Ⅰ 單位統一發的家樂福購物卡沒有錢怎麼辦
找你們行政/人事/企劃/工會問唄！誰發的，找誰！你自己去家樂福，你又沒有購買時候的發票，人家怎麼幫你查？
Ⅱ 如果過節費不是以現金的形式發放二十以商場購物券的形式發放要不要交個人所得稅
無論是實物還是其他有價證券都是要繳納個稅的，如果是實物的話就按照實物的市場價按照工資繳納個稅
Ⅲ 單位以購物卡形式發放7月的高溫補貼，老會計說不需代扣個稅，只要購買購物卡有發票入賬就行，為什麼
因為用發票入帳，是當作福利費發放給員工的，並不是用現金形式給員工補貼，若是用現金形式的話，則計入工資，與工資一同計算個人所得稅。
用福利費發放給員工的分錄是：
借：相關費用-福利費
貸：庫存現金
Ⅳ 公司發福利時，發放現金與購物卡的區別是什麼
區別：
1、從公來司源的角度來說，公司從超市買購物卡，是可以開發票的，而發票內容可以寫成食品、清潔用品、辦公費等等。這樣，在記賬時可以將這部分開銷計入費用或應付福利費，不用體現職工福利，而這一部分是不用交稅的。
2、對於這些發放購物卡的商家來說，每發出一張購物卡，其實是商家的一筆債務，到時候是要以商品的形式償還給消費者的。商家提前將消費者的錢裝進了自己的口袋，獲得的是巨大的流動性。
3、如果公司直接發放現金，這部分賬款會計入工資收入，當收入增加時，所需繳納的個人所得稅也就相應提高了。如果是購物卡的話，員工的個人所得稅不受影響。
Ⅳ 公司發的購物卡福利，稅務上如何處理
1、購買的購物卡，在尚未確定具體使用用途之前，應掛賬「其他應收款」或者「預付賬款」處理。借：其他應收款-購物卡 貸：銀行存款。企業購買預付卡，僅能從售卡方或支付機構取得普通發票，無法取得專用發票，項目是「預付卡銷售和充值」；購卡人與實際消費者在整個環節中只能取得一次增值稅普通發票，在購卡環節取得編碼為「未發生銷售行為的不征稅項目」下設的601「預付卡銷售和充值」的增值稅普通發票，而在消費環節不允許再次取得增值稅發票。由於是不征稅項目，發票的收率欄未顯示稅率，也沒有對應的稅額。因此公司用於員工過年福利而購買的購物卡只能取得增值稅普通發票，無法取得增值稅專用發票。同時，用於集體福利的進項稅額也不得從銷項稅額中抵扣。
2、購物卡用來作為端午節的福利發放給本單位員工，屬於職工福利費。借：應付職工薪酬-福利費 貸：其他應收款-購物卡 購物卡發放給職工，應當並入當月工資代扣個人所得稅。《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。因此公司以購物卡形式發放節日福利都屬於員工因任職或者受雇取得的所得，應並入工資薪金代扣代繳個人所得稅。
3、若是購物卡公司用來應酬送給客戶，屬於業務招待費。借：管理費用-業務招待費 貸：其他應收款-購物卡。購物卡公司用來送給客戶，需要按照「其他所得」項目代扣代繳20%的個人所得稅。企業向個人贈送禮品，屬於下列情形之一的，取得該項所得的個人應依法繳納個人所得稅，企業在年會、座談會、慶典以及其他活動中向本單位以外的個人贈送禮品，對個人取得的禮品所得，按照「其他所得」項目，全額適用20%的稅率繳納個人所得稅。
Ⅵ 年終單位以實物、購物卡等形式發放給員工的福利，是否需要扣繳個人所得稅
根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》的規定，工資、薪金所版得，是指個人因權任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。個人取得的應納稅所得，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納稅所得額；無憑證的實物或者憑證上所註明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額。所得為有價證券的，根據票面價格和市場價格核定應納稅所得額。所得為其他形式的經濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。因此，年終單位以實物、購物卡等形式發放給員工的福利，按規定需要合並工資、薪金所得扣繳員工的個人所得稅。
Ⅶ 工資能以購物卡的形式發放嗎
單位這樣發放工資是違法的，根據勞動法，勞動合同法的規定
第五十條
工資應當以內貨幣形容式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。也就是說一個月的工資，必須當月結清。
購物卡不是貨幣，所以公司這樣做，是違法的。
Ⅷ 單位員工福利發放能否以購物卡方式
可以，福利採取什麼形式發放，公司可以自行決定。
員工福利是指企業為本單位的員工為解決共同的消費需要而採取的必要保障。
沒有特別的規定一定要是什麼方式
Ⅸ 在超市上班,老闆說加班費以購物卡形式發放,這樣可以嗎
你不想在此幹下去的話，可以向勞動監督部門投訴，你的加班費會一分不少的給你討回來的。日常加班1.5倍，周末2倍，法定節假日3倍。