是毋庸置疑的。當然，你成功與否也與整個團隊的表現、業績息息相關。溝通技巧：把談話重點集中在團隊曾經取得的重大成績上。
專業認證和著名機構成員資格
取得的專業認證、在某些專業機構或團體中的核心成員身份有助於獲得高薪。相反，如果沒有職位要求的專業證書，就算得到工作，薪水也會排在同等職位末端。溝通技巧：如果你取得了某項專業認證，而此項證書並非招聘職位規定具備的，那麼你完全可以要求更多的薪水。