1. 2019新稅法實施，年終獎應該如何算稅
財政部 稅務總局關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知
財稅專〔2018〕164號
一、關於全年一次屬性獎金、中央企業負責人年度績效薪金延期兌現收入和任期獎勵的政策
（一）居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號）規定的，在2021年12月31日前，不並入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算後的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。計算公式為：
應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數
居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇並入當年綜合所得計算納稅。
自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應並入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
2. 一個公司，可以享受年終獎的稅收優惠政策嗎
需要工資與年終獎在一個單位才可以的。
年終獎的准確叫法是「全年一次性獎金」，年終獎個稅計稅方法是一種比較優惠的演算法，是全年僅有的一次可以除以12計算合適稅率的稅收優惠。
稅務總局的官方回復為：在2018年第四季度取得的全年一次性獎金，可以按照《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號）的有關規定和計稅方法繳納稅款，但全年一次性獎金計稅方法，納稅人在一個納稅年度內只能享受一次。
也就是說，員工拿一次性年終獎享受了個稅優惠後，如半年獎、季度獎、先進獎等，就不能再享受優惠政策了，而是一律與當月工資、薪金收入合並，按稅法規定繳納個人所得稅。
(2)年終獎稅率優惠多少擴展閱讀
工資、津貼、補貼的稅收優惠政策
1、按照國家統一規定發給的補助、津貼免徵個人所得稅。是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼和國務院規定免納個人所得稅的補貼、津貼。
2、下列不屬於工資、薪金性質的補貼、津貼或者不屬於納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征稅(國稅發[1994]089號)：
(1)獨生子女津貼;
(2)執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼;
(3)托兒補助費;
(4)差旅費津貼、誤餐補助。
3、福利費、撫恤金、救濟金免徵個人所得稅。其中，福利費是指根據國家關規定，從企業、事業單位、國家機關、社會團體提留的福利費或者從工會經費中支付給個人的生活補助費;救濟費是指國家民政部門
3. 企業年終獎的個稅應該怎麼算
財政部、稅務總局27日晚下發《關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》。
通知規定，居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發〔2005〕9號)規定的，在2021年12月31日前，不並入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算後的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。
自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應並入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
也就是說，年終獎優惠政策還能再使用3年到2021年12月31日。
那麼，在過渡期間，怎麼計算年終獎需要繳納多少稅呢？按照通知，計算公式為：應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數。
按月換算後的綜合所得稅率表。
舉個例子，企業職工小劉月工資6000元，2019年1月單位將發放一次性年終獎2萬元。那麼，先拿小劉的2萬元年終獎除以12為1666.7元，根據按月換算後的綜合所得稅率表，適用稅率為3%，速算扣除數為0，所以，小劉年終獎應繳納的個稅為20000×3%=600元。
注意新的年終獎臨界點
根據按月換算後的綜合所得稅率表，會產生新的年終獎臨界點，發生「年終獎多發一元，到手收入少千元的」現象。
比如，3.6萬元就是一個臨界點，如果發放3.6萬元年終獎，個稅需要繳納36000×3%=1080元，到手34920元。
如果多發一元，也就是發放36001元年終獎，個稅需要繳納36001×10%-210=3390.1元，到手32610.9元。
相比之下，多發一元年終獎，到手收入反而少了2309.1元。
另外，14.4萬，30萬，42萬，66萬，96萬也是臨界點，提醒各位小夥伴和單位財務人員，注意這些新的年終獎臨界點，不然會吃虧哦
4. 15000元獎金年終獎優惠稅率和正常稅率差多少
15,000元的年終獎勵，優惠稅費和正常稅費大概在差1%左右，也就是150元左右，並不是很多。
5. 年終獎交多少稅
年終獎個人所得稅計算方法，年終獎計算公式如下：
(一)發放獎金當月工資超過3500元的情況
發放獎金當月的工資超過3500，那麼先將員工當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定稅法規定的適用稅率和速算扣除數。
然後按公式：應納稅額=應納稅所得額(即年終獎的總額)×適用稅率-速算扣除數
(二)發放當月獎金工資低於3500的情況
如果，發放獎金當月工資低於3500，那麼我們要先用獎金把工資補到3500，再用剩下的獎金來計算。
年終獎交稅存在臨界點問題
年終獎多發一元錢，個人所得稅可能就要多繳一千多元錢。年終獎臨界點，2011年9月開始實施新修訂的個人所得稅法，按七級稅率計稅。如果年終獎在1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬和96萬這幾個臨界點上，會出現年終獎多發1元甚至1分錢，稅後收入反而減少的情況，最極端的是多給1元到手收入減少8萬多元。
例如發18001元比18000元多納個稅1154.1元;
54001元比54000元多納個稅4950.2元;
發108001元比108000元多納個稅4950.25元;
發420001元比420000元多納個稅19250.3元;
發660001元比660000元多納個稅30250.35元;
發960001元比960000元多納個稅88000.45元。
年終獎的三種發放形式
第一、guaranteedbonus：如外企普遍採用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個人的表現如何，無論公司的業績如何，全員享受，屬於「普惠」，類似於福利性質，表示公司對員工一年來「苦勞」的感謝。這里的發放規則是全員一致的，是公開的，具體數額就與每個人的基本工資水平相關了。
第二、variablebonus：如根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。通常情況下發放規則是公開的，如某某級別的targetbonus(即個人表現和公司表現均是達到目標時對應的獎金)相當於多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高)，但對每個人具體的績效評估結果各個企業的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不。
第三、紅包：通常是由老闆決定的，沒有固定的規則，可能取決於員工與老闆的親疏、取決於老闆對員工的印象、取決於資歷，取決於重大貢獻等。通常不公開。民企多見。
亞商大多採取的是第二種方式(variablebonus)，部分人員還可以得到紅包的獎勵。
6. 年終獎稅率怎麼算
1、如果雇員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：內
應納稅額=雇員當月取容得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數
2、如果雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=（雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數
(6)年終獎稅率優惠多少擴展閱讀：
應納稅額=應納稅所得額× 適用稅率- 減免稅額- 抵免稅額
=（收入總額 -不征稅收入-免稅收入- 各項扣除 - 允許彌補的以前年度虧損）×適用稅率 - 減免稅額 - 抵免稅額
納稅人銷售貨物或者提供應稅勞務(以下簡稱銷售貨物或者應稅勞務)，應納稅額為當期銷項稅額抵扣當期進項稅額後的余額。應納稅額計算公式：
應納稅額=當期銷項稅額-當期進項稅額
因當期銷項稅額小於當期進項稅額不足抵扣時，其不足部分可以結轉下期繼續抵扣。
7. 年終獎個人所得稅怎麼算
個人所得稅分 工資薪金所得、勞務報酬所得、中彩偶然所得、全年一次性獎金內(年終獎)等等類別容，演算法各不相同。
其中，工資薪金類，3500起征，可以先扣除三險一金個人繳費，7級稅率和扣除數；
年終獎的個稅演算法，因為比工資的個稅演算法優惠一些，全年只允許採用一次。可以簡單點，用WM 智 能手 機工具：《Smart個稅計算器》,自動計算。
你所問年終獎個稅，與當月應稅薪資額也有關系。
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