㈠ 公司工委向職工發放購物卡是否違規
公司和政府不是一個階梯，行政和私營不可比，私人發汽車都沒辦法。
㈡ 工會經費是不是強制性
工會經費是強制性。《工會法》對工會經費的計提、撥付、使用、管理等都有明確的確定。對此沒有什麼爭議。
工會會員交納的會費自然是屬於其勞動力價值的一部分，工會會員交納的會費自然是屬於其勞動力價值的一部分，工會經費是依照國家法律法規取得的，它的來源的合法性受國家法律保護，任何組織和個人不得干涉。
目前存在爭議的主要是針對2％工會經費部分。引起爭議的直接原因是這部分經費不是通過工會會員以會費交納的方式，是通過行政撥交的方式，從而引起人們對它的來源和實質存有分歧。爭議主要有四種觀點。
第一種觀點認為其本質屬性應該是勞動力價值的一部分（也把它稱之為勞動價值補償），這是大多數人的觀點，也是政府的觀點；第二種觀點認為其本質屬性應該是對剩餘價值的分配，這是一小部分人的觀點；第三種觀點認為其是屬於生產資料的內容，這是極少數人的觀點。
(2)工會購買購物卡違規嗎擴展閱讀：
行政撥交工會經費是國家以立法形式維護工會權益的具體表現，因此，它具有以下特徵：
（1）強制性。行政撥繳工會經費是《工會法》規定的,《工會法》與其他法律一樣,具有同等的法律效力，必須執行。不執行就是違法，就要強制執行。《浙江省實施〈工會法〉辦法》第三十四條規定：「建立工會組織的企業、事業單位和機關，應當按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳當月的經費。
未按規定撥繳或者逾期撥繳工會經費的，按日加收拖欠金額千分之五滯納金。」「各級工會應當按規定的比例向上級工會上繳經費。」「企業、事業單位撥繳的工會經費在稅前列支。」
《浙江省實施〈工會法〉辦法》第四十三條規定：「企業、事業單位不繳、欠繳工會經費的，基層工會或者上級工會可以依法向企業、事業單位所在地的人民法院申請支付令或者提起訴訟。」
（2）無償性。企事業、機關的行政方面向工會撥繳經費是無償的。撥繳工會經費是國家為了支持工會履行社會職能的需要，因此不需要償還。
（3）固定性。行政方面每月按全部職工工資總額的2%向工會撥交經費，這是法律固定下來的，具有長期的法律效力。
各基層單位行政方面應於每月15日前，按照上月份全部職工工資總額2%，向工會撥交當月份的工會經費。工會在收到工會經費後，應向交款單位行政開具「工會經費撥繳款專用收據」，稅務部門據此在企業所得稅前扣除。
㈢ 工會發放購物卡開具什麼科目 合乎法紀規定嗎
工會是獨立的組織，公司計提的工會經費，需要打款到專門的工會賬戶上，由工專會人員支配和使用，一般屬就用於工會組織活動或者員工福利，所以工會的錢時獨立的公司的錢的，工會給員工購物卡也應該由工會做賬，公司不需要做賬。工會經費就是用於員工福利的，發放購物卡也是合法的
㈣ 公款購買超市購物卡怎麼樣才算不違反紀律
公款購買本身就是違反紀律了。。。
只能說怎麼樣才能做得不被人察覺而已。
㈤ 違規發放購物卡應該給予什麼處分
《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干准則》，第二條規定：「黨員領導干回部對違反《廉政答准則》的行為，應當主動檢查糾正。能夠主動檢查糾正，情節較輕的，可以不予處分或免於處分，但應給予批評教育；情節較重的，從輕或者減輕處分。不主動檢查糾正的，依照本實施辦法處理」。
㈥ 公款購買購物卡是什麼行為
增加財政預算！
㈦ 中華總工會工會經費八不準，哪些福利可以有
中華全國總工會發布的《關於加強基層工會經費收支管理的通知》，明確了工會經費內支出范圍的「六准容八不準」
六准：
1、職工教育支出
2、文體活動支出
3、宣傳活動支出
4、維護權益支出
5、自身建設支出
6、職工福利支出
八不準：
1、不準用工會經費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動；
2、不準違反工會經費使用規定，濫發津貼、補貼、獎金；
3、不準用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動
4、不準單位行政利用工會賬戶，違規設立「小金庫」
5、不準將工會賬戶並入單位行政賬戶，師工會經費開支失去控制
6、不準截留、挪用工會經費
7、不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保
8、不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用
㈧ 單位給職工發購物卡.領導算不算違規
什麼單位？事業單位還是盡量注意，一般單位無所謂了
㈨ 我想知道,年底了工會返回的經費,用於購買超市購物卡給職工發福利,違反規定了么
不違反規定的，只要有正規發票入賬。