Ⅰ 大學生租房補貼政策2020
以武漢為例：申請安居房的條件是，畢業5年內的大學生，擁有武漢市戶籍，在我市創業就版業滿1年，家權庭（未婚大學畢業生的家庭指本人及父母；已婚大學畢業生的家庭是指大學畢業生本人、配偶及子女，不含父母）在我市無自有住房，且3年內無住房交易記錄的，可申請購買1套大學畢業生安居房。
申請租賃房的條件是，畢業3年內的大學生，擁有武漢市戶籍，家庭在我市無自有住房的，可申請大學畢業生租賃房。
(1)咸陽市大學生住房優惠政策擴展閱讀：
大學生作為各大城市主要的人才來源，但是因為剛入社會，經濟能力有限，加上昂貴的房租，常常會月光，甚至是入不敷出。所以針對這種情況，也為了可以挽留人才，所以很多地區推出了大學生租房補貼政策，緩解大學生們的經濟壓力。
2020年年初，受到新冠疫情的影響，很多企業以及員工受到影響。現在，企業以及員工的生活都已經步入正軌。很多城市為了緩解住房壓力，以及引進人才，增加或增加了補貼額度。
Ⅱ 哪年參加工作的大學生可以拿住房補貼
現在一般應屆畢業生都是可以拿住房補貼的，每個政府幾乎對應屆生都有一定的照顧政策，住宿補貼只是其中的一個方面
Ⅲ 大學生購房補貼需要有房產證才可以申請嗎
一.大學生購房真的有補貼嗎?
答案是沒有國家統一的補貼。大學生購房補貼不是針對於的大學生在任何地方購房都有的。但是,有的網友會說,我在網上看到的說有補貼啊!這些說法都是片面的或者是不了解實施情況的。
早在2014年,寧波市出台了相關的在寧波市工作的大學生能夠獲得在規定條件下的購房優惠政策,但是這些政策的效果,以及真正得到有效的實施都無從查證。
因此,關於大學生購房補貼的問題本身就是偽命題,是不存在的。
二.大學生能夠享有購房補貼嗎?
這需要按照情況來確定,不是任何情況下都有的,當畢業生獲得了所屬單位的承諾或者在合同上說明了購房情況下有補貼政策時,是能夠享有購房補貼的。舉例而言,加入小王在2015年9月份成功獲得了一家國企的聘用通知,並在合同上註明了能夠獲得的購房福利條件如下:
(1)碩士以歷;
(2)在公司工作至少滿足5年;
(3)本人在本市名下無房產;
如果小王滿足上述條件的情況下,便可以申請企業給予的購房補貼,這種情況下,補貼的性質發生了變化,不是國家直接給予的,而是企業作為員工的福利政策給予的。
三.國家或者地方政府會不會給予相關的政策呢?
就目前了解的相關情況而言,是沒有的,但是,不能夠說未來就一定沒有可能性,國家在宏觀上如果調控了房價,其實就是在另一個方式上進行了合理的補助。但是,可能這種方式是對全民有效的!
