㈠ 武威市有哪些名勝古跡
武威市中的古跡大家都是否知道嗎？而且很多地方中，都是有著很多不同於一切的著名地方，對此武威名勝古跡到底是怎樣的呢？下面一起來看看吧。武威名勝古跡盤點，姑臧山（武威蓮花山）先秦時期月氏與匈奴部落屬地，主要是姑族部落，山下城池因此得名姑臧城（涼州城），其上建築始建於西漢時期，位於祁連山的冷龍嶺一脈，海拔2700米，山底海拔是1800米，距離市區十三公里，山勢雄偉，奇峰環列，層巒疊嶂，四面險峰從遠處望去，宛如一朵盛開的蓮花，已有2000多年的歷史，是河西走廊唯一修在海拔1800米的古跡，興盛於東漢，東晉，十六國和隋唐時期，西夏，明代，清代，民國時期都有大規模修繕，毀於建國以後。姑臧山除接引寺外有蓮花山大寺，一度是河西走廊最早最大最有名的寺院之一，是研究西域佛教、漢傳佛教（小乘教法）的見證，是西域佛教與漢傳佛教融合的歷史見證。從隋唐時蓮花山擴建，一直到明代還有保留有完好的佛教寺院和道教道觀70多座1000多間，供奉有古印度佛像，藏傳佛教佛像，出自闡教截教三百六十五路正神，三百六十五路邪神，有成龐大體系的佛道諸神諸佛廟宇，氣勢恢宏。唐代道世（668～683）所著《法苑珠林》載，佛祖舍利有十九所在中國，此處就是史書記載的涼州姑臧故塔，其內供奉有釋迦牟尼佛的真身舍利。山上尤其以唐宋時期的壁畫最為精美，菩薩栩栩如生，佛陀超凡脫俗，這些壁畫充分展示了不遠萬里來自西域的繪畫大師精湛的技藝，也體現了古代勞動人民的巧奪天工，可惜全部毀於破四舊時期。武威名勝古跡大全，白塔寺位於甘肅省蘭州市北岸的白塔山上。白塔山在黃河北岸，海拔約1700米，因山巔有白塔而得名。山上峰巒疊嶂，下有玉迭、金城兩關，形勢險要，為古代軍事要沖。山上樓台、迴廊上通下達，有"鳳林香襲"的牌坊，有依山而建的羅漢殿，有三星殿和白塔寺等等。白塔山在黃河北岸，海拔約1700米，因山巔有白塔而得名。山上峰巒疊嶂，下有玉迭、金城兩關，形勢險要，為古代軍事要沖。山上樓台、迴廊上通下達，有"鳳林香襲"的牌坊，有依山而建的羅漢殿，有三星殿和白塔寺等等。明代所修白塔，七級八面，上有綠頂，下築塔基，高約17米，為實心磚塔。每級每角均有翹起的磚刻小龍頭，下系風鈴，隨風飄盪，聲清音脆。塔的外表堊飾如雪，故稱白塔。白塔建成後，幾經強烈地震，毫無損傷，顯示出我國古代勞動人民建築之科學精巧，智慧之高超絕倫。白塔寺內有「鎮山三寶」，一為象皮鼓，二為青銅鍾，三為紫荊樹。象皮鼓相傳為一印度僧人雲游白塔時所贈，現在這里僅有仿製品；青銅鍾為清康熙年間鑄造，重為153.5千克，現存寺內；枝繁葉茂的紫荊樹系後人重栽。北端山頭有牡丹亭，亭內有一碑。[「白塔層巒」為蘭州八景之一。武威名勝古跡有哪些。雷台漢墓，雷台漢墓是1969年由當地農民在雷台老槐樹下發現的一處東漢晚期大型磚石墓葬，因出土了國寶級文物中國旅遊標志馬踏飛燕一尊和鑄造精緻的銅車馬鐵騎（一說是車馬武士儀仗）九十九尊，組成了一支東漢裝備精良的銅車馬騎兵方陣而馳名中外雷台漢墓有正寢便殿。