① 老闆讓你砍價咋辦
討價還價是生存的必要手段，但令人痛心的是，在網購的沖擊下，砍價這項傳統藝能即將失傳。你們老闆讓你砍價也是鍛煉你的能力，而且是避免這種手藝的失傳。
砍價也是一項比較有技巧的活，所以你要掌握相應的方法以及方式，才能夠砍得一手好價錢。
一、先問你並不想真想要買的東西，在討價還價中，不經意的問一下你想要買的東西的價格，這時賣方的報價不會很高。
二，在得到這個商品的價格後別還價，而是再讓賣方讓價，在賣方堅持不讓的情況下你給出你的理想價位（就是你一廂情願，不能成交的價位）然後再一點點的加。
三、注意在此過程中，不要太激烈，有點幽默，要有走了而賣方沒有勸你，你再自己回來的勇氣。
1, 假裝成是去批發的人,實際是要零買
去批發市場買衣服買包等等如何砍價:
1) 帶一個大袋子, 不要太漂亮, 一般就是了, 看著要去買好多東西
2) 逛的時候, 要問老闆, 這個怎麼拿貨啊, 說幾句行話 :) 老闆就會告訴你批發價格了.你在適當殺點價
3) 看中了就說, 老闆補貨, 老闆會以為你是老客戶, 就可以只買一件了.
重要的是臉皮厚, 態度鎮定.
2，怎樣砍價技巧：
要殺價，既要有顛倒黑白的本事，又要有求真求實的精神。
一般都是對半砍
不要嫌丟人，就一直和老闆硬砍下去。
一般都會砍下去的。
砍價的時候要給老闆說些好話
讓老闆很開心
實在不行的話
那就是走為上策，這個「走」當然是假走了。
如果老闆真的想賣東西的話
當你走的時候他會去留你，讓你買下這個東西。
3，在多幾招， 你試試
一、假裝內行、看、挑缺點，說話要中氣實足，商家惟恐失去主顧，會自動提出降價。
二、翻揀一番又找理由假裝不買，這幾乎是愛講價人的必殺招。一個價不合就瀟灑離去。以試探對方底線。往往走不了多遠，商家就會開出很底的價格「回來吧，賠本賣給你一件！」
三、回頭草也要吃。如果商家沒有叫你回頭，而你又確實中意那件靚衫，不妨回頭與商家講合，「老主顧啦 ！多賣一件是一件，少賺點賣給我得了！好聲好語一番勸說，可能會使商家心裡一順少賺點也願意賣。
四、成立砍價聯盟，拉上個同夥唱著雙簧去侃價。
五、守住價錢的底線，當商家說出「再加**元就賣給你時」千萬不要動搖，這說明商家已經可以接受你的價了，只是試圖讓你多花點錢罷了。你只管轉身就走，或是用堅決的語氣告訴他你不會再加了，那多半會以你原先的價格成交。
② 買衣服可以讓老闆減價嗎
買東西討價還價是正常行為啊，你當然可以讓老闆減價，但是老闆願不願意減那是老闆的事情了。
③ 實體店買電腦怎麼說讓老闆降價
買電腦，建議在網上買，網上買即保險，價格又透明不會被騙，第一保險是回：京東、蘇寧易購答、國美在線的自營盤。第二保險是：這些地方加天貓、淘寶的商戶，請選好品牌、型號、配置、價格，在這些地方搜索查找，哪家便宜就在哪家買。
實體店買電腦價格會被坑的，保修是品牌售後的事，賣電腦是不管修的。
④ 當客戶說跟老闆熟讓我優惠我該怎麼說
第一種情況，其實他跟老闆並不熟，你想啊，他要是認識老闆了還找你幹嘛啊？
第二種情況，回可能答他真的和你老闆熟悉，這樣子你就更不能帶價格報低了，舉個例子，這個東西賣100塊，成本是60塊，老闆告訴你，給你的許可權是不能低於90塊就賣了，結果你一聽他和老闆熟悉，你就報價90，好了，這個客戶一想，你這個下面的人都可以給我報價90了，我找老闆豈不是便宜更多？這樣子的話你就帶你的難題丟給你的老闆了！！所以，死死把握住價格，不要降價，堅持到客戶直接去找老闆要價格，你就勝利了！
⑤ 我將向老闆為您申請一個更優惠的價格！
I will talk to my boss and try to get a more favorable price for you.
