㈠ 中秋節單位給每個員工發500元購物卡，開的發票是超市的辦公用品，請問怎麼記賬
如果嚴格按照稅法規定執行，當然要交個稅的，既然開了辦公用品的票，就先記辦公費吧，如果稅務查帳，怎麼也躲不過的。
㈡ 公司購買購物卡如何編制會計分錄
公司購買購來物卡編制自會計分錄如下：
1、公司購卡時會計分錄：
借：其他應收款——預付卡
貸：銀行存款
2、公司持卡消費時會計分錄：
借：管理費用（員工福利費）、固定資產等（根據實際支出情況來列支科目）
貸：其他應收款——預付款
(2)中秋發放購物卡會計分錄擴展閱讀：
一、購物卡的優點：
1、自主選擇：公司福利發放簡便，持卡員工可以在合作商戶自由挑選物品，將購買物品的選擇權完全交給了員工；
2、可靠安全：固定金額，每張購物卡都含有固定的金額，避免市民在使用時超出預算，尤其是家長給孩子生活費，避免現金不安全，銀行卡不放心等的缺陷；
3、靈活方便：靈活便捷使用，持卡人可以把購物卡卡轉贈他人，無論誰是持卡人，都可在指定商戶使用；
資料來源：網路：購物卡
㈢ 中秋發放月餅等福利會計分錄怎麼做
1、公司在中秋端午等時候發放月餅粽子和食品等福利：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
發放月餅粽子和食品等福利，應作如下賬務處理：
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：銀行存款(月餅粽子和食品不用入庫，價稅合計)
2、公司本身就是月餅製造廠，公司決定發放非貨幣性福利時，應作的賬務處理：
借：生產成本管理費用
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
實際發放非貨幣性福利時，應作如下賬務處理：
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：主營業務收入應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)借：主營業務成本貸：庫存商品
㈣ 過節公司給員工發超市購物卡會計分錄
答：購買購物卡時借：應付職工薪酬-職工福利 貸：庫存現金/銀行存款 發放購物卡時借：生產成本/製造費用/銷售費用/管理費用 貸：應付職工薪酬-職工福利
㈤ 購買購物卡會計分錄怎麼寫
1、公司購來卡時會計分錄自
借：其他應收款——預付卡
貸：銀行存款
提醒：取得開具的普通發票，品名「預付卡銷售和充值」，發票稅率欄「不征稅」。
2、公司持卡消費時會計分錄
借：管理費用、固定資產等（根據實際支出情況來列支科目）
貸：其他應收款——預付款
購物卡入賬風險
首先，去年上線的「金稅三期」系統會第一時間監控到你公司購買大面值的購物卡，用來干什麼？對於突然異常增加的大額費用容易帶來預警評估的風險！
其次，若是該項費用並未實際發生，存在不得在企業所得稅前扣除的風險；
再次，購買的購物卡若是用來發放員工的，屬於福利費，存在代扣代繳個人所得稅的風險；
同時，若是購買的購物卡若是用來送禮的，屬於業務招待費，更存在代扣代繳20%個人所得稅的風險，並且還有涉嫌商業賄賂、行賄受賄的風險
㈥ 中秋節給領導和員工發過節費，會計分錄要什麼做
發放的過復節費應通過「制應付職工薪酬」科目來核算，二級明細科目可設置「職工福利」。
1、從銀行提取現金時
借：庫存現金
貸：銀行存款
2、發放過節費時
借：應付職工薪酬—職工福利
貸：庫存現金
如果涉及到繳納稅款，可增設應交稅金科目來核算。
(6)中秋發放購物卡會計分錄擴展閱讀：
「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目應當通過應付職工薪酬進行明細核算。
社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利也均應當通過應付職工薪酬進行明細核算。
㈦ 中秋國慶佳節公司辦超市購物卡發放給員工如何入賬
買購物卡有發票，看看發票內容，下了管理費用就行
㈧ 發放產品作為中秋佳節過節費會計分錄怎麼做
答：自產產品當做禮物發放，要視同銷售，結轉成本，計提增值版稅。如果平常的權過節費，就 借：應付職工薪酬---節日福利費
貸：銀行存款/現金
借：銷售費用---節日福利費
貸：應付職工薪酬---節日福利費
借：管理費用---節日福利費
貸：現金
㈨ 中秋節給職工發放的禮品怎麼做會計分錄
禮品如果復是自產產品有點復雜制，要視同銷售，結轉成本，計提增值稅。
另外這種禮品發放仍然屬於工資性收入，要計提個人所得稅。
發放禮品，嚴格的說可能不能視為福利費，如果國稅要求嚴格的話，計算所得稅應納稅額的時候可能會要求調增。