『壹』 京東購物不能退貨嗎
我上次退換貨，每次點完退換貨他都說已確認，請稍後到個人中心查看，但我去查看的話上面顯示的都是，沒有申請退換貨，試了好幾次都不行，我去年買了個表！！！
『貳』 京東購物簽收付款後可退嗎
可以退的，我之前買電腦是一個星期無理由退貨，15天之內包換的，前提不要影響人家第二次銷售即可
『叄』 京東商城購物可以無條件退換嗎
如果你商品沒有問題的話 需要你出5元運費的 可以退換 如果是商品的問題 那就直接聯系京東退換貨就可以 免費的
『肆』 京東購物下單付款後賣家可以隨意悔單退款不發貨嗎
不可以的吧，你可以去找京東客服投訴他呀，因為他竟然就是上架的商品，然後突然又隨意退款不給你發貨的話。那他這不是屬於哦。違反誠信行為嗎？你可以跟客服舉報一下，看看是不是會有什麼處理結果。
『伍』 在京東購物退貨方法
京東退貨方法/步驟
1、點擊你的京東商城頁面，進入裡面可以看到你最近的購物清單。專
2、如果該商品在規定的保屬修，包換時間范圍呢，是可以點擊某個商品的 申請返修/退換貨 功能。
3、我們點擊這個位置，出現申請的字樣，然後可以看到 【申請售後服務】的內容：
4、然後按照提示，寫上退，換，商品的理由，相片，以及發票情況都選好。
5、選擇完畢後提交，等待京東客服的處理，處理後，在售後那裡可以看到這個進度，也有可能你會收到客服的電話聯系。
若幫到請採納，謝謝
『陸』 京東購物不滿意怎麼申請退貨
首先登陸京東
其一
1、在京東首頁頂端點「我內的訂單」或「我的京東」
『柒』 京東購物真的可以七天無理由退貨嗎
不但可以七天無理由退貨，而且通過券.好.多還可以反利的，更省；還可以在網上找到各種京東促銷信息，以及京券，東券等，大家不知道的太多了
『捌』 京東購物可以無理由退貨嗎
「7天無理由退換貨」指用戶（下稱「賣家」）使用淘寶提供的技術支持及服務內向其買家提供的特別售容後服務，允許買家按本規則及淘寶網其他公示規則的規定對其已購特定商品進行退換貨。
具體為，以簽收日後的第二天零時起計算時間，滿168小時為7天），若因買家主觀原因不願完成本次交易，賣家有義務向買家提供退換貨服務；若賣家未履行其義務，則買家有權按照本規則向淘寶發起對該賣家的投訴，並申請「7天無理由退換貨」賠付。
1、買家在收到貨品後因不滿意貨品希望退換貨的時侯。
2、因質量問題產生的退換貨，所有郵費必須賣家承擔，七天內無理由退換貨質量問題的界定為貨品破損或殘缺。
3、退換貨要求具備商品收到時完整的外包裝、配件、吊牌等；購買物品被洗過、穿過、人為破壞或標牌拆卸的不予退換；所有預定或訂制特殊尺碼的不予退換。
4、非商品質量問題的退換貨，應由買家承擔往返運費。
特別提醒：為避免由於商品滯留造成的經濟損失，所有退換貨商品，買家應在所規定之時間內發回（以物流簽收運單顯示時間為准）超過規定時間仍不能將退換商品發出的，請買家與賣家自行協商處理辦法。
『玖』 京東商城可以隨便辭退員工嗎
1、任何單位都不能隨便辭退員工，企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應需要支付不同的補償。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
2、法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
『拾』 在京東買東西可以隨便退貨嗎或者隨便找個理由可以嗎
衣服什麼的很容易退，電子產品沒拆封的隨便退，拆封了就不能隨便退了，有質量問題才行