Ⅰ 薪資范圍是什麼意思
工資范圍
Ⅱ 購物卡有哪幾種
購物卡：購物代金卡券、VIP會員卡、貴賓卡、積分卡。有100元、200元、300元、500元、1000元等面值的，購物卡是集餐飲、購物、娛樂於一體的多功能消費卡，是代金券的一種。一般一些大型商場、超市都有自己做的購物卡（有的也叫VIP會員卡、貴賓卡、積分卡）銷售。
(2)購物卡屬於薪資范圍嗎擴展閱讀
購物卡在發卡單位使用時，不需要密碼，直接給收銀員刷就行了，列印的憑條可以看到余額。
2012年11月1日，《支付機構預付卡業務管理辦法》和《單用途商業預付卡管理辦法（試行）》正式實施。明確規定不記名購物卡面值不超過1000元，記名購物卡面值不超過5000元。
實名制應貫穿購物卡的辦理與使用整個環節，必須誰辦理、誰使用；要明確規定購物卡「使用者實名制」，強制要求購物卡與身份證一起使用。尹中立也建議，中國人民銀行等相關部門應做到防微杜漸，及時將電子購物卡市場納入監管，盡快將「實名制」和「限額」的相關規定落到實處。
購物卡優點：
（1）自主選擇：公司福利發放簡便，持卡員工可以在合作商戶自由挑選物品，將購買物品的選擇權完全交給了員工；
（2）可靠安全：固定金額，每張購物卡都含有固定的金額，避免市民在使用時超出預算，尤其是家長給孩子生活費，避免現金不安全，銀行卡不放心等的缺陷；
（3）靈活方便：靈活便捷使用，持卡人可以把購物卡卡轉贈他人，無論誰是持卡人，都可在指定商戶使用。
Ⅲ 招聘里寫的薪資范圍,都包括哪些
根據公司不同的工資結構，是你在公司工作在完成規定的任務的情況版，下可以得到的所有收入（權未扣除各類保險）。
一般公司會有淡旺季的，所以有時公司為了吸引人的眼球會將旺季的工資放在上面，所以是你可能拿到的收入的上限。
公司交保險是國家規定，這個個人承擔8%，企業承擔20%；目前是國家要求企業必須為員工繳納的。如果你想退，可以拿到你個人賬戶中的錢。
Ⅳ 應付職工薪酬里，過年過節給職工發了購物卡或少量幾百元錢，這樣的算是職工工資呢還是福利呢
一、過年過節給職工發的購物卡或少量幾百元錢，屬於職工工資薪金。
二、依據：
1、《國稅函[2009]3號文》明確規定：《企業所得稅法實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：
（1）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資、薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
（2）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
（3）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
2、下列費用不屬於職工福利費的開支范圍：退休職工的費用；被辭退職工的補償金 ；.職工勞動保護費；職工在病假、生育假、探親假期間領取到的補助；職工的學習費；職工的伙食補助費（包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助）等。企業發給員工的「年貨」、「過節費」、節假日物資及組織員工旅遊支出等都不在此列。
3、以現金形式發放春節福利等，屬於職工工資薪金。
Ⅳ 節假日發的購物卡 是否算工資總額
是公司福利，但計算個稅時要加上算工資總額的。
希望能幫助到您！
Ⅵ 單位發放的福利購物卡屬於工資收入嗎申請限價房時需不需要申報購物卡所得
工資、薪金所得復包括基本工資制、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
根據經濟法相關規定，購物卡應屬於此類。
至於限價房問題，需要考慮各地政策的要求，如果需要申報工資、薪金所得，購物卡自然包含其中。
Ⅶ 工資能以購物卡的形式發放嗎
單位這樣發放工資是違法的，根據勞動法，勞動合同法的規定
第五十條
工資應當以內貨幣形容式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。也就是說一個月的工資，必須當月結清。
購物卡不是貨幣，所以公司這樣做，是違法的。
Ⅷ 單位福利購物卡屬於什麼費用，會計分錄是什麼
新會計准則取消了的福利費的計提，可以不再計提福利費了，直接記入辦公費明細科目即可。會計分錄如下:
1、公司購卡時會計分錄
借：其他應收款——預付卡
貸：銀行存款
提醒：取得開具的普通發票，品名「預付卡銷售和充值」，發票稅率欄「不征稅」。
2、公司持卡消費時會計分錄
借：管理費用、固定資產等（根據實際支出情況來列支科目）
貸：其他應收款——預付款
(8)購物卡屬於薪資范圍嗎擴展閱讀
企業職工福利費的使用范圍
參考國家財務與會計的相關規定，企業職工福利費的使用范圍主要有以下方面：
（1）職工困難補助費；
（2）職工及其供養的直系親屬的醫葯費，本單位醫療部門的全體醫務工作人員工資和醫務經費，職工因工負傷就醫路費等；
（3）本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購買、修理費用等；
（4）本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費用，以及托兒所、幼兒園設備的購置和修理等費用；
（5）職工個人福利補貼； 職工個人福利補貼是指為解決職工某些帶有特殊性的生活困難，由企業以貨幣形式提供給個人的一種補充收入。一般有職工探親假、職工生活困難補助、職工上下班交通費補貼、職工冬季宿舍取暖補貼以及其他一些補貼。
（6）企業為職工向商業機構購買的補充養老保險、補充醫療保險、人身意外傷害保險等；
（7）企業自辦農副業生產的開辦費和虧損補貼；
（8）按照國家規定由職工福利基金開支的其他支出；
（9）結余的職工福利費還可用於職工宿舍（包括集體宿舍和家屬宿舍）及文化娛樂設施的購置及維修。
Ⅸ 一般薪資范圍是怎麼一個劃分標准
不同的公司會有不同的劃分標准，公司能供得起，應聘者能接受。一般薪資范圍也是有個區間的，具體看能力
Ⅹ 經濟補償金的計算標準是什麼解除合同前12個月的月平均工資,包含購物卡嗎
工資包括基本工資、加班費、獎金、績效工資等。如果購物卡是公司在特定節日發放的福利，那麼不計入工資范圍