① 金額不大送客戶購物卡可以由員工代領計入福利費嗎
不可以。第一，福利費針對於廣大員工，這種操作明顯不合理，第二，送禮本身屬於招待費，是要進行納稅調增的，你的操作屬於偷漏稅的行為；第三，僅就員工而言收入虛增，繳納個稅變多，是不合理的。
② 購買的購物卡在會計科目里是啥費用
購買的購物卡在會計科目里是啥費用——要看購物卡的用途了，用於發給員工的計入福利費或勞保費，用於送給客戶的計入業務招待費。
③ 過節給職工發放食用油和銀行購物卡該計入職工福利費中嗎
應該是應發工資
④ 過節 公司給我們發的購物卡 這個怎麼做分錄 屬於福利費嗎 需要計提嗎
可以做管理費用，一般購物卡可以開發票的，你可以開辦公用品或者其他用品什麼的
⑤ 事業單位年底購買購物卡，費用怎麼列支，（不能記福利費）
看，購物卡的用途了，如果發給員工的記福利費是可以的。
如果是送人的，可以計「管理費用—招待費」
⑥ 企業購買購物卡，用於發給員工福利，為什麼通過預付賬款核算，其他應收款核算不可以嗎
這不是可不可以的問題。從掛賬的角度來說，掛哪個科目都對損益沒影響，你是要專付款出去買購物卡，僅從字面屬上來看，掛應付或預付都是沒問題的，這要看你公司習慣做法，付款的時候借方用應付或預付的哪個，這里計提就沖那個，或者反過來你這里計提掛哪個，付款就沖那個；但掛其他應收就不好理解了。至於借方為什麼要先入應付職工薪酬的福利費這是會計准則的要求。
⑦ 單位福利購物卡屬於什麼費用，會計分錄是什麼
新會計准則取消了的福利費的計提，可以不再計提福利費了，直接記入辦公費明細科目即可。會計分錄如下:
1、公司購卡時會計分錄
借：其他應收款——預付卡
貸：銀行存款
提醒：取得開具的普通發票，品名「預付卡銷售和充值」，發票稅率欄「不征稅」。
2、公司持卡消費時會計分錄
借：管理費用、固定資產等（根據實際支出情況來列支科目）
貸：其他應收款——預付款
(7)購物卡能不能入福利費擴展閱讀
企業職工福利費的使用范圍
參考國家財務與會計的相關規定，企業職工福利費的使用范圍主要有以下方面：
（1）職工困難補助費；
（2）職工及其供養的直系親屬的醫葯費，本單位醫療部門的全體醫務工作人員工資和醫務經費，職工因工負傷就醫路費等；
（3）本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購買、修理費用等；
（4）本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費用，以及托兒所、幼兒園設備的購置和修理等費用；
（5）職工個人福利補貼； 職工個人福利補貼是指為解決職工某些帶有特殊性的生活困難，由企業以貨幣形式提供給個人的一種補充收入。一般有職工探親假、職工生活困難補助、職工上下班交通費補貼、職工冬季宿舍取暖補貼以及其他一些補貼。
（6）企業為職工向商業機構購買的補充養老保險、補充醫療保險、人身意外傷害保險等；
（7）企業自辦農副業生產的開辦費和虧損補貼；
（8）按照國家規定由職工福利基金開支的其他支出；
（9）結余的職工福利費還可用於職工宿舍（包括集體宿舍和家屬宿舍）及文化娛樂設施的購置及維修。
⑧ 如何合理合法規避員工福利的個人所得稅，例如購物卡。每年節日發的購物卡如何規避
《中華抄人民共和國個人所得稅法實施條例》第十四條所說的從福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費由於缺乏明確的范圍，在實際執行中難以具體界定，各地掌握尺度不一，須統一明確規定，以利執行。經研究，現明確如下：
一、上述所稱生活補助費，是指由於某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規定從提留的福利費或者經費中向其支付的臨時性生活困難補助。
二、下列收入不屬於免稅的福利費范圍，應當並入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅：
（一）從超出國家規定的比例或基數計提的福利費、工會經費中支付給個人的各種補貼、補助；
（二）從福利費和工會經費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助；
（三）單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬於臨時性生活困難補助性質的支出。
三、以上規定從1998年11月1日起執行。
單位發放購物卡在福利費或工會經費里列支的屬於本單位職工的人人有份的補貼、補助，不屬於免稅的范圍，應按規定（並入當月工資）繳納個人所得稅。
⑨ 公司發福利時，發放現金與購物卡的區別是什麼
關於走帳納來稅的問題是自：
1、現金無發票要進工資費用，個人要納稅，公司計提以工資為基數的附加費時，基數變大，如工會經費等
2、購物卡可開發票，可進福利費、招待費或辦公費等（根據發票開成什麼），個人不用繳稅，額度內的企業所得稅無影響
3、另外像上面朋友說的購物卡可能有回扣和禮品之類的超值回報。
⑩ 單位作為福利發放給員工的超市卡，還能不能入福利費稅前列支了
是可以列入職工福利費的
至於稅審會不調出來，就看在稅務上：企業發生的職工福利費，只要不超過工資薪金總額的14%部分，是准予扣除的。
如果你超過了，稅審時應該是會調出來的