⑥ 怎麼給老闆談價還價,又不惹老闆生氣,又讓老闆開心的加錢
提出加薪四技巧
1.審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
2.抓住業績是關鍵：不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
3.摸准加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這么多，以後會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這么多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。
4.加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，了解自己的行業和所在位置的工資水平。
如果你身處熱門專業，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老闆談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。
加薪需要理由
理由一：個人重要性
如果你是一個供職於IT企業的軟體設計部門，那麼你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因為你處在公司的核心部門。這一點是很重要的，市場決定價值，你值多少錢不是你自己說著算得。對於公司來說，你創造的財富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老闆會主動的給你加薪。如果你只是一個邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿然觸及這個敏感的話題，免得羊肉沒吃到，到惹的一身的羊騷。自己的職位是否處於公司核心部門或與公司核心項目緊密相聯，是加薪成功的決定性因素之一。
理由二：工作合適性
如果工作不在自己正確的職業生涯發展路線上，加薪難不說，自己沒有了發展前景恐怕現在的身價都難保了。這是一個長遠的問題，為了一時還是為了一世。每個人都有自己獨特的職業氣質和屬性，都有不同的職業興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個人都有一個適合的工作，適合的職位就是你實現自我價值的舞台。只有找到了合適自己發展的舞台，你才有不斷發展的機會。有了個人和職業的高度匹配，才能讓自己的「薪情」好起來。
前面兩點是從員工的角度出發，分析得出的觀點。反過來，還應該再從資方的角度考慮問題，讓自己的加薪要求建立在客觀理性和公正的基礎之上。
你值嗎？
這是老闆在遇到加薪要求時通常會首先考慮的問題。你的績效如何？你為公司貢獻了多少？你的這些貢獻和你現在所獲得報償是否匹配？如果不匹配，那應該再給你加多少？如果答應了你的要求，會給公司帶來什麼變化？會不會因此打破薪資平衡，引發其他員工的不滿？這一系列的疑問歸根到底就是三個字「你值嗎？」
你合適嗎？
就和前面提出的「合適我嗎？」一樣，公司面對你的要求時，也會從更長遠的角度來思索。或許目前的你是不錯，但是對於變幻莫測的未來，你是否還能從容把握呢？或許你現在的能力就是你的極限了，這樣的話在加薪續約還會有意義嗎？
這些問題是你在提出加薪之前必須要好好考慮的問題。
跟老闆提加薪不是一件很隨便的事，也不是一件時常都可以發生的事，所以預先做好充分的准備，考慮一下各種可能出現的情況，權衡一下各種情況所導致的利弊得失，再來想想到底還要不要加薪，只有這樣才會有更大的把握。
談加薪還要有技巧
在周全的考慮之後，你決定要向老闆提。這是你需要合適的技巧。技巧使用的得當與否和最後結果是有著很直接的關系的。專家們給出了以下兩個建議。
明確的表述自己的意圖
既然決定提了，就不要在思前想後，猶豫不決了。鼓起勇氣，用最直接，最明白的方式表達你的想法，提出你的要求。如果你表達不清，不僅不能起到你想像中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表達明確。
最好找直接主管解決問題
頂頭上司應該是對你的工作績效、工作能力最有發言權的人之一了。直接找他談不僅能更好的表達你的意圖，也可以避免一些不必要的麻煩。要知道，每個領導都對屬下越級報告是很有看法的。而且如果你越級上報，對方也不一定對你有什麼了解，效果反而會打折扣。
⑦ 怎樣讓一個老闆以低價格借東西給你
首先跟他套近乎，感復覺你很制親切，再次進入主題說明你要借的東西，他會說一個價格，然後你就講這個價格有點高，可不可以少點，講明你的難處，也讓他不覺得太虧，最後說他這么好講一定會幫他宣傳，生意一定會很好的等等。。。望你成功~
⑧ 銷售人員說「我跟領導說一下幫你申請優惠價」，是真的跟領導申請了嗎
我覺得這種情況應該只是想讓顧客開心一下吧，讓顧客覺得自己不虧，但是有一句話叫做你可以小賺，但我永遠不虧。
雖然銷售人員的這句話很不靠譜，但是其實我們買東西確實可以找點途徑，或許這樣就可以享受優惠價。比如說買手機，如果你找一個認識的人買的話，可以便宜個一兩百。如果找玩的很好的朋友買的話，那麼甚至可以享受出廠價。而銷售人員對顧客說跟領導申請優惠價不過是幌子而已。
⑨ 一個商鋪大老闆讓看了低價單後,還有可能再優惠不
一個上鋪大老闆讓看了低價單後，還有可能再優惠不？這種情況一般都是告訴你底價了，是沒有優惠的可能了。
⑩ 讓領導幫我買一個東西優惠1000多,他忘記給我優惠的錢了,我應該怎麼說
這個東西你買是原價，但是通過你的老闆去購買就便宜了1000多，你可以適回當地跟老闆提答起他幫你買的東西看他是什麼反應，如果他自己主動提起這個價格，他也沒有跟你說他忘記給你這個錢了，那你就不要惦記這1000多塊了！站在你老闆的角度上來說本身他去買東西別人看他的面子給便宜的。