此外,地方政府為了留存大學生和高級人才,會推出相應的購房政策以鼓勵大學生留在當地,這種情況就很常見了,但是,具體的地區可能會有所差別,並且政策形式也是五花八門,需要咨詢當地的執法部門或者房產管理部門,才能得到准確的信息。
Ⅳ 請問住房優惠政策
如果你父親沒有購買該房產，你只能享受住房人在拆遷時能得到的優惠政策。這個文件在當地的房管部門能查到。
Ⅳ 首次購房有什麼優惠大學生購房有什麼優惠
對學生只有創業的政策，暫無購房優惠政策。
針對購買首套住宅，90㎡以下徵收契稅1%（非首套是3%），90-143㎡契稅1.5%（非首套是3%），143以上則無優惠還是4%。
Ⅵ 大學應屆生買房子有沒有什麼優惠政策
目前寧波的關於大學生買房的政策只有一條，就是在2014年9月20日至2015年9月19日期間版，在寧波就業權的畢業10年以內的普通高校畢業生，首次購買90平方米以下普通住房，可獲得房價總額1%的購房補貼；首次購買90平方米以上、140平方米以下的普通住房，可獲得房價總額0.75%的購房補貼。而關於大學生購房利息上的優惠，是從來沒有過的。
Ⅶ 我已經買房貸款了還能享受國家給大學生住房補貼政策嗎
大學生復貸款買房沒有優制惠政策！！！！！！！！
貸款政策都是一視同仁的
具體優惠政策是：
（1）按揭（商業貸款）首套貸款買房享受基準利率（5.945）下浮30%的利率 4.158%）,如果是2套貸款買房就是在基礎利率上浮10%的利率（6.534%)
（2）如果是公積金貸款利率都是3.87% 但是首套住房首付是2成 2套是首付4成 按揭首付和公積金的一樣的政策
希望我的回答對你有幫助
Ⅷ 畢業幾年的大學生買房有什麼優惠政策嗎
沒有什麼優惠政策，哎，農村的孩子都苦啊，有些地方會推出所謂的定銷房，現價房，要求是大學生之類的，但是這些也就是打著幌子而已，便宜不到哪兒去，位置也好不到哪兒去
Ⅸ 最新的首次購房優惠政策是什麼
買房幾乎是很多人都要經歷的一個事情，而首次購房優惠政策是對每一個首次買房的人都有利的一個優惠政策，所以小編建議大家都認真的進行了解。下面就是小編總結的關於首次購房優惠政策的具體內容。
首次購房優惠政策
首次購房最少首付2層，享受現行銀行利率8.5折優惠，首付3層，利率8折，如果繳存了住房公積金，那麼可以用公積金貸款，公積金貸款利率3.85，可以享受首套購房退稅的財政優惠。
一、對個人首次購買90平方米及以下普通住房的，契稅稅率暫統一下調到1%，首次購房證明由市房地產交易中心出具。
二、對個人銷售或購買住房暫免徵收印花稅。
三、對個人銷售住房暫免徵收土地增值稅。
四、對居民首次購買普通自住房和改善型普通自住房提供貸款，其貸款利率的下限可擴大為貸款基準利率的0.7倍，最低首付款比例調整為20%。
五、下調個人住房公積金貸款利率，各檔次利率分別下調0.27個百分點。
六、個人將購買超過2年的普通住房對外銷售的，個人不負擔營業稅。
七、個人轉讓自用2年以上，並且是家庭唯一生活用房取得的所得，個人不負擔個人所得稅。
八、購買自住普通住房的，住房公積金貸款最低首付比例調整至20%。對第一次購買自住普通住房的家庭，在符合貸款條件的情況下，每一借款人基本公積金最高可貸額度從20萬元提高到30萬元，每戶家庭最高貸款限額為60萬元。若有補充住房公積金的，每戶家庭最高貸款限額為80萬元。
九、免收個人購買普通住房的住房登記費和個人買賣存量普通住房的住房交易(轉讓)手續費。
十、調整本市普通住房標准。具體規定由房屋、規土、財政、稅務等部門另行公布。
十一、繼續加大中心城區舊區改造力度，重點對成片二級舊里以下房屋實施改造，「拆、改、留」並舉，努力改善舊區居民住房條件。
十二、建立和完善住房保障體系，通過收購等方式，增加廉租住房房源，加大實物配租力度，擴大廉租住房租賃補貼范圍，解決低收入家庭的住房困難。
