1. 購物卡有什麼優點
購物卡，英文： Card，這種卡是集餐飲、購物、娛樂於一體的多功能消費卡，是代金券的一種。（現在一般送客戶或用作員工福利發放），這種卡有100元、200元、300元、500元、1000元面值的，一般一些大型商場、超市都有自己做的購物卡（有的也叫VIP會員卡、貴賓卡、積分卡）銷售。比如大潤發、金潤發、時代超市、蘇果、農工商、金鷹、沃爾瑪、商業大廈、八佰伴、家樂福、易初蓮華等都有超市購物卡、購物券出售。當您用不完時，市場上或者網路上也有人回收購物卡。在發卡單位使用時，不需要密碼，直接給收銀員刷就行了，列印的憑條可以看到余額。自主選擇：公司福利發放簡便，持卡員工可以在合作商戶自由挑選物品，將購買物品的選擇權完全交給了員工；可靠安全：固定金額，每張購物卡都含有固定的金額，避免市民在使用時超出預算，尤其是家長給孩子生活費，避免現金不安全，銀行卡不放心等的缺陷；靈活方便：靈活便捷使用，持卡人可以把購物卡卡轉贈他人，無論誰是持卡人，都可在指定商戶使用。
弊端：因為辦理購物卡不用使用身份證，很多貪官利用這一點大肆索賄，購物卡這樣受貪官「青睞」，主要原因是「婉轉隱蔽、受者踏實」。在國家重拳打擊腐敗犯罪的環境下，收取現金、實物及銀行儲蓄卡，無疑會給受賄者帶來巨大的心理恐懼與壓力，然而，收受行賄者打著「人情往來」的幌子送來的無任何身份證明的、小量多次的購物卡，則顯得踏實自然、順乎「情」誼。這種方式具有高度的隱蔽性，雙方一拍即合、易於交易。
2. 給員工發福利總是發購物卡是不是太沒新意了哪位給推薦一個比較新興的福利方式
現在的購物卡好像要實名制哦，也就是你辦了卡他們也不一定能用到，如果你們那邊沒有實名制，就可以去一些大型的超市辦購物卡，當然要看看你的員工的需求了，如果...
3. 給員工發放福利發實物好呢還是卡好呢
個人覺得發卡比較好，需要什麼讓員工自己去買，對於員工方便，單位也省事，不用考慮買什麼；如果發放實物的話，實用性不如卡，而且也麻煩，不過有一個好處就是實物比較顯多，卡金額小了稍顯小氣。
4. 員工福利辦超市卡還是通用卡好
如果單位來人不多,福利額度不大而自且旁邊就有大型超市的話可以考慮超市卡,超市卡的好處就是辦起來方便,發票容易開出,但缺點是只能滿足小眾群體,消費種類太少. 如果單位比較大,且人多居住不集中,最好是選擇通用購物卡,如商聯通卡等,俗話說眾口難調,通用卡的優勢就在於消費面廣,能夠滿足人們的不同需求,不同喜好. 至於你說的這幾種卡都行，但就是要看看各家的消費商戶哪個更適合自己。我建議用商聯通，我們單位前幾天發的就是商聯通，商戶很全，還可以。連心 商通手續費太高，卡一旦過期再續期非常麻煩，還要另外花錢。我們單位還發過福卡，感覺商戶有點少。 可以到這看看參考一下： http://www.99inf.com/html/776215.html 初次在知道上回答希望給些鼓勵。
採納哦
5. 2015年給員工發福利發哪種購物卡好
使用范圍廣的購物卡才是好的購物卡，給員工發福利用的購物卡最好是通用的，這樣才能滿足不同員工的需求，我們公司中秋節的時候發的是世通卡，你可以參考一下
6. 給員工發放福利 禮品卡怎麼樣
很好，照顧一下員工的情緒啊～大家幹活也有激情～
7. 員工福利的作用
員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的一部分。
員工福利計劃對企業發展的作用
1、企業調控人工成本和生產基金關系的重要工具；
2、樹立企業良好的社會形象；
3、提高企業美譽度。
員工福利計劃對員工的影響
1、保護勞動者的積極性
2、有助於員工全身心的投入到工作中
3、提高員工素質
4、留住人才
員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。 福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協助吸引員工；協助保持員工；提高企業在員工和其他企業心目中的形象；提高員工對職務的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由於這一原因，相對於等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。
福利適用：所有的員工，而獎金則只適用於高績效員工。福利的內容很多，各個企業也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。
根據福利的范圍可以分為：
（1）國家性福利：在全國范圍內以社會成員為對象而舉辦的福利事業。
（2）地方性福利：在一定地域內以該地區的居民為對象的福利事業。
（3）家庭性福利：在家庭范圍內商定的為家庭成員對象的福利事業
根據福利的內容可以分為：
（1）法定福利：政府通過立法要求企業必須提供的，如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等。
（2）企業福利：用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工採取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。
企業福利根據享受的范圍不同：
（1）全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品等。
（2）特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。
