❶ 杭州海歸博士創業有什麼補助政策
看項目，和什麼鳥關系不大
❷ 杭州人才補貼政策2020
支持博士後工作站建設，給予新設立的國家級博士後工作站、流動站100萬元資助，省級博士後版工作權站50萬元資助。其中國家級博士後工作站、流動站建站資助一次性撥付，省級博士後工作站建站資助分次核撥，每招收1名博士後人員給予10萬元，直至50 萬元核撥到位。
對富陽區，臨安區，桐廬縣，淳安縣，建德市等西部區，縣（市）博士後工作站的經費支持在市級額度的基礎上上浮20%。資助資金由市，區縣（市）財政按1：1比例承擔。
(2)杭州對博士有什麼優惠政策擴展閱讀：
注意事項：
1、具有全日制大專學歷者（35周歲以下，不含35周歲），在杭落實工作單位並由用人單位正常繳納社保的。
2、具有全日制普通高校本科學歷者（45周歲以下，不含45周歲），在杭落實工作單位並由用人單位正常繳納社保。
3、全日制普通高校碩士研究生（50周歲以下,不含50周歲）、全日制普通高校博士研究生（55周歲以下,不含55周歲）學歷者，可享受先落戶，後就業政策。
4、隨遷條件：全日制大學專科（高職）學歷以上人才可隨遷配偶和未成年子女。
❸ 留美博士在杭州注冊公司有沒有優惠政策
有政策的，你直接去海外留學生創業園招商辦即可。
❹ 中科院博士入職杭州有沒有補貼
中科院博士入職杭州是有補貼的。
因為這是屬於人才引進。
而且補貼也應該是有點多的。
❺ 杭州市人才引進政策2020
一、全日制普通高校大專及本科及以上學歷人才引進：
1、具有全日制大專學歷者（35周歲以下，不含35周歲），在杭落實工作單位，簽訂勞動合同，社保只需要一個月到賬即可辦理；
2、具有全日制普通高校本科學歷者（45周歲以下，不含45周歲），在杭落實工作單位，簽訂勞動合同，社保只需要一個月到賬即可辦理；
3、全日制普通高校碩士研究生（50周歲以下，不含50周歲）、全日制普通高校博士研究生（55周歲及以下）學歷者，可享受「先落戶、後就業」政策。
4、隨遷條件：全日制大學專科（高職）學歷以上人才可隨遷配偶和未成年子女。
二、中級以上專業技術資格人員人才引進落戶：
1、具有中級專業技術職稱（45周歲以下，不含45周歲）資格者，在杭落實工作單位，滿足連續繳納1年及以上社會保險（不含補繳）的可以辦理人才引進落戶；
2、具有副高以上專業技術職稱（副高50周歲以下，不含50周歲，正高55周歲以下，不含55周歲）資格者，在杭落實工作單位，可以辦理人才引進落戶；
3、隨遷條件：具有中級專業技術職稱者，可隨遷未成年子女，具有副高級專業技術職稱及以上資格者，可隨遷配偶及未成年子女。
(5)杭州對博士有什麼優惠政策擴展閱讀：
高技能人才落戶：
1、具有技師（二級技師）以上職業資格人員（45周歲以下，不含45周歲）；
2、具有高級工職業資格人員（35周歲以下，不含35周歲）；
3、獲得高級職業資格證書的我市高級技工學校應屆畢業生；
4、其中1、2兩類人員需在杭州市區同一用人單位連續工作滿3年且持有在杭申領的有效《浙江省居住證》，並在杭州市區有合法固定住所，第3類人員需在杭落實工作單位，可遷移戶口入杭；
5、隨遷條件：本人符合落戶條件且在杭擁有合法固定住所，其未成年子女可隨遷，滿足市外夫妻投靠條件的，其配偶可隨遷。
❻ 杭州對人才的政策
浙江省委省政府引進人才（國內）有關政策簡介
1、 全國各地具有學士學位以上者來浙江工作，可由浙江省人才交流中心或浙江省各地級市人才交流機構代為接收，先落戶口，再找工作。可以自主擇業、雙向選擇落實具體工作單位，也可由人才交流機構推薦就業。自辦企業或從事個體經營的，由當地人才交流機構出具有關證明，申領工商營業執照。高層次人才可以工作在浙江各地，落戶在全省任何城市。碩士以上研究生通過面試、考核合格，可直接進入公務員隊伍。
2、 各類人才可以通過特聘兼職、成果轉讓、科技咨詢、項目合作、技術入股、科研講學、投資興辦實業等「柔性流動」的方式，不遷戶口、不轉人事關系，為浙江工作，可申辦《外來人才聘用證》，在工作、生活待遇等方面與其他工作人員、當地常住戶口居民同等對待。
