1. 麥當勞改名金拱門後，員工勞動合同要重簽嗎
用人單位的變更，分為實體變更和非實體變更兩種情形，前者如實體分立、合並，後者如名稱內、法定代表人、投容資人等變更。
麥當勞變更了投資人名稱（並非變更了投資人）和公司名稱，其他事項沒有變更，最重要的是組織實體沒有變更。
因而——
1、全體在職員工與麥當勞公司所訂立的勞動合同繼續有效，不因其名稱和投資人變更而影響雙方勞動合同的履行，無需重新訂立；
2、員工在麥當勞公司的工作年限由變更後的金拱門公司承繼，員工工齡權利不受影響。
3、公司名稱變更後，重新訂立勞動合同的，或者公司名稱變更後招用新員工的，應當使用新的名稱。