A. 您在百度知道的問題：持餘杭區人才居住證有什麼優惠政策
近段時間，在開發區某企業工作的張先生心頭的石頭終於落了地，兒子讀書的事情終於辦妥了，張先生的臉上露出了欣慰的笑容，逢人就說還是餘杭的人才政策好。
張先生是去年來餘杭區工作的，屬柔性流動的人才，沒有轉檔案和戶口。今年，他的兒子到了讀小學的年齡，可是由於他的戶口不在本區，小孩讀書按有關規定要交一筆不少的借讀費，張先生一家收入並不豐，又計劃著在臨平買房，真把他急壞了。一次偶然的機會，張先生上餘杭人才網發現了一項「人才居住證」的政策，於是他馬上同區人事局專業技術人員管理科聯系，人事局負責同志詳細地向他介紹了辦理人才居住證所需的材料及程序。了解情況後，張先生馬上准備好相關的材料上報人事局，人事局審查後，只用了兩天時間就為他辦好了人才居住證，憑人才居住證，張先生的兒子就可以同餘杭人一樣讀書了。
近年來，為引進更多餘杭急需人才，用好現有人才，留住優秀人才，餘杭區陸續出台了一些人才政策。如《杭州市餘杭區人才居住證制度暫行規定》。凡外地人員以不改變戶籍、不接轉人事關系的形式在餘杭區工作或創業，符合一定條件的可辦理《餘杭區人才居住證》，享受餘杭區市民有關同等待遇；出台了《關於選拔餘杭區十佳有突出貢獻科技人才的通知》、《關於選拔餘杭區十佳重才單位的通知》、《杭州市餘杭區對企業引進有突出貢獻的人才購買住房獎勵實施辦法》等文件，引導企事業單位重視人才，激勵人才，每兩年組織一次雙「十佳」和企業引進人才購買住房獎勵活動；針對科技人才安居存在的困難，積極實施安居工程，建立廉租房制度，以房等人，以低價出租給科技人才，並著力做好高學歷、高職稱、高技能人才優先安排購買經濟適用房等。
記 者 董 媚
通訊員 葉光勝
新聞鏈接
《餘杭區人才居住證制度暫行規定》
《餘杭區人才居住證》是非餘杭戶籍人才在餘杭享受有關市民待遇的憑證。
凡外地人員以不改變戶籍、不接轉人事關系的形式在餘杭區工作或創業，符合以下條件之一的，可依據本規定申領《人才居住證》。
(一)具有本科以上學歷或中級以上專業技術職稱的人員。
(二)具有普通全日制高等院校大專學歷並屬於餘杭區急需或緊缺專業的人員。
(三)持有技師以上國家職業資格證書或經勞動保障部門認定的緊缺工種中具有高級工證書的人員。
(四)經有關部門認定具有某種特殊技能的人員。
(五)個人在餘杭區投資50萬元以上的經營者。
申請時應提交以下材料：
(一)《人才居住證申請表》；
(二)本人學歷、學位證書，專業技術職稱證書(技工證書)或者業績證明材料；
(三)本人身份證；
(四)在本區的居住證明；
(五)本區直屬醫院出具的健康證明；
(六)與用人單位簽訂的1年以上的聘用(勞動)合同或投資、開業的相關證明。
持有《人才居住證》人員可享受以下相關待遇：
（一）參加本區專業技術職務任職資格評審或考試、執業(職業)資格的考試或登記。
（二）在規定范圍內報考本區公務員和事業單位工作人員。
（三）申報區科技發展計劃項目和申請區科技進步獎。
（四）安排子女在本區就讀。幼兒教育及義務教育階段，由區教育行政部門按居住地就遷安排學校就讀；高中階段，參加全區統一的招生考試，由區教育行政部門安排到相應條件的學校就讀。
（五）在本區參加國家職業培訓考核鑒定。
（六）按規定參加區基本養老保險。持有《人才居住證》的人員，在餘杭區就業後，參加本區事業單位養老金統籌或企業職工基本養老保險。今後，需轉移養老保險關系的，按有關規定辦理。
（七）按規定參加本區基本養老保險的人員，可以參加本區城鎮職工基本醫療保險。離開本區時，本區的醫療保險經辦機構應當將其基本醫療保險關系和個人醫療賬戶儲存額轉移到其戶籍所在地的基本醫療保險經辦機構；當地未建立社會保險機構的，將其個人醫療賬戶儲存額及其利息一次性支付給本人。