正寢的作用主要安墓主神坐，為墓主靈魂正常起居之處，由供奉的宮人如同對待活人一樣侍奉；便殿是正寢的附屬建築，主要供奉主靈魂來此游樂。馬踏飛燕，銅奔馬又稱「馬超龍雀」，呈發綠古銅色，馬高34.5厘米，長45厘米，重7.15公斤，馬呈飛奔狀，三足騰空，昂首揚尾，右後足下踏一展翅奮飛回首驚視的「風神鳥」龍雀，改變了傳統天馬的造型手法，又符合力學平衡原理，蘊含豐富的天馬文化內涵，鑄造技巧精湛，堪稱青銅藝術之極品。漢代古井。曾出土「馬踏飛燕」的武威雷台漢墓里的一口漢代古井長期以來吸引著遊客的眼球，此井居然「見錢眼開」：能將扔進井裡的錢幣神奇地放大。古墓里的古井有何作用呢？據專家介紹，墓室主人在墓道中鑿井，寓意著富有和尊貴。古井位於雷台東南角，距墓道入口2米處，貫穿了整個夯土層，與墓道相鄰，一直修到古墓中。古井深12.8米，是用典型的漢代古薄磚砌成。底部以「人字形」方式砌成，在我國考古中也不多見。據考證這口古井到上世紀90年代中期才逐漸乾涸。這是一口用磚堆砌而成的井，磚與磚之間沒有使用任何粘合材料，經歷了1000多年的歷史，井壁的磚大部分已經嚴重風化，只有井底的部分壁磚仍保存良好。經過測繪，工作人員發現它並不是一口垂直的井，開口處直徑0.95米，井底直徑0.86米，而井中部的直徑達1.15米，古井整體呈腰鼓狀。雷台湖，雷台旁側的雷台湖，在乾涸20多年後，又自然復甦，重放光彩。泉水叮咚，碧波粼粼．溪流潺潺。四周綠茵漫地，柳楊婆娑。天地之造化加上武威人民的辛勤建設，是雷台這個銅奔馬的出土地舊貌新顏交相輝映，引得大批中外學者、遊客流連忘返。
㈡ 武威導游詞600字有沒有
武威——中國歷史文化名城，遠在五千多年前人類已在此繁衍生息。秦皇漢武、唐宗宋祖、中華文明由此傳揚；龜茲樂舞、駝鈴聲響，西方文化從此流淌。綿延千里的河西走廊，
依稀彷彿千年商賈、邊塞風情在傳唱。 武威——中國旅遊標志之都，「銅奔馬」從這里騰空而起，「馬踏飛燕」向世界展示了古老中國獨領風騷的精技詣良；「馬超龍雀」給世人宣揚著中華民族勇往直前的精神脊樑；「龍馬」昭示旅遊發展的精神，「銅奔馬」代表中國旅遊形象。 武威——中國優秀旅遊城市，悠久的歷史文明成就了「天馬之鄉、五涼古都、西夏輔郡、佛教勝地」的昔日輝煌；特殊的地理地貌造就了「大漠戈壁、森林草原、冰川雪峰、丹霞砂林」的自然風光；眾多的民族風情形成了「華瑞藏鄉、回鶻黨項、邊塞羌笛、滿蒙鑼晌」的民俗風尚。 「日出山花紅勝火，春來漠北賽江南」。唐詩宋詞中的涼州孕育了千年風情，現代旅遊中的武威組裝了萬種姿態：歷史文化的厚重打造了追根溯源的板塊，大漠生態的精彩築就了探險娛樂的休閑。
以文物古跡為主的歷史文化游： 雷台旅遊景區：雷台（漢墓）是舉世聞名的稀世珍寶、中國旅遊標志「馬踏飛燕」的出土地，位於甘肅武威城區北關中路，佔地面積12.4萬平方米。雷台是國家4a級旅遊景區，1983年雷台被公布為甘肅省重點文物保護單位，2001年6月雷台漢墓被國務院公布為全國第五批重點文物保護單位，2004年4月被定為甘肅省省級「愛國主義教育基地」。 據史料記載，雷台為前涼（公元301—375年）國王張茂所築靈鈞台。《資治通鑒》中記載：為東晉元帝大興四年（公元321年）始築「周輪80餘堵，基高9仞」。現雷台保存基本
