㈠ 給員工發福利總是發購物卡是不是太沒新意了哪位給推薦一個比較新興的福利方式
現在的購物卡好像要實名制哦，也就是你辦了卡他們也不一定能用到，如果你們那邊沒有實名制，就可以去一些大型的超市辦購物卡，當然要看看你的員工的需求了，如果...
㈡ 公司發的購物卡福利，稅務上如何處理
1、購買的購物卡，在尚未確定具體使用用途之前，應掛賬「其他應收款」或者「預付賬款」處理。借：其他應收款-購物卡 貸：銀行存款。企業購買預付卡，僅能從售卡方或支付機構取得普通發票，無法取得專用發票，項目是「預付卡銷售和充值」；購卡人與實際消費者在整個環節中只能取得一次增值稅普通發票，在購卡環節取得編碼為「未發生銷售行為的不征稅項目」下設的601「預付卡銷售和充值」的增值稅普通發票，而在消費環節不允許再次取得增值稅發票。由於是不征稅項目，發票的收率欄未顯示稅率，也沒有對應的稅額。因此公司用於員工過年福利而購買的購物卡只能取得增值稅普通發票，無法取得增值稅專用發票。同時，用於集體福利的進項稅額也不得從銷項稅額中抵扣。
2、購物卡用來作為端午節的福利發放給本單位員工，屬於職工福利費。借：應付職工薪酬-福利費 貸：其他應收款-購物卡 購物卡發放給職工，應當並入當月工資代扣個人所得稅。《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。因此公司以購物卡形式發放節日福利都屬於員工因任職或者受雇取得的所得，應並入工資薪金代扣代繳個人所得稅。
3、若是購物卡公司用來應酬送給客戶，屬於業務招待費。借：管理費用-業務招待費 貸：其他應收款-購物卡。購物卡公司用來送給客戶，需要按照「其他所得」項目代扣代繳20%的個人所得稅。企業向個人贈送禮品，屬於下列情形之一的，取得該項所得的個人應依法繳納個人所得稅，企業在年會、座談會、慶典以及其他活動中向本單位以外的個人贈送禮品，對個人取得的禮品所得，按照「其他所得」項目，全額適用20%的稅率繳納個人所得稅。
㈢ 公司發福利時，發放現金與購物卡的區別是什麼
區別：
1、從公來司源的角度來說，公司從超市買購物卡，是可以開發票的，而發票內容可以寫成食品、清潔用品、辦公費等等。這樣，在記賬時可以將這部分開銷計入費用或應付福利費，不用體現職工福利，而這一部分是不用交稅的。
2、對於這些發放購物卡的商家來說，每發出一張購物卡，其實是商家的一筆債務，到時候是要以商品的形式償還給消費者的。商家提前將消費者的錢裝進了自己的口袋，獲得的是巨大的流動性。
3、如果公司直接發放現金，這部分賬款會計入工資收入，當收入增加時，所需繳納的個人所得稅也就相應提高了。如果是購物卡的話，員工的個人所得稅不受影響。
㈣ 年終單位以實物、購物卡等形式發放給員工的福利，是否需要扣繳個人所得稅
根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》的規定，工資、薪金所版得，是指個人因權任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。個人取得的應納稅所得，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納稅所得額；無憑證的實物或者憑證上所註明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額。所得為有價證券的，根據票面價格和市場價格核定應納稅所得額。所得為其他形式的經濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。因此，年終單位以實物、購物卡等形式發放給員工的福利，按規定需要合並工資、薪金所得扣繳員工的個人所得稅。
㈤ 比較不錯的購物卡有那些發年終福利的話
丹尼斯的 家樂福的 還有你們當地比較大的連鎖超市的
另外的就是第三方支付推出的商通卡
㈥ 單位福利購物卡屬於什麼費用，會計分錄是什麼
新會計准則取消了的福利費的計提，可以不再計提福利費了，直接記入辦公費明細科目即可。會計分錄如下:
1、公司購卡時會計分錄
借：其他應收款——預付卡
貸：銀行存款
提醒：取得開具的普通發票，品名「預付卡銷售和充值」，發票稅率欄「不征稅」。
2、公司持卡消費時會計分錄
借：管理費用、固定資產等（根據實際支出情況來列支科目）
貸：其他應收款——預付款
(6)購物卡福利擴展閱讀
企業職工福利費的使用范圍
參考國家財務與會計的相關規定，企業職工福利費的使用范圍主要有以下方面：
（1）職工困難補助費；
（2）職工及其供養的直系親屬的醫葯費，本單位醫療部門的全體醫務工作人員工資和醫務經費，職工因工負傷就醫路費等；
（3）本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購買、修理費用等；
（4）本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費用，以及托兒所、幼兒園設備的購置和修理等費用；
（5）職工個人福利補貼； 職工個人福利補貼是指為解決職工某些帶有特殊性的生活困難，由企業以貨幣形式提供給個人的一種補充收入。一般有職工探親假、職工生活困難補助、職工上下班交通費補貼、職工冬季宿舍取暖補貼以及其他一些補貼。
（6）企業為職工向商業機構購買的補充養老保險、補充醫療保險、人身意外傷害保險等；
（7）企業自辦農副業生產的開辦費和虧損補貼；
（8）按照國家規定由職工福利基金開支的其他支出；
（9）結余的職工福利費還可用於職工宿舍（包括集體宿舍和家屬宿舍）及文化娛樂設施的購置及維修。
㈦ 以現金、實物或購物卡給員工發放福利，怎麼做賬
你好
借；管理費用等科目 ， 貸；應付職工薪酬—福利費
借；應付職工薪酬—福利費 ， 貸；銀行存款等科目
㈧ 如何合理合法規避員工福利的個人所得稅，例如購物卡。每年節日發的購物卡如何規避
《中華抄人民共和國個人所得稅法實施條例》第十四條所說的從福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費由於缺乏明確的范圍，在實際執行中難以具體界定，各地掌握尺度不一，須統一明確規定，以利執行。經研究，現明確如下：
一、上述所稱生活補助費，是指由於某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規定從提留的福利費或者經費中向其支付的臨時性生活困難補助。
二、下列收入不屬於免稅的福利費范圍，應當並入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅：
（一）從超出國家規定的比例或基數計提的福利費、工會經費中支付給個人的各種補貼、補助；
（二）從福利費和工會經費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助；
（三）單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬於臨時性生活困難補助性質的支出。
三、以上規定從1998年11月1日起執行。
單位發放購物卡在福利費或工會經費里列支的屬於本單位職工的人人有份的補貼、補助，不屬於免稅的范圍，應按規定（並入當月工資）繳納個人所得稅。
㈨ 想辦點購物卡給員工發福利，有什麼好點的推薦一下
現在的購物卡好像要實名制哦，也就是你辦了卡他們也不一定能用到，如果你們內那邊沒有實容名制，就可以去一些大型的超市辦購物卡，當然要看看你的員工的需求了，如果是有家庭的，還是剛有小孩的多，就要看看啊些大型超市有奶粉或者是紙尿片小衣服之類的買，如果是屬於中高層消費的，就要看看哪些超市進口貨比較多，而且價格比較合理。