㈠ 過年送禮送什麼給領導好
可以送一些特產，寵物狗，工藝品或者洋酒都可以。
現在的領導什麼好吃的都吃過，可能就是有些地方特產沒有嘗過，所以你只需要花點心思去找一些地道的特產，尤其是找土特產送給領導，我想對方一定會非常開心的，肯定會對你大力贊賞。
如果領導家裡有小孩子，而小孩子又非常喜歡小寵物，不妨投其小孩之所好，送一隻寵物狗給領導的小孩吧，不過在送之前，一定要做足功課，要去仔細了解領導小孩是否真的喜歡寵物狗，或喜歡哪種狗，可以悄悄的私底下問哦。
過年過節的送禮更多得是一種表達心意。如果你是在培養感情的階段，是千萬不能送現金的，送現金相當於行賄，人家不知道你什麼心態，沒事你送錢幹嘛？送錢會讓人覺得你有所求。如果你有說我沒有所求，我就想給你送點錢。沒有所求，送錢恰恰最可怕！
很多人覺得要給領導送禮，於是買了很多東西就去了，人家不收，退回來。原因是什麼？大家要知道，過年過節期間，所有領導都有禮品。
單位還要各種送禮，為什麼你的禮品他不收呢，因為你們之間根本沒有任何信任度，人家不知道你想幹嘛。就像大街上有人冒冒然然給你送禮，無事獻殷勤，非奸即盜，沒有安全感也就不可能收你的東西。
大家要知道送禮有個前提，平時要和領導打個招呼，熱情互動，先和領導培養出信任關系來，沒事走動走動，匯報匯報，這樣增加親密感之後，你再送禮，就不唐突了！
在培養情義階段送禮是要掌握三個原則的：1，禮品有難度；2、禮品要稀缺；3、你要費了心。這三個原則裡面必須佔一項。再一個你對這個禮品，對領導投其所好，領導想要這個禮品，你費盡各種心思給他搞定。
這是培養情義送禮的三個要素，你要難度，你要稀缺，你要費心。凡是培養感情的都是這樣，三點只要符合一點就行了，這就是我們平常說的，千里送鵝毛，情意重。
如果你花錢很簡單，人家不看重這個東西，盡管這個東西是錢買的，看重的是通過掏錢不是隨隨便便就能買到的，這是培養感情的。
㈡ 公司買購物卡送政府人員,入管理費用-業務招待費可以么
賄賂性支出，會計帳上可記入管理費用，但企業所得稅屬於與生產經營無關的費用，不能稅前扣除，清繳時應記得調整應納稅所得額！
㈢ 什麼是「八項規定，六項禁令」
八項規定：
1、要改進調查研究，到基層調研要深入了解真實情況，總結經驗、研究問題、解決困難、指導工作，向群眾學習、向實踐學習，多同群眾座談，多同幹部談心，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去。
切忌走過場、搞形式主義;要輕車簡從、減少陪同、簡化接待，不張貼懸掛標語橫幅，不安排群眾迎送，不鋪設迎賓地毯，不擺放花草，不安排宴請。
2、要精簡會議活動，切實改進會風，嚴格控制以中央名義召開的各類全國性會議和舉行的重大活動，不開泛泛部署工作和提要求的會。
未經中央批准一律不出席各類剪綵、奠基活動和慶祝會、紀念會、表彰會、博覽會、研討會及各類論壇;提高會議實效，開短會、講短話，力戒空話、套話。
3、要精簡文件簡報，切實改進文風，沒有實質內容、可發可不發的文件、簡報一律不發。
4、要規范出訪活動，從外交工作大局需要出發合理安排出訪活動，嚴格控制出訪隨行人員，嚴格按照規定乘坐交通工具，一般不安排中資機構、華僑華人、留學生代表等到機場迎送。
5、要改進警衛工作，堅持有利於聯系群眾的原則，減少交通管制，一般情況下不得封路、不清場閉館。
6、要改進新聞報道，中央政治局同志出席會議和活動應根據工作需要、新聞價值、社會效果決定是否報道，進一步壓縮報道的數量、字數、時長。
7、要嚴格文稿發表，除中央統一安排外，個人不公開出版著作、講話單行本，不發賀信、賀電，不題詞、題字。
8、要厲行勤儉節約，嚴格遵守廉潔從政有關規定，嚴格執行住房、車輛配備等有關工作和生活待遇的規定。
六項禁令：
1、嚴禁用公款搞相互走訪、送禮、宴請等拜年活動。各地各部門要大力精簡各種茶話會、聯歡會，嚴格控制年終評比達標表彰活動，單位之間不搞節日慰問活動，未經批准不得舉辦各類節日慶典活動。上下級之間、部門之間、單位之間、單位內部一律不準用公款送禮、宴請。
2、嚴禁向上級部門贈送土特產，包括各種提貨券。各級黨政幹部不得以任何理由，包括下基層調研等收受下屬單位贈送的土特產和提貨券。
3、嚴禁違反規定收送禮品、禮金、有價證券、支付憑證和商業預付卡。各級領導幹部一定要嚴格把關，嚴於律己，要堅決拒收可能影響公正執行公務的禮品、禮金、有價證券、支付憑證和商業預付卡，嚴禁利用婚喪嫁娶等事宜借機斂財。
