A. 工會企業稅收上有何優惠
一般的工業企業沒有任何優惠，對中小微企業有優惠稅收：
在稅收中小微企業版就是指符合《企業權所得稅法實施條例》第九十二條規定的企業---企業所得稅法第二十八條所稱符合條件的小型微利企業，是指從事國家非限制和禁止行業，並符合下列條件的企業：
（一）工業企業，年度應納稅所得額不超過30萬元，從業人數不超過100人，資產總額不超過3000萬元；
（二）其他企業，年度應納稅所得額不超過30萬元，從業人數不超過80人，資產總額不超過1000萬元。
符合條件的小型微利企業，實行所得稅優惠稅率20%，如年應納稅所得額低於3萬元，在減記收入50%，即實際稅率為10%。
B. 企業成立工會有什麼好處
企業工會在公司發揮的作用主要是：
一、工會可以在公司管理層和員工之間建起有效合理的溝通渠道
溝通是員工參與管理的重要途徑，公司要取得長遠的發展必須由所有的利益相關者共同治理。員工也是利益相關者，公司經營的好壞直接關繫到員工的切身利益。因此，為了維護自身的利益，員工也應該參與公司的管理。而員工對企業管理的參與途徑就是與管理層進行溝通，向管理層提出建議。由於員工自身素質的制約，員工的意見並非都是合理的，需要一個組織對員工的提議進行收集和整理，這個組織就是工會。
二、工會需要有效協調勞資關系
工會作用的核心就是維護職工的合法權益，協調勞資關系。工會對本公司執行國家、地方以及公司頒布的有關勞動管理、職工獎懲、工資福利、工會會費的使用、勞動安全衛生、社會保險等法律、法規和規章的情況進行監督。對違反法律、法規有關規定的，工會有權要求公司在一定的時間內糾正，對處理不當的，工會有權要求重新處理，必要時工會可以向有關部門反映。同時工會應當支持公司的合法生產經營，教育職工認真履行勞動合同，完成生產和工作任務。這樣可以做到以人為本，共贏互利，使廣大職工都能共享公司發展的成果。
三、工會能推動公司的企業文化建設
眾所周知，企業文化建設在公司的發展中有著重要的作用，工會協助公司對職工進行職業道德教育，組織職工學習科學文化知識，開展職業技術培訓和崗位培訓，組織職工開展有益於身心健康的文化體育活動，活躍職工的工余文化生活，推動了公司企業文化建設工作。同時可以在工會的活動和工作過程中為公司的發展發現人才，推薦人才，給各類人才提供展示其才能的舞台。
四、關愛員工，體現組織的溫暖
為了體現公司對員工的關心，工會將代表公司搞好職工家庭的婚、喪、病、困的慰問和探望工作。具體包括職工的婚禮，職工患較大疾病的探視和慰問，以及職工家庭的喪困慰問和補助等。通過這些工作，給員工一個家的感覺，有助於提高員工對公司的感情，並將其轉換為工作的動力。
總之，工會作為職工群眾自願結合的組織，不僅代表和維護職工的具體利益，而且作為公司的一個組成部門，有責任調動職工的積極性和責任感，為公司的發展貢獻力量。簡而言之，工會組織的目的就是：維護職工合法權益，共謀企業健康發展。
C. 私企如何成立工會，有什麼納稅優惠政策嗎
1、工會歸所在區工會管理
2、沒聽說成立工會可以減免稅費的，倒是成立工會版之後，你們要按月向區工權會繳納工會費，為企業工資總額的2%的60%，即工資總額*2%*60%。
3、你們人很少，沒必要成立工會，成立之後事情不少，挺麻煩的。
D. 企業成立工會有什麼好處
你好！這個不是很清楚。
E. 建立工會有何好處
中國工會章程規復定：中國工會中制國共產黨領導的職工自願結合的工人階級群眾組織。第一章第一條規定：凡在中國境內的企業、事業、機關單位中以工資收入為主要生活來源的體力和腦力勞動者，不分種族、民族、性別、職業、宗教信仰、教育程度依據工會章程都可以加入工會為會員。第二條規定；職工加入工會，須有本人自願申請，經工會小組討論通過，工會基層委員會批准並發會員證。第三條規定；會員享有以下權利：（1）選舉權、被選舉權和表決權。（2）批評工會和任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工會人員，對工會進行監督。（3）對國家和社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映。（4）在合法權益受到侵權時，要求工會給予保護。（5）享受工會舉辦的文化、體育、教育、旅遊、療養事業等優惠待遇；享受工會給予的獎勵。（6）在工會會議和工會報刊上，參加關於工會和職工關心的問題。
F. 工會會員享有哪些好處