十三、加強對市場信息和基礎數據的整合、監測和分析，建立房地產市場信息發布制度。進一步規范房地產開發企業和中介企業市場經營行為，加強房地產市場管理，實施存量房交易資金監管，切實保障購房消費者的合法權益。
Ⅹ 大學生買房打八折是哪裡的優惠政策
大學生買房打8折：留得住人，留得住心嗎？
武漢這座城市，在校大學生一百二十多萬，然而每年畢業留在這座城市的大學生卻不到三分之一。落戶難、住房貴、收入低、崗位少，困擾著選擇人生第一份工作的大學生們。近年來，武漢瞄準這些痛點，布局了一場大手筆的「人才爭奪戰」。武漢市市長萬勇：我們去年為吸引更多大學生留在武漢，出台了大學畢業生最低年薪指導標准，為了解決住房問題，我們研究出台政策，大學生可以低於市場價20%的價格買到安居房、租到租賃房。
武漢的「人才爭奪戰」，從目前來看，的確可以留住人才，那些大學生畢業之後的困境，其實也是這座城市的困境，從這個角度來說，消解了大學畢業生的困境，也就等於消解了這座城市的困境。無論是出台的大學畢業生最低年薪指導標准，還是大學生可以低於市場價20%的價格買到安居房、租到租賃房的政策，都是武漢布局「人才爭奪戰」的主要支撐點，如果沒有了這些，「人才爭奪戰」將無以為繼。
但是，這種「人才爭奪戰」的意義並不應當僅僅是為了解決眼前的問題，而在很大程度上還應產生廣泛持久的延續意義。可是，「大學畢業生最低年薪指導標准」，在市場上能起到多大的延續作用？顯然，如果將它放在人才市場環境中，那就幾乎不成為標准，因為市場才是薪資標準的終極制定者，從長遠角度說，市場不會接受任何市場法則以外的標准，雖然人為的標准可以於眼前起到一定的作用，但延續意義則很難預測。
另外，對於「大學生可以低於市場價20%的價格買到安居房、租到租賃房」，其實也是這樣。房子的價格，對於大學畢來生來說總是高的，不管他們的年薪有多高，面對房價都會是一個大問題，而畢業生可以以8折的價格買到安居房，這看上去確實不錯，但現實中，有多少人可以拿出這樣一筆依然巨大的資金？況且，以市場化為主的房價，降低20%能持續多久？顯然，這不是一個帶有普遍意義的政策，另外，對於國家宏觀導向來說，個人買房，也並不是將來的主要發展方向。
北上廣深的房價也很高，但為什麼持續這么多年依然是人才的聚集地？在北上廣深，除了體制內的人有薪資標准外，其他的也都是市場化的薪資標准，但為何依然還有那麼多人才在那裡奮斗？相反，在一些西部城市，房價比北上廣深低很多，而且政策也能給予一定的薪資指導標准，甚至還有更直接的優惠承諾，但為何還是難以吸引人才？
其實，這些問題並不難回答，因為這些問題綜合起來就是同一個答案，那就是在北上廣深有著較好的創業環境，在那裡可以乾的事很多，由於產業定位和發展定位已經有機交融，因此在那裡會有著更多的選擇，並且成功率也較高，而這才是吸引人才的根本原因。換言之，留住人才的根本在於讓他們有更多的創業選擇，有的干，能幹成，這是人才的根本訴求，而與房價及薪資指導並沒有因果關系。
對於一座城市來說，留住人才，才能發展，但這只是問題的一個側面，而另一個側面是，留住的人才在這座城市到底能有哪些可乾的事，並且是否有著較高的成功率，只有將這兩個側面問題還原成一個整體問題，才能在宏觀層面發現留住人才的本質。顯然，留住人才並不根本目的，而根本目的在於讓留下的人才有著巨大的創業選項和發展空間，否則，即使買了房，也只能留下了人，而留不住心。
因此，實施「人才爭奪戰」，還須建立在城市產業科學布局，以及長久發展定位上來考量，有了這個大前提，才算有了真正的梧桐樹，人才自然會來。對於一座城市而言，有了更多的創業選項，有了更好的產業結構藍圖，人才不僅會來，而且來了更會有的干，最終還能幹成事，這是人才的根本訴求。