4、嚴禁濫發錢物，講排場、比闊氣，搞鋪張浪費。各地各部門不準以各種名義年終突擊花錢和濫發津貼、補貼、獎金和實物;不準違反規定印製、發售、購買和使用各種代幣購物券(卡)。
不準借用各種名義組織和參與用公款支付的高消費娛樂、健身活動;不準用公款組織遊山玩水、安排私人度假旅遊、出國(境)旅遊等活動;不準違反規定使用公車、在節日期間公車私用。
5、嚴禁超標准接待。領導幹部下基層調研、參加會議、檢查工作等，要嚴格按照中央和省委的有關要求執行。
6、嚴禁組織和參與賭博活動。各級黨員幹部一定要充分認識賭博的嚴重危害性，決不組織和參與任何形式的賭博活動。
國家幹部侵佔別人宅基地不屬於八項規定和六項禁令，但是違反了《物權法》第三十四條，無權佔有不動產或者動產的，權利人可以請求返還原物。
(3)政府購物卡擴展閱讀：
實施效果：
八項規定是黨的十八大以來中央改進黨的作風的「切入口和動員令」，以「小切口」推動了「大變局」。
貫徹八項規定這三年是黨風廉政建設取得明顯成效的三年，「四風」及腐敗蔓延的勢頭得到了有效遏制，廣大人民群眾對反腐敗的信心、對黨的信心和高度認同不斷增強，也是重樹黨的威望、重塑黨的形象的三年，黨風政風社風深刻改變。八項規定改變中國。
八項規定實施以來，公款送禮之風有所遏制。很多商家為了適應新的消費需求，紛紛讓原來「過度包裝」的禮品穿上了「便裝」，這一變化節省了不必要的包裝材料，保護了環境，一定程度上抑制了非理性的消費攀比。
然而，與層層包裝下的「瘦小」商品相比，很多包裝還是顯得「虛胖」和「過度」，遠遠超出了商品本身的包裝標准，月餅、茶葉、化妝品等禮節性商品，還有很大簡化包裝的空間。
中央紀委通報8起違反中央八項規定精神典型問題：
1、河南省地礦局測繪地理信息院違規公款吃喝，院黨委書記受到黨內警告處分，相關責任人受到追究，聚餐活動費用由院黨委成員個人承擔。
2、廣東省農村信用社人力資源部總經理帶領16人公款吃喝玩樂，受到黨內嚴重警告處分，相關責任人受到追究，全部費用被責令由相關人員個人承擔。
3、四川省達州市安全生產監管局黨組成員、副局長在考核工作期間公款娛樂，受到黨內嚴重警告處分，相關責任人受到追究，並被責令退還相關錢物。
4、湖北省武漢市青山區新溝橋街道黨工委書記組織10名工作人員赴海南省公款旅遊，受到黨內嚴重警告處分，參與人員被責令退賠旅遊費用。
5、吉林省公主嶺市委書記違反規定工作日午餐飲酒，受到黨內嚴重警告處分。
6、上海市寶山區環保局環境監察支隊支隊長等違規接受宴請和收受禮金，受到留黨察看二年和行政撤職處分，相關責任人受到黨內嚴重警告和行政記大過處分，收受的禮金、購物卡被予以追繳。
7、湖南省司法廳副廳長為其子大辦婚宴收取禮金，受到黨內警告處分，10名違規使用警車參加婚宴的工作人員受到行政警告處分。
8、河北省沽源縣平定堡鎮黨委書記兼街道黨工委第一書記為其女大辦婚宴收取禮金，受到撤銷黨內職務處分，違紀禮金被收繳。
㈣ 為什麼國企、政府機構和事業單位喜歡給員工發購物卡，而不是直接給現金
優惠肯定有，最主要是可以開「辦公用品」、「圖書」、「耗材」發票走賬
㈤ 企業向政府部門員工發放或贈送的超市購物卡，會計上如何處理！
這種情況下，一般發票內容要開辦公耗材、勞保用品、辦公用品、食品、禮品、日回用品等等
開禮品、答食品的
借：管理費用（或銷售費用）---禮品招待費
貸：銀行存款（或庫存現金）
開辦公耗材、辦公用品、日用品
借：管理費用（或銷售費用）---辦公費
貸：銀行存款（或庫存現金）
開辦公耗材、勞保用品、辦公用品、日用品
借：管理費用（或銷售費用）---勞保費
貸：銀行存款（或庫存現金）
㈥ 工商銀行職工的收入怎麼樣
一、基本構成
（1）基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，一般第一年的基礎工資是2000-5000不等，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。
2、福利：
（1）五險一金（醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金），這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。