【優厚薪酬】有競爭力的工資、基於績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等。
1、基本工資
一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇。
2、獎金
員工每年將根據業績和日常表現領取年終獎。
3、績效加薪
根據員工的年度績效評價結果決定其是否得到加薪。
4、股票獎勵
將獲得實際的股票份額。
與股權不同，股票獎勵能夠提供任意股票價格的長期價值。
該方法除了給予員工一份相當具有競爭力的薪水外，還保證其在未來時間內可持續獲得長遠收益。股票獎勵的分配可以根據員工的聘用期和/或年度績效自由決定。
【健康關懷】為員工提供體檢、醫療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭夥伴以及子女。
1、體檢
公司每年安排員工到專業體檢機構進行全面體檢並提供健康咨詢。
2、其它健康保險
在員工的綜合福利規劃中還包括：員工人身保險和員工醫療保險福利。
員工人身保險：人身保險為員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障；
員工醫療保險：員工可以報銷醫療費用，受益人包括員工本人和家屬。
3、健身俱樂部
公司為員工提供健身俱樂部付費會員資格，健身俱樂部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多種項目。
【帶薪年假】為員工提供帶薪年假、病假以及志願者服務假等多項休假計劃。
1、帶薪休假和年資假
員工從工作第一年開始，每年可以擁有12天帶薪年假。服務滿兩年之後還開始享有年資假。
2、帶薪假日
包括所有政府規定的帶薪中國節假日。
3、全薪病假
員工每年可以有15天帶薪病假。
4、志願者服務假
為鼓勵員工積極參與志願者服務活動，公司給員工提供帶薪假日，從事自己熱愛的志願者服務項目。
5、其他休假還包括：婚假、產假、陪產假、喪假等。
【其他福利】
1、社會保險
為員工辦理各項社會保險關系，繳納社會保險費。
2、住房公積金
為員工辦理住房公積金等相關手續。
3、員工協助計劃
員工和員工直系親屬，在需要的時候，可以享受由專業顧問公司提供的專業個人咨詢服務。
受過訓練的專業咨詢團隊，包括輔導員、臨床心理學家、精神科醫生、人力資源管理顧問、財務及法律顧問，隨時准備提供全方位的咨詢服務，協助員工從容地處理工作困擾或是家庭及心理問題。
4、員工協助方案提供以下方面的咨詢：
員工管理；
婚姻及家庭；
調遷及文化適應；
精神健康及心理；
法律及財務。
5、旅遊津貼
每年為每一個員工提供適當的旅遊資助，使員工有機會放鬆身心。
6、各類禮金或購物禮品券
在員工結婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈送禮品或慰問品。或者在大的節日時以慰問的形式發放給員工一定金額的購物卡或者超市禮券。（常見的有北京易事通、資合信、福卡以及雅酷卡。）
7、其他福利：
無著裝規范；
靈活的工作時間；
士氣的預算；
公司會議；
公司野餐；
免費飲料和水果等
與其他形式的報酬相比，員工福利有四個主要特點：
（1） 補償性。
員工福利是對勞動者為企業提供勞動的一種物質性補償，也是員工工資收入的一種補充形式。
（2） 均等性。
企業內履行了勞動義務的員工，都可以平均地享受企業的各種福利。
（3） 集體性。
企業興辦各種集體福利事業，員工集體消費或共同使用共同物品等是員工福利的主體形式，也是員工福利的一個重要特徵。
（4）多樣性。
員工福利多樣性，包括現金、實物、帶薪休假以及各種服務，而且可以採用多種組合方式，要比其他形式的報酬更為復雜，更加難以計算和衡量，最常用的方式是實物給付形式，並且具有延期支付的特點，這與基本薪酬差異較大。
8. 為什麼有些單位喜歡給員工發購物卡而不直接發錢
1 避免交個人所得稅
2 多發錢 你的收入就高了 下年的社保計算依據就高了 企業要多付錢了
3你總是發錢 要是哪天不發了 職工不高興了
4公司大領導說不允許發錢
9. 公司發福利時，發放現金與購物卡的區別是什麼
區別：
1、從公來司源的角度來說，公司從超市買購物卡，是可以開發票的，而發票內容可以寫成食品、清潔用品、辦公費等等。這樣，在記賬時可以將這部分開銷計入費用或應付福利費，不用體現職工福利，而這一部分是不用交稅的。
2、對於這些發放購物卡的商家來說，每發出一張購物卡，其實是商家的一筆債務，到時候是要以商品的形式償還給消費者的。商家提前將消費者的錢裝進了自己的口袋，獲得的是巨大的流動性。
3、如果公司直接發放現金，這部分賬款會計入工資收入，當收入增加時，所需繳納的個人所得稅也就相應提高了。如果是購物卡的話，員工的個人所得稅不受影響。
10. 職工福利的好處
一、員工福利計劃來對自企業發展的作用：
1、企業調控人工成本和生產基金關系的重要工具；
2、樹立企業良好的社會形象；
3、提高企業美譽度。
二、員工福利計劃對員工的影響：
1、保護勞動者的積極性；
2、有助於員工全身心地投入到工作中；
3、提高員工素質；
4、留住人才。
(10)員工福利購物卡好處擴展閱讀：
職工福利包括撥交的工會經費，按標准提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療；
住院療養期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費；
職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養人員補助費，以及由「預算包干結余」開支的集體福利支出。