完好，長106米、 寬60米、高8.5米。台上有明清時期的古建築群雷祖殿、三星斗姆殿等10座，是聞名
遐邇的旅遊觀光勝地。 雷台旅遊區文化內涵豐富，仿漢建築大氣，它是在保護文物古跡的基礎上開發成旅遊區的，是西部一流的旅遊景區。在景區內展示了鑄造精美的天下第一馬「馬踏飛燕」，修建了堪稱中華之最的漢風大門，鑄造了放大6倍的99件銅車馬儀俑，建造了凝聚漢文化精萃的三幅浮雕。雷台旅遊區的建成給武威人民乃至國內外遊客提供了優美舒適的旅遊觀光環境，為武
威對外開放樹立了美好形象，提升了全市乃至全省旅遊景點建設的整體水平。 文廟：位於甘肅省武威市區東南部，座北向南。始建於明正統二至四年（公元1437年至1439年），南北長一百八十七米，東西寬一百三十五米，佔地面積2.5萬平方米。 鳩摩羅什寺：鳩摩羅什寺始建於東晉後涼時期（公元386年 至403年），距今1600多年，為西域高僧佛經大翻譯家鳩摩羅什初入內地時的駐錫譯經之處,後人為紀念鳩摩羅什而在此修建了鳩摩羅什寺。鳩摩羅什寺是當時佛教東漸時期重要的
佛教活動聖地。寺內舌舍利塔內因藏有鳩摩羅什大師的舌舍利而聞名於世。 鳩摩羅什（公元344-413年），古龜茲國人（今新疆庫車），自小聰慧，幼年出家。曾游學天竺諸國，遍訪名師大德，於東晉時，受前秦苻堅之請，命大將軍呂光率軍前去迎請，於
公元386年到達涼州，駐錫於此寺，達十七年之久。 長安姚興即位後，姚興又派遣隴西碩德西伐後涼國呂隆，鳩 摩羅什又被請到了長安，以國師之禮待鳩摩羅什，次年並敦請他到 西明閣和逍遙園翻譯佛經，又遴選沙門僧契、僧遷、法欽、道流、道恆、道標、僧睿、僧肇等八百餘人參加譯場。從弘始四年開始，通曉佛學、梵語和漢語的鳩摩羅什在姚興、公卿和僧徒的擁助之下開始翻譯佛經，講解經典，培養弟子，據《開元釋教錄》卷四記載，鳩摩羅什翻譯的佛教經論共有七十四部，三百八十四卷，近三百萬字。他的譯著系統地介紹了
㈢ 結構的朱總都辭職了，岩土的武威是不是也該辭了
該不該辭職你我都不能夠決定。
推薦我編輯國內辭職資料，供參考：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。
★辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據；辭職一年補償一個月工資）
辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，你可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
★《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.