（八）按規定在本區繳存和使用住房公積金。已在戶籍所在地繳存住房公積金的，可以將在戶籍所在地繳存的住房公積金余額轉入本區住房公積金賬戶，並按本區的有關政策規定繳存和使用住房公積金。離開本區時，可按規定辦理職工住房公積金賬戶存儲余額轉移手續。
（九）按照公安部門的有關規定，申請辦理駕駛證或臨時駕駛證以及機動車注冊登記手續。
B. 個人檔案在人才市場疫情期間有優惠嗎能不能減免社保繳費
因疫情影響，對於單位繳費部分有減免優惠政策；對於個人繳費，沒有優惠政策。
C. 人才優惠政策 優惠有哪些方面
你想知道什麼地方的人才優惠政策？
我國地方不同，人才優惠政策不同，政策不同，創業難度大大不同，你要多關注一些地方性的相關政策，而且，還要抓緊時機呀
D. 請問 海寧市對人才引進有什麼優惠政策
本科生進企業每年都有兩千多的補助的，補三年好像。研究生進企業、事業單位的都有補助
E. 高校畢業生就業有什麼優惠政策
3月17日消息，今年，高校畢業生人數將達到820萬，再創新高。面對這一龐大的求職大軍，近期，從國家到地方層面相繼出台多項政策，為高校畢業生就業「開綠燈」。
資料圖：「春風行動」招聘會近期在上海舉行，圖為招聘會現場。
二三線城市頻拋橄欖枝 人才爭奪愈發激烈
一方面，高校畢業生人數再創新高，另一方面，二三線城市對人才的爭奪也愈發激烈。不少城市紛紛拋出包括降低落戶門檻、購房優惠等極具誘惑力的橄欖枝，以期留住人才。
例如，成都去年拋出的「蓉漂」計劃推行「先落戶後就業」。按照這一政策，具有全日制大學本科及以上學歷的青年人才，以及在同一用人單位工作兩年及以上的技能人才，均可申請辦理落戶手續。
成都還為「蓉漂」安居問題提出了人才公寓、產業新城配套租賃住房和用人單位自建倒班房等多種方式和途徑的解決方案。為方便外地來蓉應聘的應屆畢業生，該市還設置了20餘個7天以內免費入住的青年人才驛站。
長沙則對到當地工作的博士、碩士、本科等全日制高校畢業生，兩年內分別發放每年1.5萬元、1萬元、0.6萬元租房和生活補貼;博士、碩士畢業生在長沙工作並首次購房的，分別給予6萬元、3萬元購房補貼。
鄭州此前推出了「智匯鄭州」人才新政。按照相關政策，2017年1月1日後畢業、在鄭州市域內落戶、繳納社會保險滿3個月並符合「智匯鄭州」人才政策規定條件的青年人才，均可申請生活補貼。
其中，新引進落戶的博士、35歲以下的碩士研究生、本科畢業生和技工院校預備技師(技師)，3年內按每人每月1500元、1000元、500元的標准發放生活補貼;落戶後暫未就業或創業的，按上述標准發放6個月的生活補貼。
南京則為外地高校畢業生提供了面試補貼。按照規定，符合相應條件的外地來寧高校畢業生，可申請一次性面試補貼，標准為每人1000元。
去年，武漢市正式公布了涵蓋安居落戶、促進就業、支持創業、高效服務等領域的9項政策措施，支持大學生留漢創業就業，確保實現「5年留住100萬大學生」目標。
F. 引進人才有哪些公積金優惠政策
人才引來進，各地優惠政自策不同，有的地域規定，只要你是引進人才，你的公積金繳納滿6個月就可以有資質申請公積金貸款，一般人需要交納滿一年才可以。
具體的情況需要向當地房管部門和住房公積金管理中心咨詢。
G. 海歸人才在天津買房有政府補貼及優惠嗎
目前天津對於海歸人才購房並沒有特別的優惠政策。海歸人才歸來有以下幾種內國家優惠政策：1.購車容免稅優惠政策；2.海歸博士生落戶補助；3.政府就業創業獎金資助政策；4.學術研究方面的政策；5.創業方面的優惠政策。
H. 高學歷人才買房有優惠政策嗎
蘇州這邊限購政策是統一的，您可以享受人才引進的政策或者自己單位的購房補貼，其他無特殊待遇，還是需要滿足兩年內累計繳納社保或稅收滿一年。
I. 成都人才引進的優惠政策