除工會會員的權利和義務外，義烏市總工會為方便廣大工會會員，先後與12家單位內簽訂協議書，憑基層工會介容紹信、工會會員證到定點服務單位購物、旅遊、健身、就醫、法律維權、學歷教育等等，全享受單位正式會員優惠待遇，甚至更大便利。12家單位分別為：義烏市大德醫葯連鎖有限公司、港城幫平盲人按摩院、義烏解放服裝乾洗店、浙江有加利連鎖超市有限公司、義烏市中心醫院、義烏市電影發行放映中心、義烏市職工學校、市職工法律維權中心、解百義烏商貿有限公司、義烏市九三學社門診部、浦江縣總工會。
G. 工會會員享有哪些權利
一、工會會員最基本、最重要的權利是選舉權、被選舉權和表決權
工會是職工自願結合的群眾組織，工會的一切重大問題都應由廣大會員來決定的。工會的會員代表大會及其產生的工會委員會是工會的領導機構，決定工會的重大問題。工會會員作為工會的主人有權參加工會重大問題的決策，其方式就是選舉或被選舉為代表或工作人員。任何一個會員都有權選舉工會代表大會代表或被選為代表，都有權選舉工會領導人員或被選為工會領導幹部。選舉按少數服從多數的原則進行，會員有平等的表決權。工會各級組織都由會員大會或會員代表大會選舉產生，以保證工會組織的民主性、群眾性，使會員直接或間接參加工會的管理，使工會領導機關樹立民主意識，代表體現會員的意志，按會員的意志辦事，為會員、職工服務。因此，各級工會組織都必須嚴格依法、依照工會章程保障會員各項權利，按時召開會員大會或工會代表大會，向會員報告工作，選舉及改選工會領導機關和工會幹部，工會會員也應當認真行使自己的權利。
二、工會會員有權對工會工作進行監督
監督權是對選舉權的補充與保障。會員對自己選出的工會委員會、工會代表大會代表、工會幹部有權進行批評、撤換或罷免，對工會工作進行監督。工會代表、工會委員必須代表會員，反映他們的意見和要求，為會員服務，因此也必須接受會員監督，這有助於加強工會領導機關的民主意識，有助於工會工作的正確進行，有助於密切會員與工會組織的關系。工會工作在會員的監督之下，可以防止工會組織的不正之風，有助於克服工會幹部的缺點錯誤。工會組織和工會工作人員都必須虛心接受會員的批評，認真依法處理會員撤換、罷免的要求，接受會員的監督，不斷改進工作。
三、工會會員有權參加管理國家和社會事務，並發表意見
工會會員既是工會的主人，也是國家的主人，對於國家和社會事務有權參加管理，發表意見。而工會是職工的代表者，又是黨和國家聯系職工的橋梁和紐帶，因此，工會組織有義務如實地反映會員的意見和要求，會員有權要求工會組織將其對國家和社會問題提出的批評與建議，如實向有關方面反映，並督促解決。
四、工會作為職工群眾自己的組織，其重要的任務就是維護職工的合法權益
這集中體現為工會在代表職工參政議政，參與法律政策的制定時，維護職工的根本利益，也包括在職工合法權益受到侵害時，工會組織給予具體的保護。因此，職工、會員在合法權益受侵害時，有權要求工會給予保護。隨著企業經營機制的轉換，勞動制度改革的深化，加之多種經濟成份並存，多種分配製度的存在，勞動關系日趨復雜，各種利益之間的矛盾也越來越嚴重，而在勞動關系中，客觀上職工又處於弱者的地位，合法權益被侵害的現象比較突出，這要求工會組織提供幫助，進行調解協商，甚至直接提出訴訟。工會在維護職工合法權益時，要正確處理總體利益與具體利益的關系，要嚴格執法進行，維護但不袒護。
五、工會會員有權享受不同於非會員的優惠待遇
工會組織就是職工之家、會員之家，工會舉辦文化、教育、體育、旅遊、療休養等事業，其目的就是為會員服務。廣大會員當然有權享受不同於非會員的優惠待遇。這不僅使會員在活動中受到教育，增進身心健康，還可以使會員更加關心、熱愛工會，增強工會吸引力和凝聚力。工會舉辦的各項事業，必須以為職工服務，為工運事業服務為宗旨，工會也必須關心職工、會員的文化娛樂生活，積極興辦為職工服務的各種事業，創造條件給會員以各種獎勵。
六、工會會員有權利用工會報刊發表自己的意見
在工會會議和工會報刊上，參加關於工會工作和職工關心問題的討論會員參加工會的管理，行使各項權利，都需要有了解情況，發表意見的自由。會員有討論和決定有關工會一切重大問題的權利，在形式上需要有保障，即在工會的會議上，包括工會小組會、會員大會、會員代表大會等，有直接或通過代表間接提出意見和建議的權利，也可以利用工會的報刊，參加工會工作和職工關心問題的討論。會員通過工會會議、工會報刊等陣地表達自己的意見，進行探討、協商，最終達成共識。工會的報刊應當為職工、為會員服務。
工會各級組織必須保障會員各項權利的落實，維護會員的合法權益，取得廣大會員的信任和支持，從而推動工會事業的發展。
H. 成立工會有能節約哪些稅金
企業所得稅。成立工會需要繳納工會經費，按員工工資的2%計提，計入相關費用科目，僅影響企業所得稅的稅前扣除數。