3、 引進本科以上、45歲以下、符合我省經濟結構調整方向、用人單位急需的優秀人才，不受單位編制、增人指標、工資總額、城市人口控制指標的限制；家屬子女可隨調隨遷，各地一律不收取城市增容費或類似費用。子女是應屆大中專畢業生的，可在我省就業。
4、 引進人才的工資待遇和分配形式完全放開，鼓勵以專利、發明、技術、資金等要素參與分配，由用人單位與本人協商，從優確定。
5、 引進人才到非公有制單位工作的，在政治、工作、生活等方面與國有單位同等對待。有關部門同樣提供服務。
6、 引進人才因工作需要出國（境）洽談商務、考察培訓、學術交流等，按我省同類人員辦理審批手續。
各級政府安排人才專項資金，資助和扶持引進的高層次人才和優秀拔尖人才，獎勵作出重要貢獻的引進人才和用人單位。
❼ 杭州重金求才！本科生、碩士、博士高額補貼！你怎麼看待杭州的「搶人」戰略
如今的一線，新一線等城市重金引進人才，早已不是什麼稀罕事，在北上廣深人才濟濟的今天，很多新興城市的發展潛力卻是有目共睹的，那麼這些人才會選擇到哪個城市發展？就要看這個城市，對於人才資源的重視程度，如何看待杭州對於本科生，碩士，博士，高額補貼呢？我怎麼可以從以下幾點來分析。
就像科學技術是第一生產力，知識人才才是強國強勢的唯一選擇，在人才競爭越來越激烈的今天，杭州重金求才也不為過了，但無論怎樣，我們願偉大祖國越來越強大的心是永遠不會變的。
❽ 杭州人才引進政策2020
一、全日制普通高校大專及本科及以上學歷人才引進：
1、具有全日制大專學歷者（35周歲以下，不含35周歲），在杭落實工作單位，簽訂勞動合同，社保只需要一個月到賬即可辦理；
2、具有全日制普通高校本科學歷者（45周歲以下，不含45周歲），在杭落實工作單位，簽訂勞動合同，社保只需要一個月到賬即可辦理；
3、全日制普通高校碩士研究生（50周歲以下，不含50周歲）、全日制普通高校博士研究生（55周歲及以下）學歷者，可享受「先落戶、後就業」政策。
4、隨遷條件：全日制大學專科（高職）學歷以上人才可隨遷配偶和未成年子女。
二、中級以上專業技術資格人員人才引進落戶：
1、具有中級專業技術職稱（45周歲以下，不含45周歲）資格者，在杭落實工作單位，滿足連續繳納1年及以上社會保險（不含補繳）的可以辦理人才引進落戶；
2、具有副高以上專業技術職稱（副高50周歲以下，不含50周歲，正高55周歲以下，不含55周歲）資格者，在杭落實工作單位，可以辦理人才引進落戶；
3、隨遷條件：具有中級專業技術職稱者，可隨遷未成年子女，具有副高級專業技術職稱及以上資格者，可隨遷配偶及未成年子女。
(8)杭州對博士有什麼優惠政策擴展閱讀
高技能人才落戶：
1、具有技師（二級技師）以上職業資格人員（45周歲以下，不含45周歲）；
2、具有高級工職業資格人員（35周歲以下，不含35周歲）；
3、獲得高級職業資格證書的我市高級技工學校應屆畢業生；
4、其中1、2兩類人員需在杭州市區同一用人單位連續工作滿3年且持有在杭申領的有效《浙江省居住證》，並在杭州市區有合法固定住所，第3類人員需在杭落實工作單位，可遷移戶口入杭；
❾ 杭州浙大博士購房補貼多少錢
去問下杭州浙大的工作人員就知道杭州浙大博士購房補貼多少錢了
❿ 杭州人才補貼
1、新區工作的國內應屆博士畢業生可以拿到一次性生活補貼、安居補專貼、主導產業薪酬補貼等各屬類補貼共計44萬元，碩士畢業生可拿到13.82萬元，本科畢業生可拿到6.88萬元。
2、來新區企業實習的海內外大學生和在校高技能人才每月可以獲得3000元的實習補貼。錢塘新區十分重視發揮企業引才育才用才主體作用。
3、新區企業每培養一名杭州市D類及以上人才，給予企業2萬元激勵，上不封頂，這個激勵政策在杭州市也是「唯一」。
(10)杭州對博士有什麼優惠政策擴展閱讀
補貼申請：
人才分類認定和人才安居補貼申請工作全面啟動，在杭州ABCDE五類人才分類認定的基礎上，錢塘新區又延伸了F/G兩類人才。如全日制碩士研究生、具有副高級專業技術職務任職資格的人才可申請獲得F類人才認定。
具有「985」「211」工程高校全日制本科學歷的人才、具有中級專業技術職業職務任職資格的人才可申請獲得G類人才認定，相關業務可通過登錄杭州錢塘新區人才就業服務網辦理。