對部分來需要成都戶口的知自名外企，涉外機構及國有單位的重要職位（如財務、公務員）， 將不會再失去機會。 無須再長期辦理暫住證，杜絕因未辦理被處罰的可能。
日常生活中眾多的證件證明可即時辦理，避免緊急事務因檔案問題浪費時間、錯失 良機。
可以享受成都市民全部社會保險、醫療保險及單位住房公積金等相關福利,本市戶口購房者能得到更優的按揭比率。
長遠看將來孩子接受先進的教育無需投入大額的擇校寄讀費.已工作者如戶口尚在學校沒轉檔掛靠，則仍為學生身份，不具備評職稱條件，或許會失卻許多機會。
目前入戶成都的門檻越來越高，最好是趁著畢業簽約的良機！以免人才政策修訂後需交納相當數額的城市增容費
J. 四川海外高層次人才能夠享受哪些優惠政策
海外高層次人才來川創新創業 11個方面開辟「綠色通道」
今年我省全面啟動了大力引進海外高層次人才「百人計劃」，配套制定的《四川省「百人計劃」引進人才享受特定生活及工作待遇的若干政策規定》，在出入境與居留、資助、任職、薪酬、創新創業、稅收、醫療和保險、住房、配偶安置、子女就學、評價激勵11個方面有一系列突破性政策措施，充分體現了四川特色以及我省在引進人才工作上的決心和力度。
身份：實行四川「綠卡」
堅持「支持留學、鼓勵回國、來去自由」的方針，積極為海外高層次人才來川創新創業提供便利條件。對中國籍引進人才，為其辦理《海外高層次留學人才身份證明》，作為四川「綠卡」，既享受本地居民同等待遇，又享受四川海外高層次留學人才及「百人計劃」有關優惠政策。
投入：省上每年投入2000萬元以上專項資金
堅持「人才資本投入是效益最大的投資」理念，我省每年將投入2000萬元以上專項資金，給予批准納入省「百人計劃」引進人才每人100萬元的資助，用人單位、主管部門和地方政府配套其他資金。
引進人才回國來川時取得的由省政府頒發的科學、教育、技術、文化等方面的獎金，免徵個人所得稅。
政治待遇：可擔任領導職務
引進人才可擔任高等院校、科研院所、國有企業、國有商業金融機構中級以上的領導職務或者高級專業技術職務，以及國家和省重大科技專項、重大工程和建設項目的負責人;引進人才可作為各類政府獎勵候選人，對愛黨愛國、代表性強、貢獻突出的海外高層次人才，可在政治上作適當安排。
報酬：獎勵比例最高可占成果轉化效益的50%
引進人才可申請國家和省各類科技計劃、科研基金項目、科技資金及產業發展扶持資金;對全省經濟、科技發展具有戰略意義的重點項目，可以特別項目形式給予支持。
引進人才個人專利、發明等科技成果轉讓給企事業單位的，可實行買斷、利潤提成、作價入股等收益分配方式。引進人才職務科技成果由單位轉化成功後，所在單位應按有關規定對成果完成人給予獎勵，獎勵比例最高可占成果轉化效益的50%;經與單位協商同意，職務發明成果由完成人轉化成功的，可按不低於65%的比例享受轉化後的收益。
生活安排：享受特定醫療待遇
堅持一流人才、一流待遇，在醫療保險、配偶安置、子女就學等方面，制定特殊優待政策，努力解除引進人才的後顧之憂。
引進人才憑「百人計劃」批復意見，辦理《特約醫療證》，享受「省優秀專家」同等醫療待遇。
引進人才配偶一同回國(來華)並願意在我省就業的，由用人單位妥善安排其工作;暫時無法安排的，用人單位可參照單位人員平均工資水平，以適當方式為其發放生活補貼;確有困難的，當地組織、人事部門積極幫助推薦就業。
引進人才的子女就讀中小學，參照我省關於高層次引進人才的子女就讀中小學的特殊優惠政策，在所工作 (居住)市(州)范圍內一次性選擇中小學就讀。引進華裔人才的子女報考國內非義務教育的學校，可予以加分照顧。引進人才的中國籍子女參加普通高校招生入學考試的，同等條件下優先錄取;其外國籍子女報考國內高等院校的，按照接收外國留學生有關規定優先錄取。