★關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。
附錄：
★ 怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
」此致敬禮「的兩種寫法
第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫「此致」，「敬禮」寫在「此致」的下一行，頂格書寫。要注意的是，「此致」後邊不加任何標點，因為這句話未完。「敬禮」後加驚嘆號，以表示祝頌的誠意和強度。
第二種寫法：正文後緊接著寫「此致」（其後不加標點），另起行頂格寫「敬禮！」
此處「敬禮」的頂格，呼應於起首對收信人的稱呼，是古代書信「抬頭」傳統的延續。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現代書信所吸收。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
5、請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。
★萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
▶1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日
▶2、余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。
《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
3、其他奇葩辭職信：
①、天氣太冷，起不來。
②、外面世界那麼大，我想出去看看。
③我累了，不想幹了。
（編者評語：寫這樣的辭職簡單、容易、快速，不需才華。）
★辭職注意辦理下列事項的論述：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
★ 關於自動離職的論述：
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。
★在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？論述於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
★關於失業金問題論述：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。
★ 對於隨意調動職工工作崗位的論述：
調動工作崗位。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約。
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
★關於五險一金的論述：
1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。
2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；
3，對於單位拖繳五險一金的，屬於違反「勞動合同法」的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
★關於沒有與用人單位簽合同的論述：
用人單位不與職工簽合同的，違飯了現行實施的《勞動法》《勞動合同法》。
理論依據：《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
解讀：建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。書面勞動合同簽訂在前，實際用工在後的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際用工在前，簽訂書面勞動合同在後的，勞動關系早於書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。
（1）書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為未簽訂勞動合同；
（2）勞動關系一經建立，應當簽訂書面勞動合同，應當在一個月內訂立書面勞動合同；
（3）用人單位自用工之日起超過一個月，但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
★關於單位扣押金（保證金）或者其它證件物品的論述：
單位扣押金（保證金）或者其它證件物品的的行為是違法行為。
理由依據：
《勞動法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
對違反以上規定的，勞動者可向公安部門和勞動部門舉報，兩部門應責令用人單位立即將其退還給勞動者本人。
㈣ 武威到天津坐什麼車最快,具體怎麼走,要轉車嗎
武威到天津可以乘坐直達旅客列車
K1082 武威20:57→天津19:41 運行22小時44分鍾
㈤ 武威有什麼著名的景點
武威雷台漢墓
我國的旅遊標志銅奔馬就是在那出土的 現在進入的時候帶著有效證件的話 是不需要額外買門票的 但是要是參觀漢墓裡面的話好像是20多塊錢的門票
雷台漢墓
海藏公園南湖北湖,地形狹長蜿蜒,泉源密布,林木蔥郁,綠草如茵,湖水清澈,游魚翔,禽鳥和鳴,實為天然園林之地.四周阡陌縱橫,瓜田菜畦,四季豐茂.城區通往公園道路平直,往來車輛暢通無阻,商貿遊客絡繹不絕,歷為古城涼州的游覽勝地.每年農歷正月十五、十六，涼州人有「逛海藏，消百病」之習俗，遊人如織，熱鬧非凡。
海藏，為佛教用語，相傳佛教大乘經典藏在大海內龍宮中。《大藏經·龍樹菩薩傳》中，即有龍樹求經心切，大龍菩薩接入龍宮以經典相贈的記載。另據解說，很久以前，寺院周圍林泉遍地，蘆葦茂密，古剎宛若藏在海中，故取此名。海藏又名清華禪寺，明成化二十二年，太監張睿重修，敕賜名曰清華。據清乾隆五十四年碑記載：「建寺當在宋元之間」。明成化年間，再度重修。同治間，寺遭兵燹，唯後殿及山門未受損害，光緒時，又加修葺，恢復舊觀。
還有很多景觀 不過離市區比較遠 就不給你介紹了 如果需要的話 請追問 沒看清楚的地方 請追問 上面那幾個地方 我都去過 感覺還不錯 望採納
㈥ 武威在歷史上曾出過那些歷史名人
史上的武威就是涼州的州府所在，曾經也叫過「西涼」、「姑臧」
前涼、後涼、北涼都在這里做過都城
前涼：（314年－376年） 漢族 亡於前秦
武穆公(追封) 張軌 (255-314) 在位(300-314)
昭公 張寔 (271-320) 在位(317-320)
成公 張茂 (271-324) 在位(320-324)
文公 張駿 (307-346) 在位(324-346)
恆公 張重華 (327-354) 在位(346-353)
哀公 張曜靈 (344-355) 在位(353)
威公 張祚 (?-355) 在位(353-355)
沖公 張玄靚 (350-363) 在位(355-363)
悼公 張天錫 (343-403) 在位(363-376)
涼王 張大豫 (?-386) 在位(386)
後涼：（389年－403年）氐族 亡於後秦
懿武帝 呂光 337—399
隱王 呂紹 399
靈帝 呂篡 399—401
後主 呂隆 401—403
北涼 397年－439年 漢族、匈奴 亡於北魏
涼王 段業
武宣王 沮渠蒙遜
哀王 沮渠牧健
沮渠無諱
沮渠安周
郡望