（2）節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到幾千不等。
3、補貼：交通補貼每月500—2000不等，職位越高越多；通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300-1000左右；住房補貼，每個月1000-2000左右。
4、績效獎金：
（1）季度獎，幾千不等；
（2）年終獎，幾萬不等。
（3）銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。
（4）績效獎金與每個網點的經營業績緊密相關。
5、其他
（1）福利保險：除政府規定的各項保險外，額外提供補充公積金、企業年金、補充醫療計劃、住房補貼計劃。
（2）教育培訓：新員工入行培訓、崗位資格培訓、國外（境外）培訓。
（3）職業規劃：為新員工提供個性化、全面化、長期化的職業發展規劃。
作為宇宙第一大行的工商銀行，2018年實現營業收入7251億元，增長7.3%，實現凈利潤2987億元，日賺8.18億人民幣，是銀河系最賺錢的銀行。
工行有44.9萬名員工，2018年產生的應付職工薪酬為1210.74億元，由此可以得出結論，工行員工人均年薪26.9萬元。
總的來說櫃員是銀行體系中最累的群體，平時上班要比別人早到1小時，而下班卻比別人晚1小時，雙休日還經常加班或培訓，而收入卻比其他人少。
實事求是的講，哪怕櫃員的工資是被平均的，但是依然屬於優質工作崗位，相對穩定，實際收入高於當地人均工資，還有假期和各種福利。
㈦ 為什麼依舊有這么多人擠著進銀行
第一，穩定性。銀行很有可能是排在軍隊、公務員、教師之後第一的公司類工作，也決定了這份工作具有較強的穩定性，大多數人的天性之一就是在不確定的生活中盡量尋找確定性，從這個角度看，銀行無疑是較好的選擇。
第二，可能性。事實上，銀行並不是很多人認為的很難上升的可能性。晉升方面，領導一票決定權這一特性是無法避免的，但哪個行業不是這樣呢？幾乎大部分的行業都是幹得好+領導賞識=晉升。當然，不否認銀行領導賞識這一因素占據了大部分權重，但如果你幹得好，其實已經獲得了一半的領導賞識，能做領導的人絕不是小氣的人，只要不跟領導是死對頭，領導是不會埋沒人才的。
第三，滿足基本生活。99.99%銀行的工資都可以滿足一個畢業生的生存和基本生活需要。除了國企央企（且必須是主要行業的央企國企）之外，基本上沒有哪份工作可以在你畢業的時候明確地告訴你，你只要來上班，不論幹得好壞，最起碼我都可以養活你。
第四、工資待遇總歸還算可以
」很多人選擇銀行時因為工資高福利好，雖然很多銀行已經在減少福利了。但由於有城商行/農商行/信用社的存在，在員工的薪資福利上中國80%以上的銀行都超越大部分工作，一個花費中等的畢業生、一個四線以下的市級城商行、一份非營銷工作，兩年下來可以有25-30w的積蓄，並且收入還在邊際加速。因為銀行有薪酬保密制度，只能說目前工資在一線比上不足比下有餘，能夠養活一個用SK II的我，一線城市生活壓力大，房租就用掉小半工資了，但是多少也能存點積蓄。逢年過節會有過節費，有季度獎但不多，五險二金是齊全的外加一些高溫費學習費洗衣費等雜七雜八，年收入比城市平均水平高一點。
㈧ 中國待遇最好的十大國企分別是哪些
首先就是人人都熟知的中國煙草總公司，作為我國創利最大的一個企業，他的實力可謂是非常雄厚，他的員工工資是公務員的兩倍，福利也是數不勝數，穩定且高收，就是很難考進去。
第二中國鐵路，剛進入公司可能工資不高，可轉正之後就很可觀了，而且公司配工作服，住公寓，吃住都是公司管，過年過節福利也是很多，就是需要加班。
第七中國石油天然氣股份有限公司，這個公司工資待遇比外企都好，很多大學生的最佳選擇，工作穩定，福利豐富，適合長期發展。
第八中國電力投資集團公司，他們員工收入從五千到二十萬之間，還有年終獎各項福利社保齊全，正常假期也是休息的。
第九第十為中國船舶工業集團公司和中國航天科技集團公司，這兩家公司不但有帶薪年假，各種獎金和保險都有，而且是資歷越老待遇越好。
㈨ 企業向政府部門員工發放或贈送的超市購物卡，會計上如何處理！
用購買購物卡的增值稅發票入賬即可享受退稅。
㈩ 把購物卡送到政府領導辦公室可以嗎
當然不行，這是屬於違反中央的八個不準，肯定是不能送的。